نموذج طلب إجازة جاهز PDF لكل أنواع الإجازات

ليس شرطًا. الإجازة السنوية حق ضمن رصيدك، وذكر السبب مجاملة تساعد المدير على ترتيب الأولويات إن كان الوقت ضيقًا. في الإجازة العارضة أو بدون راتب، السبب مهم للموافقة.

السنوية مخططة وتُطلب مسبقًا، والعارضة لظرف مفاجئ وتُبلَّغ في يومها أو قبله بقليل. عدد أيام كل منهما ومدى خصمها من الرصيد يحدده عقدك ولائحة جهة العمل.

عدّ الأيام من تاريخ البداية إلى تاريخ النهاية شاملًا اليومين. هل تُحسب العطلات الأسبوعية ضمنها؟ يعتمد على لائحة شركتك؛ المولّد يحسب المدة الشاملة تلقائيًا وأنت تعدّلها إن لزم.

نعم، خاصة في أوقات الذروة أو إن تزامنت مع إجازة زميل يغطي المهام نفسها. لهذا يُقدَّم الطلب مبكرًا مع اسم البديل — هذان أكثر ما يقلل احتمال الرفض.

نعم، النموذج نفسه بتغيير نوع الإجازة إلى «إجازة وضع» مع ذكر التاريخ المتوقع للولادة وإرفاق التقرير الطبي، ومدة الإجازة تُذكر كما يقررها القانون ولائحة جهة العمل لا كرقم مخترع. اختر «إجازة وضع» في المولّد ونزّل الطلب PDF أو Word.

المدير المباشر هو من يعتمد الإجازة عادةً، ثم يُحوَّل الطلب إلى الموارد البشرية للتسجيل. في بعض الشركات يُقدَّم عبر نظام إلكتروني ويُطلب الخطاب فقط للإجازات الطويلة أو الاستثنائية.

نعم. اكتب في خانة النوع «إجازة عارضة» وفي السبب ظرفًا طارئًا مختصرًا، وحدد اليوم أو اليومين، ثم نزّل الطلب PDF للطباعة أو انسخ النص إلى Word. نموذج الإجازة العارضة يختلف عن السنوية في أنه يُقدَّم يوم الغياب أو بعده مباشرةً، فاذكر التاريخ بدقة.