خطاب الاستقالة خطاب رسمي يقدمه الموظف لمديره المباشر أو للموارد البشرية ليطلب قبول استقالته، بموضوع واضح «طلب قبول استقالة». يذكر مسماه الوظيفي وإدارته، وتاريخ آخر يوم عمل مع الالتزام بمدة الإشعار في العقد ولائحة الشركة، وسبباً موجزاً أو «ظروف شخصية»، والتزامه بتسليم المهام والعهدة، ثم جملة شكر وطلب إجراءات إخلاء الطرف. يوقّعه الموظف ويؤرخه، ويحتفظ بصورة مختومة بالاستلام.
آخر تحديث:
خطاب الاستقالة هو آخر مستند رسمي تتركه في ملفك لدى الشركة، وأول ما سيقرأه مدير الموارد البشرية حين يُطلب منه لاحقًا كتابة شهادة خبرة عنك أو الرد على استفسار جهة عملك الجديدة. لذلك يُكتب بهدوء وبصيغة واحدة لا تحتمل التأويل: أنت تستقيل، من هذه الوظيفة، اعتبارًا من هذا التاريخ، وملتزم بتسليم ما بعهدتك.
أكثر خطأ نراه في الاستقالات المنسوخة من الإنترنت هو تحويلها إلى رسالة عتاب أو شرح مطوّل للأسباب. الشركة لا تحتاج أسبابك، وأي جملة عن الراتب أو المدير أو ضغط العمل ستبقى في ملفك بعد أن تكون قد نسيتها. السبب الواحد الموجز يكفي، أو لا تذكر سببًا إطلاقًا.
النموذج التالي مكتوب بالصيغة المصرية المعتادة في الشركات والمؤسسات الحكومية، ويليه النموذج نفسه بالصيغة الخليجية لمن يعمل في السعودية أو الإمارات أو الكويت. استبدل ما بين الأقواس ببياناتك وسيكون الخطاب جاهزًا للتسليم.
السيد الأستاذ / مدير الموارد البشرية بشركة (اسم الشركة)
الموضوع: طلب قبول استقالة
تحية طيبة وبعد،
أتقدم لسيادتكم بطلب قبول استقالتي من وظيفتي كـ(المسمى الوظيفي) بإدارة (اسم الإدارة) لدى شركة (اسم الشركة)، على أن يكون آخر يوم عمل لي هو (التاريخ)، وذلك مع الالتزام الكامل بمدة الإشعار المنصوص عليها في عقد عملي ولائحة الشركة.
ويرجع قراري هذا إلى ظروف شخصية تستدعي ذلك، وليس لأي سبب يتعلق ببيئة العمل أو زملائي الذين أعتز بالعمل معهم.
وأؤكد لسيادتكم التزامي الكامل بتسليم جميع المهام والأعمال المنوطة بي، وما بعهدتي من مستندات وأدوات، والتعاون التام مع من يُكلَّف بالعمل بعدي بما يضمن استمرار سير العمل دون تعطّل.
كما أتقدم بخالص الشكر والتقدير لإدارة الشركة على ما أُتيح لي من فرص للتعلم والتطور خلال فترة عملي، متمنيًا لكم دوام التقدم والازدهار.
وأرجو التكرم بالموافقة على طلبي، وإفادتي بالإجراءات اللازمة لإتمام إخلاء الطرف.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
مقدمه لسيادتكم
الاسم: (اسمك)
الوظيفة: (المسمى الوظيفي)
التوقيع: ……………
التاريخ: (التاريخ)
النموذج نفسه بالصيغة الخليجية
سعادة / مدير الموارد البشرية المحترم — (اسم المنشأة)
الموضوع: طلب قبول استقالة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
أتقدم لسعادتكم بطلب قبول استقالتي من وظيفتي كـ(المسمى الوظيفي) بإدارة (اسم الإدارة) لدى (اسم المنشأة)، على أن يكون آخر يوم عمل لي هو (التاريخ)، مع الالتزام التام بفترة الإشعار المحددة في عقد العمل ولائحة المنشأة.
ويعود قراري هذا إلى ظروف شخصية، ولا يتصل بأي شكل ببيئة العمل أو الزملاء الذين أعتز بالعمل معهم.
وأؤكد لسعادتكم التزامي بتسليم جميع المهام والعُهد الموجودة بحوزتي، والتعاون الكامل مع من يُكلَّف بالعمل بعدي حتى يستمر العمل دون انقطاع.
وأتقدم بجزيل الشكر والتقدير لإدارة المنشأة على ما وجدته من دعم وما أُتيح لي من فرص خلال فترة عملي، سائلًا الله لكم دوام التوفيق.
آمل من سعادتكم التكرم بالموافقة على طلبي وتوجيه الجهات المختصة باستكمال إجراءات إخلاء الطرف.
وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير،
مقدمه
الاسم: (اسمك)
الوظيفة: (المسمى الوظيفي)
رقم الهوية / الوظيفي: (الرقم)
التوقيع: ……………
التاريخ: (التاريخ الهجري) الموافق (التاريخ الميلادي)
بدل ما تعدّل النموذج يدويًا: الأداة بتسألك عن بياناتك وبتطلّع الخطاب ده جاهزًا بترويستك وتاريخك — PDF أو Word.
اقرأ عقدك أولًا: مدة الإشعار وطريقة التسليم مكتوبتان فيه غالبًا، وما يُحسب هو ما في عقدك ولائحة الشركة، لا ما قرأته في منشور على الإنترنت.
أبلغ مديرك المباشر شفهيًا قبل تسليم الخطاب المكتوب بدقائق أو ساعات. الاستقالة التي يقرأها في بريده قبل أن يسمعها منك تُفسَّر على أنها قطيعة.
لا تكتب أسبابًا سلبية. «ظروف شخصية» أو «فرصة عمل أخرى» يكفي. أي انتقاد للإدارة أو الراتب مكانه مقابلة الخروج الشفهية إن أردت، لا الورقة التي تبقى في ملفك.
لا تجعل آخر يوم عمل مفتوحًا. اكتب تاريخًا محددًا؛ التاريخ المبهم يؤخر إخلاء الطرف وصرف المستحقات.
احتفظ بنسخة موقّعة ومؤرخة، ويفضل أن يكون عليها علامة استلام من الموارد البشرية أو رد بريدي يثبت وصولها.
لا ترفق شيئًا إلا إذا طُلب منك: الاستقالة خطاب من فقرة إلى خمس فقرات، ولا تحتاج سيرة ذاتية ولا مستندات.
لا تسلّمها وأنت غاضب. اكتبها، انتظر ليلة، ثم أعد قراءتها في الصباح.
أسئلة شائعة
هل يجب أن أذكر سبب الاستقالة؟
لا. ذكر السبب اختياري في معظم الأحوال، وجملة عامة مثل «ظروف شخصية» مقبولة تمامًا. إن ذكرت سببًا فاجعله موجزًا ومحايدًا.
ما مدة الإشعار التي أكتبها في الخطاب؟
المدة تحددها بنود عقدك ولائحة جهة العمل، وتختلف من دولة إلى دولة ومن شركة إلى شركة. ارجع إلى عقدك، وإن لم تجد نصًا صريحًا فاسأل الموارد البشرية قبل كتابة التاريخ.
هل أوجّه الخطاب لمديري المباشر أم للموارد البشرية؟
حسب المعمول به عندكم. الشائع في الشركات المصرية توجيهه إلى مدير الموارد البشرية مع نسخة إلى المدير المباشر، وفي المؤسسات الصغيرة إلى صاحب العمل مباشرة.
هل يمكن التراجع عن الاستقالة بعد تقديمها؟
يعتمد على ما إذا كانت الشركة قد اعتمدتها أم لا، وعلى لائحتها الداخلية. الأمر يُناقش مع الموارد البشرية كتابةً في أسرع وقت، ولا توجد قاعدة واحدة تنطبق على الجميع.
هل أكتب الاستقالة بخط اليد أم مطبوعة؟
مطبوعة وموقّعة بخط اليد هي الصيغة المعتادة اليوم. بعض الجهات الحكومية تطلب نسخة بخط اليد؛ اسأل قبل التسليم.
هل أرسل الاستقالة على الواتساب؟
لا كقناة وحيدة. رسالة الواتساب تنفع كإبلاغ أولي، لكن الخطاب الرسمي يُسلَّم ورقيًا أو بالبريد الإلكتروني ليُثبَّت في ملفك.
صانع الشعار 
الكارت الشخصي 
صانع المنيو 
بطاقات التهنئة 
إنشاء سيرة ذاتية 
مولّد خطاب التقديم 
الفواتير 
الشهادات 
الخطابات