İşçi ibranamesi örneği (TBK md. 420)

İşçinin işverenden alacaklarına ilişkin ibraname, Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesine göre ancak dört şartla geçerlidir: yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra düzenlenmeli, ibra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmeli ve ödeme hakkın tamamı üzerinden banka aracılığıyla yapılmalıdır. Bu şartlardan biri eksikse ibraname kesin olarak hükümsüzdür; işten çıkış günü imzalatılan “hiçbir alacağım yoktur” belgeleri bu yüzden işvereni korumaz.

Güncelleme:

Uygulamada en sık görülen hata, işten ayrılış günü işçiye matbu bir ibraname imzalatmaktır. Kanun işçiyi korumak için ibrayı bir aylık bekleme süresine, kalem kalem tutarlara ve banka ödemesine bağlamıştır.

Bu örnek, kanundaki şartlara uygun olarak kalemleri tek tek gösterir. Ödeme tam yapılmadıysa belge, ödenen miktar için makbuz niteliği taşır.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • İş sözleşmesi sona ereli en az bir ay olmuşsa.
  • Kıdem, ihbar, izin ve diğer alacaklar hesaplanıp bankaya ödendiğinde.
  • Arabuluculuk dışında taraflar hesaplaştığında.
  • İşverenin ayrılan işçiyle hesabı kapatmak istediği durumlarda.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • İşçi ve işveren bilgileri, çalışma dönemi.
  • İş sözleşmesinin sona erme tarihi.
  • İbranamenin düzenleme tarihi (en az bir ay sonra).
  • Alacak kalemleri ve her birinin tutarı.
  • Banka ödemesinin tarihi ve dekont bilgisi.
  • İbranın kapsamı ve imzalar.

Kopyalamaya hazır örnek

İBRANAME

İŞÇİ (İBRA EDEN): [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]

İŞVEREN (İBRA EDİLEN): [UNVAN], Adres: [ADRES]

Çalışma dönemi: [İŞE GİRİŞ TARİHİ] – [ÇIKIŞ TARİHİ] – Görev: [GÖREV]

İşverendeki iş sözleşmem [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihinde [SONA ERME ŞEKLİ] sona ermiştir. İşbu ibraname, sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçtikten sonra, [GG.AA.YYYY] tarihinde düzenlenmiştir.

Aşağıdaki alacaklarım, [GG.AA.YYYY] tarihinde [BANKA ADI] nezdindeki [IBAN] numaralı hesabıma banka aracılığıyla tam olarak ödenmiştir: a) Kıdem tazminatı: [TUTAR] TL; b) İhbar tazminatı: [TUTAR] TL; c) [AY/YIL] ayı ücreti: [TUTAR] TL; d) [SAYI] günlük kullanılmayan yıllık izin ücreti: [TUTAR] TL; e) Fazla çalışma ücreti: [TUTAR] TL. Toplam: [TUTAR] TL (net).

Yukarıda türü ve miktarı yazılı alacaklarımın tamamını aldığımı kabul eder ve işvereni bu alacaklar yönünden ibra ederim.

[İL], [GG.AA.YYYY]

İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________
İŞVEREN / YETKİLİ: [AD SOYAD] – Kaşe ve İmza: ____________________
EK: Banka ödeme dekontu ve hesap dökümü

Yasal dayanak: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 420 (işçinin ibra sözleşmesinin geçerlilik şartları).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. İş sözleşmesinin bitiminden en az bir ay geçmesini bekleyin.
  2. Alacakları kalem kalem hesaplayın ve bordroyla belgeleyin.
  3. Ödemenin tamamını bankaya yapın; elden ödeme yapmayın.
  4. İbranameye kalemleri ve tutarları ayrı ayrı yazın.
  5. Dekontu ibranamenin ekine koyun.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • İbranameyi işten çıkış günü imzalatmak: kesin olarak hükümsüzdür.
  • “Tüm alacaklarımı aldım” gibi kalemsiz ifade kullanmak.
  • Ödemeyi elden veya eksik yapmak.
  • Matbu ibranameye boş imza attırmak.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

İşten çıkarken ibraname imzalamak zorunda mıyım?

Hayır. İbraname imzalamak işçinin yükümlülüğü değildir. Kanun, sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden düzenlenen ibranameleri zaten geçersiz sayar.

İmzaladığım ibraname geçerli mi?

Yazılı olması, sözleşmenin bitiminden en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacak türü ve miktarının açık yazılması ve ödemenin tam olarak banka aracılığıyla yapılması şartlarından biri eksikse kesin olarak hükümsüzdür. Uygulamada tam ödenmeyen alacaklar için ibraname ödenen miktar kadar makbuz sayılır.

Arabuluculuk tutanağı ibraname yerine geçer mi?

Arabuluculuk sonunda imzalanan anlaşma tutanağı, üzerinde anlaşılan konular bakımından ayrı bir hukuki etkiye sahiptir ve genellikle dava açılmasını engeller. İbraname ise arabuluculuk dışında yapılan hesaplaşmayı belgeler.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.