Ek protokol örneği (sözleşme değişikliği)

Ek protokol, taraflar arasında daha önce imzalanmış bir sözleşmenin belirli maddelerini değiştirmek, yeni madde eklemek veya süresini uzatmak için yapılan yazılı anlaşmadır. Ek protokolde ana sözleşmenin tarihi ve konusu, hangi maddenin nasıl değiştiği, değişikliğin yürürlük tarihi ve değiştirilmeyen hükümlerin aynen geçerli olduğu açıkça yazılmalıdır. Ana sözleşme hangi şekle tabiyse (örneğin noter), ek protokol de aynı şekilde yapılmalıdır.

Güncelleme:

Değişiklik, eski metni ve yeni metni yan yana gösterecek kadar açık yazılırsa ileride hangi hükmün geçerli olduğu tartışılmaz.

İş sözleşmesinde çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin yazılı kabulü olmadan onu bağlamaz; bu yüzden işçinin imzası şarttır.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Kira bedeli veya süre değişikliği.
  • İş sözleşmesinde görev, ücret veya çalışma yeri değişikliği.
  • Hizmet sözleşmesine yeni iş kalemi eklenmesi.
  • Ödeme planının yeniden düzenlenmesi.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Tarafların bilgileri.
  • Ana sözleşmenin tarihi ve konusu.
  • Değişen maddenin eski ve yeni hâli.
  • Yürürlük tarihi.
  • Diğer hükümlerin geçerliliği.
  • Tarih, nüsha sayısı ve imzalar.

Kopyalamaya hazır örnek

EK PROTOKOL

Taraflar: [TARAF 1 AD SOYAD / UNVAN], adres: [ADRES] ile [TARAF 2 AD SOYAD / UNVAN], adres: [ADRES]

Ana sözleşme: Taraflar arasında [GG.AA.YYYY] tarihinde imzalanan [SÖZLEŞMENİN ADI] (bundan sonra “Ana Sözleşme” olarak anılacaktır).

Madde 1 – Konu

İşbu ek protokolün konusu, Ana Sözleşme’nin [MADDE NO] numaralı maddesinin değiştirilmesi [ve yeni bir madde eklenmesi]dir.

Madde 2 – Değişiklik

Ana Sözleşme’nin [MADDE NO]. maddesinin “[ESKİ METİN]” şeklindeki hükmü, “[YENİ METİN]” şeklinde değiştirilmiştir.

Madde 3 – Eklenen hüküm

Ana Sözleşme’ye aşağıdaki [MADDE NO/A] maddesi eklenmiştir: “[EKLENEN HÜKÜM]”.

Madde 4 – Yürürlük

Bu değişiklikler [GG.AA.YYYY] tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

Madde 5 – Diğer hükümler

Ana Sözleşme’nin bu ek protokolle değiştirilmeyen tüm hükümleri aynen geçerlidir. Ek protokol, Ana Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçasıdır.

İşbu ek protokol [SAYI] maddeden ibaret olup [GG.AA.YYYY] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

TARAF 1: [AD SOYAD / UNVAN] – İmza: ____________________
TARAF 2: [AD SOYAD / UNVAN] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 12–13 (şekil ve sözleşmenin değiştirilmesi); iş ilişkisinde 4857 sayılı İş Kanunu md. 22 (çalışma koşullarında değişiklik).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Ana sözleşmenin tarihini ve adını yazın.
  2. Değişen maddenin eski ve yeni metnini birlikte verin.
  3. Yürürlük tarihini belirtin.
  4. Diğer hükümlerin geçerli olduğunu ekleyin.
  5. Ana sözleşmeyle aynı şekilde imzalayın.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Hangi maddenin değiştiğini yazmamak.
  • Yürürlük tarihini boş bırakmak.
  • Noterde yapılmış sözleşmeyi adi yazılı ek protokolle değiştirmeye çalışmak.
  • İş sözleşmesi değişikliğini işçiye imzalatmamak.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Ek protokol ana sözleşmenin yerine geçer mi?

Hayır. Yalnızca değiştirdiği maddeler bakımından geçerlidir; diğer hükümler ana sözleşmede olduğu gibi kalır.

İşçi ek protokolü imzalamak zorunda mı?

Hayır. İş Kanunu’na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemesi hâlinde işçiyi bağlamaz.

Ek protokol için damga vergisi gerekir mi?

Sözleşmeye bağlı kağıtlar damga vergisine tabi olabilir; bedel artıran değişikliklerde güncel oran ve istisnalar için vergi dairesine veya mali müşavire danışın.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.