Wzór cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie, które dotarło już do pracodawcy, pracownik może cofnąć tylko za jego zgodą. Samo pismo wystarczy wyłącznie wtedy, gdy cofnięcie dotrze do pracodawcy wcześniej niż wypowiedzenie albo jednocześnie z nim (art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Dlatego pismo powinno zawierać miejsce na zgodę pracodawcy — po jej podpisaniu umowa trwa dalej na dotychczasowych warunkach.

Aktualizacja:

Pracownik złożył wypowiedzenie, a potem dostał kontrpropozycję albo nowa praca nie wypaliła. Wypowiedzenie działa jednak od chwili, gdy pracodawca je otrzymał, i nie znika tylko dlatego, że pracownik zmienił zdanie.

Wzór jest też przydatny dla pracodawcy, który sam wypowiedział umowę i chce ją cofnąć — wtedy potrzebna jest zgoda pracownika.

Kiedy potrzebny jest ten dokument

  • Złożyłeś wypowiedzenie i zmieniłeś zdanie w okresie wypowiedzenia.
  • Pracodawca zaproponował podwyżkę lub zmianę warunków, żebyś został.
  • Pracodawca wycofuje wypowiedzenie, które wręczył pracownikowi.

Co musi zawierać

  • Oznaczenie wypowiedzenia (data złożenia i doręczenia).
  • Oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia.
  • Prośbę o zgodę drugiej strony.
  • Stwierdzenie, że umowa trwa na dotychczasowych warunkach.
  • Miejsce na podpis zgody z datą.

Wzór gotowy do skopiowania

COFNIĘCIE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

[IMIĘ I NAZWISKO], [STANOWISKO]

[NAZWA PRACODAWCY], [ADRES]

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Niniejszym cofam wypowiedzenie umowy o pracę z dnia [DATA ZAWARCIA UMOWY], złożone w dniu [DATA ZŁOŻENIA] i doręczone Pracodawcy w dniu [DATA DORĘCZENIA].

Zwracam się z prośbą o wyrażenie zgody na cofnięcie wypowiedzenia, tak aby stosunek pracy był kontynuowany na dotychczasowych warunkach, bez przerwy.

[Opcjonalnie:] Cofnięcie wypowiedzenia wiąże się z uzgodnionymi w dniu [DATA] zmianami warunków zatrudnienia, które proszę potwierdzić porozumieniem zmieniającym.

Z poważaniem

______________________________ [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA]
Wyrażam zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Stosunek pracy trwa na dotychczasowych warunkach. Data: [DATA] ______________________________ (podpis pracodawcy)

Podstawa prawna: Kodeks cywilny, art. 61 § 1 w związku z art. 300 Kodeksu pracy.

Jak wypełnić, krok po kroku

  1. Jak najszybciej porozmawiaj z przełożonym — bez jego zgody wypowiedzenie działa.
  2. Wpisz daty złożenia i doręczenia wypowiedzenia.
  3. Złóż pismo w dwóch egzemplarzach i poproś o podpis zgody.
  4. Jeśli zgoda wiąże się ze zmianą warunków, podpiszcie też porozumienie zmieniające.

Błędy, które potem się mszczą

  • Założenie, że samo pismo cofa wypowiedzenie — po doręczeniu potrzebna jest zgoda drugiej strony.
  • Ustna zgoda przełożonego bez podpisu — przy sporze nie ma dowodu kontynuacji umowy.
  • Zwlekanie do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia — po jego upływie umowa już się rozwiązała.

Żeby dokończyć dokument

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi zgodzić się na cofnięcie wypowiedzenia?

Nie. Jeśli wypowiedzenie już do niego dotarło, może odmówić, a umowa rozwiąże się z końcem okresu wypowiedzenia.

Czy można cofnąć wypowiedzenie wysłane pocztą, zanim dotrze?

Tak, jeśli cofnięcie dotrze do pracodawcy wcześniej niż wypowiedzenie albo jednocześnie z nim — np. e-mailem lub osobiście, zanim list zostanie doręczony.

Czy po cofnięciu wypowiedzenia mam przerwę w zatrudnieniu?

Nie. Jeśli pracodawca zgodzi się na cofnięcie przed końcem okresu wypowiedzenia, stosunek pracy trwa nieprzerwanie.

Wzory na tej stronie to teksty pomocnicze, a nie porada prawna. Terminy, kwoty i wymogi zależą od sytuacji; przy umowach na duże kwoty lub w sprawach spornych poproś prawnika o sprawdzenie treści przed podpisaniem.