Wzór wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Umowę na okres próbny każda strona może wypowiedzieć bez podawania przyczyny, z zachowaniem okresu wypowiedzenia zależnego od długości okresu próbnego: 3 dni robocze, gdy nie przekracza on 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, i 2 tygodnie przy okresie próbnym 3-miesięcznym (art. 34 k.p.). Wypowiedzenie składa się na piśmie; okres tygodniowy kończy się w sobotę.

Aktualizacja:

Okres próbny ma pozwolić obu stronom sprawdzić, czy współpraca ma sens, dlatego rozstanie jest proste. Wystarczy krótkie pismo — ale z prawidłowo policzonym terminem.

Wzór ma dwa warianty: dla pracownika i dla pracodawcy. Pracodawca dodaje pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

Kiedy potrzebny jest ten dokument

  • Po kilku tygodniach wiesz, że praca Ci nie odpowiada.
  • Jako pracodawca oceniasz, że pracownik nie sprawdził się na stanowisku.
  • Znalazłeś inną ofertę w trakcie okresu próbnego.

Co musi zawierać

  • Oznaczenie umowy na okres próbny i jej okresu.
  • Okres wypowiedzenia właściwy dla długości umowy.
  • Datę rozwiązania umowy.
  • Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę — pouczenie o odwołaniu.
  • Podpis i potwierdzenie odbioru.

Wzór gotowy do skopiowania

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

[IMIĘ I NAZWISKO / NAZWA NADAWCY], [ADRES]

[NAZWA PRACODAWCY / IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA], [ADRES]

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Wypowiadam umowę o pracę na okres próbny zawartą w dniu [DATA] na okres od [DATA] do [DATA], z zachowaniem [trzydniowego (3 dni robocze) / jednotygodniowego / dwutygodniowego] okresu wypowiedzenia.

Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem [DATA].

[Wariant pracownika, opcjonalnie:] Proszę o rozliczenie urlopu proporcjonalnego do okresu zatrudnienia i wydanie świadectwa pracy w dniu rozwiązania umowy.

[Wariant pracodawcy:] Pouczenie: od wypowiedzenia przysługuje odwołanie do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w [MIEJSCOWOŚĆ] w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma.

Z poważaniem

______________________________ [PODPIS NADAWCY]
Otrzymałem/-am w dniu [DATA]: ______________________________

Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 25 § 2, art. 30 § 2¹ i § 5, art. 34.

Jak wypełnić, krok po kroku

  1. Sprawdź w umowie, na jak długo zawarto okres próbny.
  2. Wybierz okres wypowiedzenia: 3 dni robocze, tydzień albo 2 tygodnie.
  3. Policz koniec okresu: przy tygodniach kończy się on w sobotę.
  4. Złóż pismo za potwierdzeniem odbioru.
  5. Jeśli do końca umowy zostało mniej czasu niż okres wypowiedzenia, rozważ, czy wypowiedzenie ma sens — umowa i tak się skończy.

Błędy, które potem się mszczą

  • Wypowiedzenie z tygodniowym terminem przy trzymiesięcznym okresie próbnym — właściwy termin to 2 tygodnie.
  • Liczenie 3 dni kalendarzowych zamiast roboczych przy krótkim okresie próbnym.
  • Pominięcie pouczenia o odwołaniu przez pracodawcę.

Żeby dokończyć dokument

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy na okres próbny?

Nie. Obowiązek podania przyczyny dotyczy umów na czas nieokreślony i określony. Przy okresie próbnym wystarczy oświadczenie o wypowiedzeniu z pouczeniem.

Co jeśli okres wypowiedzenia wykracza poza koniec umowy?

Umowa na okres próbny rozwiązuje się najpóźniej z upływem czasu, na jaki ją zawarto. Jeśli do końca umowy zostało mniej niż okres wypowiedzenia, rozwiąże się ona w dniu swojego końca.

Czy na okresie próbnym przysługuje urlop?

Tak. Osoba, która podjęła pierwszą pracę w życiu, nabywa urlop z upływem każdego miesiąca pracy (1/12 rocznego wymiaru), a pozostali pracownicy mają urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Niewykorzystany urlop rozlicza się ekwiwalentem.

Wzory na tej stronie to teksty pomocnicze, a nie porada prawna. Terminy, kwoty i wymogi zależą od sytuacji; przy umowach na duże kwoty lub w sprawach spornych poproś prawnika o sprawdzenie treści przed podpisaniem.