Wzór wniosku o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

„Wypowiedzenie za porozumieniem stron” to w rzeczywistości wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w zaproponowanym dniu. Umowa rozwiązuje się dopiero wtedy, gdy pracodawca zgodzi się na piśmie — wtedy data może być dowolna, nawet następnego dnia. Jeśli pracodawca odmówi, wniosek nie działa jak wypowiedzenie i trzeba złożyć zwykłe wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia.

Aktualizacja:

Porozumienie stron to najszybszy sposób odejścia z pracy, bo nie ma okresu wypowiedzenia. Pracownik proponuje datę, pracodawca ją przyjmuje albo proponuje inną — i obie strony podpisują porozumienie.

Wniosek warto sformułować tak, by pracodawca mógł go po prostu podpisać: z konkretną datą i rozstrzygnięciem urlopu.

Kiedy potrzebny jest ten dokument

  • Chcesz odejść szybciej niż po okresie wypowiedzenia, bo nowy pracodawca czeka.
  • Relacje z pracodawcą są dobre i spodziewasz się jego zgody.
  • Chcesz ustalić termin odejścia tak, by wykorzystać urlop lub dokończyć projekt.

Co musi zawierać

  • Wyraźną propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
  • Proponowaną datę rozwiązania umowy.
  • Propozycję co do urlopu lub ekwiwalentu.
  • Miejsce na zgodę pracodawcy z datą i podpisem.
  • Prośbę o świadectwo pracy.

Wzór gotowy do skopiowania

WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON

[IMIĘ I NAZWISKO], [STANOWISKO], [DZIAŁ]

[NAZWA PRACODAWCY], [ADRES]

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu [DATA] na czas [nieokreślony / określony do dnia DATA] na mocy porozumienia stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z dniem [PROPONOWANA DATA].

Proponuję, aby przysługujący mi urlop wypoczynkowy w wymiarze [LICZBA] dni został [wykorzystany w dniach od DATA do DATA / rozliczony ekwiwalentem pieniężnym].

Deklaruję przekazanie bieżących obowiązków osobie wskazanej przez przełożonego przed dniem rozwiązania umowy.

Proszę o wydanie świadectwa pracy w dniu rozwiązania umowy.

Z poważaniem

______________________________ [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA]
Wyrażam zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem [DATA]. ______________________________ (data, podpis i pieczątka pracodawcy)

Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 30 § 1 pkt 1 (rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron).

Jak wypełnić, krok po kroku

  1. Porozmawiaj wcześniej z przełożonym o terminie — pismo ma potwierdzić ustalenia.
  2. Wpisz konkretną datę rozwiązania umowy.
  3. Rozstrzygnij urlop: wykorzystanie albo ekwiwalent.
  4. Złóż wniosek w dwóch egzemplarzach i poproś o podpis zgody na jednym z nich.
  5. Jeśli pracodawca nie odpowie lub odmówi, złóż zwykłe wypowiedzenie.

Błędy, które potem się mszczą

  • Traktowanie wniosku jak wypowiedzenia — bez zgody pracodawcy nie rozwiązuje umowy i nie uruchamia okresu wypowiedzenia.
  • Brak daty rozwiązania — zgoda pracodawcy nie ma wtedy do czego się odnieść.
  • Odejście z pracy przed uzyskaniem pisemnej zgody pracodawcy.

Żeby dokończyć dokument

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie stron?

Nie. To propozycja, którą może przyjąć, odrzucić albo zaproponować inną datę. Jeśli odmówi, pozostaje wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Czy po porozumieniu stron dostanę zasiłek dla bezrobotnych?

Jeśli rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z Twojej inicjatywy, prawo do zasiłku zwykle przysługuje dopiero po okresie karencji (90 dni). Karencja nie dotyczy porozumień zawartych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. likwidacji lub redukcji etatów.

Czy mogę wycofać wniosek o porozumienie stron?

Dopóki pracodawca go nie przyjął, możesz go wycofać, informując pracodawcę na piśmie. Po podpisaniu porozumienia przez obie strony jego zmiana wymaga zgody pracodawcy.

Wzory na tej stronie to teksty pomocnicze, a nie porada prawna. Terminy, kwoty i wymogi zależą od sytuacji; przy umowach na duże kwoty lub w sprawach spornych poproś prawnika o sprawdzenie treści przed podpisaniem.