Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika

Pracownik wypowiada umowę o pracę na piśmie i nie musi podawać przyczyny. Okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące po co najmniej 3 latach (art. 36 § 1 k.p.) — tak samo przy umowie na czas nieokreślony i określony. Okres tygodniowy kończy się w sobotę, a miesięczny w ostatnim dniu miesiąca, więc wypowiedzenie złożone w połowie marca z miesięcznym okresem rozwiązuje umowę z końcem kwietnia.

Aktualizacja:

To najczęściej pobierany dokument pracowniczy. Wystarczy kilka zdań, ale trzeba prawidłowo policzyć okres wypowiedzenia i mieć dowód, kiedy pracodawca otrzymał pismo — od tego dnia biegnie okres.

Jeśli chcesz odejść szybciej, możesz w piśmie zaproponować skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron. Pracodawca nie musi się zgodzić, ale często to robi.

Kiedy potrzebny jest ten dokument

  • Znalazłeś nową pracę i chcesz odejść z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
  • Masz umowę na czas nieokreślony lub określony i chcesz ją zakończyć.
  • Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Co musi zawierać

  • Dane pracownika i pracodawcy.
  • Oznaczenie umowy (data zawarcia, rodzaj).
  • Oświadczenie o wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
  • Długość okresu i datę rozwiązania umowy.
  • Opcjonalnie: propozycję wcześniejszego terminu lub wykorzystania urlopu.
  • Podpis i potwierdzenie odbioru przez pracodawcę.

Wzór gotowy do skopiowania

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

[IMIĘ I NAZWISKO], [ADRES], [STANOWISKO]

[NAZWA PRACODAWCY], [ADRES]

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [DATA] na czas [nieokreślony / określony do dnia DATA], z zachowaniem [dwutygodniowego / jednomiesięcznego / trzymiesięcznego] okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia upłynie w dniu [DATA – sobota albo ostatni dzień miesiąca], z którym umowa ulegnie rozwiązaniu.

[Opcjonalnie:] Jednocześnie proponuję, zgodnie z art. 36 § 6 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy w terminie wcześniejszym, tj. z dniem [DATA].

[Opcjonalnie:] Proszę o udzielenie mi w okresie wypowiedzenia przysługującego urlopu wypoczynkowego w wymiarze [LICZBA] dni, a w zakresie niewykorzystanym — o wypłatę ekwiwalentu.

Proszę o wydanie świadectwa pracy w dniu rozwiązania umowy.

Z poważaniem

______________________________ [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA]
Potwierdzam odbiór wypowiedzenia w dniu [DATA]: ______________________________ (podpis i pieczątka pracodawcy)

Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 30 § 1 pkt 2 i § 2¹, § 3, art. 32, art. 36 § 1 i § 6, art. 97 (świadectwo pracy), art. 171 (ekwiwalent za urlop).

Jak wypełnić, krok po kroku

  1. Policz staż u obecnego pracodawcy i wybierz okres wypowiedzenia.
  2. Ustal, kiedy pracodawca otrzyma pismo, i policz koniec okresu: sobota przy tygodniach, ostatni dzień miesiąca przy miesiącach.
  3. Wydrukuj dwa egzemplarze i podpisz oba.
  4. Wręcz wypowiedzenie przełożonemu lub w kadrach i poproś o podpis z datą na Twoim egzemplarzu — albo wyślij list polecony za potwierdzeniem odbioru.
  5. Uzgodnij z pracodawcą urlop i przekazanie obowiązków.

Błędy, które potem się mszczą

  • Liczenie miesiąca „od dziś” — okres miesięczny zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego.
  • Wypowiedzenie złożone tylko e-mailem bez podpisu, bez uzgodnienia z pracodawcą takiej formy.
  • Przestanie przychodzenia do pracy przed końcem okresu wypowiedzenia — to nieusprawiedliwiona nieobecność.

Żeby dokończyć dokument

Najczęstsze pytania

Czy muszę podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Nie. Pracownik wypowiada umowę bez podawania przyczyny. Uzasadnienia wymaga wypowiedzenie przez pracodawcę.

Kiedy kończy się miesięczny okres wypowiedzenia?

Zawsze w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Jeśli złożysz wypowiedzenie 12 marca, a okres wynosi 1 miesiąc, umowa rozwiąże się 30 kwietnia.

Czy mogę odejść wcześniej niż po okresie wypowiedzenia?

Tak, jeśli pracodawca się zgodzi — strony mogą po wypowiedzeniu ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Bez zgody pracodawcy musisz przepracować okres wypowiedzenia.

Czy pracodawca może wysłać mnie na urlop w okresie wypowiedzenia?

Tak. W okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeśli pracodawca go udzieli. Niewykorzystany urlop pracodawca rozlicza ekwiwalentem.

Wzory na tej stronie to teksty pomocnicze, a nie porada prawna. Terminy, kwoty i wymogi zależą od sytuacji; przy umowach na duże kwoty lub w sprawach spornych poproś prawnika o sprawdzenie treści przed podpisaniem.