Wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego — np. uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia (art. 55 § 1¹ k.p.). Oświadczenie składa się na piśmie z podaniem przyczyny, w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o okoliczności, która je uzasadnia. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Aktualizacja:

To najpoważniejszy sposób odejścia z pracy: umowa kończy się z dniem doręczenia pisma, bez okresu wypowiedzenia, a pracodawca musi zapłacić odszkodowanie. Dlatego przyczyna musi być rzeczywista i poważna, a pismo — precyzyjne.

Najczęstszą podstawą jest niewypłacanie wynagrodzenia w terminie lub w pełnej wysokości. Inne to np. mobbing, dyskryminacja czy rażące naruszenia przepisów BHP.

Kiedy potrzebny jest ten dokument

  • Pracodawca od miesięcy spóźnia się z wypłatą lub płaci tylko część pensji.
  • Pracodawca nie odprowadza składek i nie wypłaca wynagrodzenia mimo wezwań.
  • Lekarz orzekł szkodliwy wpływ pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniósł Cię do innej pracy w wyznaczonym terminie.

Co musi zawierać

  • Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
  • Podstawę prawną: art. 55 § 1¹ (lub § 1) Kodeksu pracy.
  • Konkretny opis naruszeń z datami i kwotami.
  • Wezwanie do wypłaty odszkodowania i zaległości.
  • Prośbę o świadectwo pracy z właściwym trybem rozwiązania.
  • Datę złożenia w terminie miesiąca.

Wzór gotowy do skopiowania

OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

[IMIĘ I NAZWISKO], [ADRES], [STANOWISKO]

[NAZWA PRACODAWCY], [ADRES]

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu [DATA], z powodu ciężkiego naruszenia przez Pracodawcę podstawowych obowiązków wobec mnie.

Przyczyna: Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za pracę za miesiące [MIESIĄCE] w łącznej kwocie [KWOTA] zł netto, a wynagrodzenie za miesiąc [MIESIĄC] wypłacił z opóźnieniem [LICZBA] dni i w niepełnej wysokości. Pismem z dnia [DATA] wezwałem/-am Pracodawcę do zapłaty — bez skutku. Ostatni termin wypłaty, który nie został dotrzymany, przypadał na dzień [DATA].

Wzywam do wypłaty w terminie [7] dni zaległego wynagrodzenia w kwocie [KWOTA] zł oraz odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za [LICZBA]-[tygodniowy / miesięczny] okres wypowiedzenia, a także ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, na rachunek nr [NUMER RACHUNKU].

Proszę o wydanie świadectwa pracy, w którym jako tryb rozwiązania stosunku pracy zostanie wskazany art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy.

Z poważaniem

______________________________ [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA]
Otrzymałem/-am w dniu [DATA]: ______________________________ (pracodawca)

Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 55 § 1, § 1¹ i § 2 (termin z art. 52 § 2), art. 97, art. 171.

Jak wypełnić, krok po kroku

  1. Zbierz dowody: wyciągi z konta, paski płacowe, wcześniejsze wezwania.
  2. Sprawdź termin: miesiąc od dowiedzenia się o przyczynie — przy niewypłacaniu pensji liczy się go od ostatniego naruszenia.
  3. Opisz naruszenie z kwotami i datami, bez ogólników.
  4. Doręcz oświadczenie za potwierdzeniem odbioru; umowa rozwiązuje się z chwilą doręczenia.
  5. Jeśli pracodawca nie zapłaci, złóż pozew do sądu pracy lub skargę do PIP.

Błędy, które potem się mszczą

  • Powołanie się na jednorazowe, drobne opóźnienie wypłaty — sąd może uznać, że naruszenie nie było ciężkie.
  • Złożenie oświadczenia po upływie miesiąca od naruszenia.
  • Brak konkretnej przyczyny w piśmie — nie można jej później uzupełnić.

Żeby dokończyć dokument

Najczęstsze pytania

Jakie odszkodowanie przysługuje przy rozwiązaniu umowy z art. 55?

W wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia właściwy dla Twojego stażu — 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. Przy umowie na czas określony również w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Co jeśli pracodawca uzna, że przyczyna była nieuzasadniona?

Może dochodzić od pracownika odszkodowania przed sądem pracy. Dlatego ważne są dowody i to, by przyczyna była rzeczywista i poważna.

Czy mogę jednocześnie zgłosić sprawę do PIP?

Tak. Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy może doprowadzić do kontroli i nakazu wypłaty wynagrodzenia, niezależnie od Twojego oświadczenia.

Wzory na tej stronie to teksty pomocnicze, a nie porada prawna. Terminy, kwoty i wymogi zależą od sytuacji; przy umowach na duże kwoty lub w sprawach spornych poproś prawnika o sprawdzenie treści przed podpisaniem.