İş sözleşmesi fesih bildirimi örneği (işveren)

İşverenin fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir (İş Kanunu md. 19). Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple feshedilebilir; davranış veya verimle ilgili fesihlerde önce işçinin savunması alınmalıdır, aksi hâlde fesih geçersiz sayılabilir.

Güncelleme:

İşten çıkarma yazısı, işe iade davalarında işverenin elindeki en önemli belgedir. Gerekçesiz veya “performans düşüklüğü” gibi genel bir ifadeyle yapılan fesih, mahkemede geçerli sebep olarak kabul görmeyebilir.

Bu örnek belirsiz süreli sözleşmenin bildirimli feshi içindir. Haklı nedenle derhal fesih (md. 25) yapılacaksa olayın tarih ve ayrıntılarını ayrıca yazın.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • İşletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle işçi çıkarırken.
  • Savunması alınmış işçinin davranış veya verimi nedeniyle fesihte.
  • İhbar süresi kullandırılarak veya ihbar ücreti peşin ödenerek fesihte.
  • Kıdem ve ihbar hesabını işçiye yazılı bildirirken.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • İşçinin kimliği, görevi ve işe giriş tarihi.
  • Fesih sebebi: açık, somut ve kesin.
  • Fesih tarihi ve ihbar süresinin nasıl kullanılacağı.
  • Kıdem tazminatı ve diğer alacakların ödenmesi.
  • Zimmet iadesi ve çalışma belgesi.
  • İşe iade yolunun ve arabuluculuk süresinin bilgisi (önerilir).

Kopyalamaya hazır örnek

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ BİLDİRİMİ

Sayın [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])

Görevi: [GÖREV] – İşe giriş tarihi: [TARİH]

Şirketimizde [GÖREV] olarak çalışmakta olduğunuz belirsiz süreli iş sözleşmeniz, aşağıda açıklanan sebeple 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmiştir.

Fesih sebebi: [AÇIK VE SOMUT SEBEP, ÖRNEĞİN: TARİH tarihinde alınan yönetim kurulu kararıyla ŞUBE ADI şubesinin kapatılması ve bu şubedeki GÖREV kadrosunun kaldırılması nedeniyle işgücü fazlası oluşmuş; sizi istihdam edebileceğimiz boş bir pozisyon diğer şubelerimizde bulunmamaktadır.]

Kıdeminize göre [SAYI] haftalık bildirim süreniz bu bildirimin tebliğiyle başlamıştır. [Bildirim süresi boyunca günde iki saat iş arama izniniz vardır ve son çalışma gününüz TARİH’tir. / Bildirim süresine ait ücretiniz peşin olarak ödenerek sözleşmeniz TARİH itibarıyla sona erdirilmiştir.]

Kıdem tazminatınız, ihbar ücretiniz (peşin ödeme yapılıyorsa), ücret ve kullanılmamış yıllık izin ücretiniz [TARİH] tarihinde banka hesabınıza ödenecektir. Zimmetinizdeki eşyaları teslim tutanağıyla iade etmeniz rica olunur; çalışma belgeniz ayrılış tarihinde verilecektir.

Bu feshe itiraz etmek isterseniz, kanun gereği bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekmektedir.

Bilgilerinize sunarız.

[İL], [GG.AA.YYYY]

TEBELLÜĞ: Bu bildirimi [GG.AA.YYYY] tarihinde elden teslim aldım.

İŞVEREN / YETKİLİ: [UNVAN, AD SOYAD] – Kaşe ve İmza: ____________________
TEBELLÜĞ EDEN İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________
(İşçi imzadan kaçınırsa: iki tanık huzurunda tutanak düzenlenir veya bildirim noter aracılığıyla gönderilir.)

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (bildirim süreleri), md. 18 (geçerli sebep), md. 19 (fesih bildirimi ve savunma), md. 20 (itiraz ve arabuluculuk).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Fesih sebebini belgelerle birlikte netleştirin (karar, tutanak, performans kayıtları).
  2. Davranış veya verim nedeniyle fesihse önce savunma isteyin ve alın.
  3. İhbar süresini hesaplayın; kullandıracak mısınız, peşin mi ödeyeceksiniz karar verin.
  4. Bildirimi imza karşılığı teslim edin; imzadan kaçınılırsa tutanak tutun veya noterden gönderin.
  5. SGK çıkış bildirimini doğru kodla ve süresinde yapın.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Sebep yazmamak veya “performans düşüklüğü” gibi genel ifade kullanmak.
  • Davranış veya verim nedeniyle savunma almadan feshetmek.
  • Bildirimde yazan sebepten farklı bir sebebi mahkemede ileri sürmek: sonradan sebep değiştirilemez.
  • Kıdem ve ihbar ödemesini geciktirmek: faiz ve ek taleplere yol açar.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

İşveren fesih bildirimini sözlü yapabilir mi?

İş güvencesi kapsamındaki işçiler için fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılması şarttır. Sözlü fesih ispat sorunları doğurur ve işe iade davasında işveren aleyhine sonuçlanabilir.

İhbar süresi yerine ücret peşin ödenebilir mi?

Evet. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.

İşten çıkarılan işçi ne kadar sürede itiraz etmeli?

İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa kanundaki süre içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.