Deneme süresinde fesih bildirimi örneği (işveren)

Deneme süresinde fesih bildirimi, işverenin iş sözleşmesindeki deneme süresi içinde sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden sona erdirdiğini işçiye yazılı olarak bildirdiği belgedir. İş Kanunu md. 15’e göre deneme süresi en çok iki aydır, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir; bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir, ancak işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.

Güncelleme:

Deneme süresi yalnızca iş sözleşmesinde kararlaştırılmışsa vardır; sözleşmede hüküm yoksa ya da süre dolmuşsa fesih, ihbar süreleri ve varsa iş güvencesi kurallarına tabidir. Bu yüzden bildirimden önce sözleşmedeki deneme hükmünü ve işe giriş tarihini kontrol edin: deneme süresinin son günü geçmişse bu sayfadaki yazı değil, gerekçeli fesih bildirimi kullanılır.

Bildirimsiz fesih, gerekçesiz fesih demek değildir: fesih ayrımcılık yasağına, sendikal nedene veya işçinin yasal haklarını kullanmasına dayanamaz. Yazıda neden yazmak zorunlu olmasa da “deneme süresi içinde beklenen uyumun sağlanamaması” gibi nesnel bir ifade uyuşmazlıkları azaltır.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Deneme süresi içinde işçinin performans veya uyumunun beklentiyi karşılamaması.
  • İşin veya pozisyonun deneme süresi içinde ortadan kalkması.
  • İşçinin deneme süresinde işyeri kurallarına aykırı davranışında, haklı fesih yerine.
  • Deneme süresinin son günlerinde kararın yazılı kayda bağlanması gerektiğinde.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • İşçinin adı, T.C. kimlik numarası, görevi ve işe giriş tarihi.
  • İş sözleşmesindeki deneme süresi hükmü ve sürenin bitiş tarihi.
  • Fesih tarihi ve son çalışma günü; feshin İş Kanunu md. 15’e dayandığı.
  • Ödenecek haklar: çalışılan günlerin ücreti, fazla çalışma, varsa hak edilmiş ödemeler ve ödeme tarihi.
  • Teslim edilecek belgeler: çalışma belgesi, SGK işten ayrılış bildirgesi; işçiden geri alınacak demirbaşlar.
  • İşveren yetkilisinin imzası ile işçinin tebliğ tarihi ve imzası.

Kopyalamaya hazır örnek

İŞ SÖZLEŞMESİNİN DENEME SÜRESİ İÇİNDE FESHİ BİLDİRİMİ

Sayı: [SAYI] – Tarih: [GG.AA.YYYY]

Sayın [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]) – [GÖREV], [BİRİM]

[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinde [GÖREV] olarak başladığınız işinize ilişkin [SÖZLEŞME TARİHİ] tarihli iş sözleşmesinin [MADDE] maddesinde [İKİ] aylık deneme süresi kararlaştırılmış olup bu süre [GG.AA.YYYY] tarihinde sona ermektedir.

İş sözleşmeniz, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi içinde, bildirim süresi beklenmeksizin [GG.AA.YYYY] tarihi itibarıyla feshedilmiştir. [İsteğe bağlı: Fesih, pozisyonun gerektirdiği uyumun sağlanamamasına dayanmaktadır.] Son çalışma gününüz [GG.AA.YYYY]’dir.

Çalıştığınız günlerin ücreti, [varsa fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri] ve hak ettiğiniz diğer ödemeler [GG.AA.YYYY] tarihine kadar hesabınıza yatırılacaktır. SGK işten ayrılış bildirgeniz “01” koduyla verilecek, çalışma belgeniz talebiniz hâlinde düzenlenecektir.

Üzerinizdeki [DEMİRBAŞLAR] en geç son çalışma gününüzde insan kaynaklarına teslim edilecektir. Bu yazı iki nüsha düzenlenmiş, bir nüshası size verilmiştir.

[İL], [GG.AA.YYYY]

İŞVEREN / YETKİLİ: [AD SOYAD, UNVAN] – Kaşe ve İmza: ____________________
TEBLİĞ ALAN İŞÇİ: [AD SOYAD] – Tebliğ Tarihi: [GG.AA.YYYY] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 15 (deneme süreli iş sözleşmesi) ve md. 109 (yazılı bildirim).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. İş sözleşmesindeki deneme hükmünü ve işe giriş tarihini kontrol edin; fesih tarihinin deneme süresinin son gününden önce olduğundan emin olun.
  2. Fesih tarihini ve son çalışma gününü yazın; ücret, fazla çalışma ve diğer hakların hesabını bordro birimiyle çıkarın.
  3. Yazıyı yetkiliye imzalatıp işçiye imza karşılığı tebliğ edin; imzadan kaçınırsa iki tanıkla tutanak tutun. Fesih bildirimi KEP ile yapılamaz.
  4. SGK işten ayrılış bildirgesini süresinde ve doğru çıkış koduyla verin; çalışma belgesini hazır edin.
  5. Ücret ve hakları bildirdiğiniz tarihte ödeyin; işçiden teslim aldığınız demirbaşları tutanağa bağlayın.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Deneme süresi geçtikten sonra bu yazıyı kullanmak: ihbar süresi ve ihbar tazminatı doğar, iş güvencesi kapsamındaki işyerinde fesih geçersiz sayılabilir.
  • Sözleşmede deneme hükmü yokken deneme süresine dayanmak: deneme süresi sözleşmede açıkça kararlaştırılmış olmalıdır.
  • Çalışılan günlerin ücretini veya fazla çalışmayı ödememek: tazminatsız fesih, ücretsiz fesih değildir.
  • Sözlü fesih: yazılı bildirim ve tebliğ yoksa fesih tarihi ve dayanağı ispatlanamaz.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Deneme süresinde işten çıkarılan işçiye ihbar veya kıdem tazminatı ödenir mi?

Hayır. İş Kanunu md. 15’e göre deneme süresi içinde fesih bildirim süresine ve tazminata bağlı değildir; kıdem tazminatı için gereken bir yıllık süre de dolmamıştır. Ancak çalışılan günlerin ücreti, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti ile hak edilmiş diğer ödemeler tam olarak ödenir.

Deneme süresinde fesihte SGK çıkış kodu nedir?

İşverenin deneme süresi içinde yaptığı fesih için “01 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi” kodu kullanılır; işçi ayrılıyorsa “02” kodu uygulanır. Kodun yanlış seçilmesi işçinin sonraki haklarını etkileyebileceği için bildirgeyi vermeden önce kontrol edin.

Deneme süresinde işten çıkarılan işçi dava açabilir mi?

İşe iade davası için aranan altı aylık kıdem bulunmadığından işe iade yolu kapalıdır; ancak fesih ayrımcılığa, sendikal nedene veya işçinin yasal bir hakkını kullanmasına dayanıyorsa işçi tazminat talep edebilir. Ödenmeyen ücret ve fazla çalışma için de her zaman dava açılabilir.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.