Belirli süreli iş sözleşmesi örneği

Belirli süreli iş sözleşmesi ancak objektif bir nedene dayanarak yapılabilir: belirli süreli işler, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması (sezonluk iş, proje, doğum izni vekâleti gibi). İş Kanunu’nun 11. maddesine göre esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz; aksi hâlde sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır ve işçi kıdem ile ihbar haklarını kazanır.

Güncelleme:

İşverenler belirli süreli sözleşmeyi çoğu zaman “deneme” ya da “her yıl yenileriz” mantığıyla kullanır; bu, kanuna aykırıdır. Sözleşmede neden süreli yapıldığı somut olarak yazılmalıdır: hangi proje, hangi sezon, hangi çalışanın izni.

Süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer ve ihbar süresi gerekmez. Ancak ilk sözleşmeden sonra yapılan yenilemeler esaslı bir nedene dayanmıyorsa belirsiz süreli iş ilişkisine dönüşür.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Sezonluk turizm, tarım veya kampanya dönemleri için işe alımda.
  • Belirli bir projenin veya inşaatın süresiyle sınırlı işlerde.
  • Doğum, askerlik veya uzun hastalık izni alan bir çalışanın yerine vekâleten alımda.
  • Kısa süreli ve bitişi belli olan dönemsel işlerde.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Objektif neden: proje adı, sezon veya yerine çalışılacak kişi.
  • Başlangıç ve bitiş tarihi veya bitişi belirleyen olay.
  • Görev, ücret ve çalışma süresi.
  • Yenileme koşulları ve esaslı neden şartı.
  • Süreden önce fesih hâlinde uygulanacak kurallar.
  • Tarafların imzası.

Kopyalamaya hazır örnek

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İŞVEREN: [UNVAN], Adres: [ADRES], SGK İşyeri Sicil No: [NUMARA]

İŞÇİ: [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO], Adres: [ADRES]

Madde 1 – Sürenin nedeni

Bu sözleşme, [OBJEKTİF NEDEN, ÖRNEĞİN: işverenin YIL yaz sezonu boyunca otel işletmesinde artan iş yükü / PROJE ADI projesinin tamamlanması / doğum izninde olan çalışan AD SOYAD’ın izni süresince onun yerine çalışılması] nedeniyle belirli süreli olarak yapılmıştır.

Madde 2 – Süre

Sözleşme [BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinde başlar ve [BİTİŞ TARİHİ] tarihinde [veya: projenin kabulü / vekâlet edilen çalışanın göreve dönmesi ile] kendiliğinden sona erer.

Madde 3 – Görev ve yer

İşçi [GÖREV] olarak [ÇALIŞMA YERİ]’nde çalışacaktır.

Madde 4 – Ücret

Aylık brüt ücret [TUTAR] TL olup her ayın [GÜN]’ünde işçinin banka hesabına ödenir.

Madde 5 – Çalışma süresi

Haftalık çalışma süresi 45 saattir; fazla çalışma işçinin yazılı onayıyla yapılır ve kanuna göre ücretlendirilir.

Madde 6 – Deneme süresi

[BİR] aylık deneme süresi uygulanır; bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.

Madde 7 – Yenileme

Sözleşme, süre sonunda ancak esaslı bir neden bulunması hâlinde ve yazılı olarak yenilenebilir. Esaslı neden olmaksızın yenilenmesi hâlinde iş ilişkisi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Madde 8 – Süreden önce fesih

Taraflar, haklı nedenler dışında sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı feshedemez. Haklı neden olmaksızın süresinden önce fesih, kanuni tazminat sorumluluğunu doğurur.

Madde 9 – Diğer haklar

İşçi, belirli süreli çalışması nedeniyle belirsiz süreli çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz; ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir.

Madde 10 – Uyuşmazlıklar

Uyuşmazlıklarda kanun gereği önce arabulucuya başvurulur; [İL] iş mahkemeleri yetkilidir.

Sözleşme iki nüsha düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

[İL], [GG.AA.YYYY]

İŞVEREN / YETKİLİ: [AD SOYAD] – Kaşe ve İmza: ____________________
İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 11 (belirli süreli iş sözleşmesi) ve md. 12 (ayrımcılık yasağı).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Sözleşmeyi neden süreli yaptığınızı somut olarak yazın.
  2. Bitiş tarihini veya bitişi belirleyen olayı açıkça belirtin.
  3. Süre bir yıl veya daha uzunsa sözleşmeyi mutlaka yazılı yapın.
  4. Yenilemeden önce esaslı bir neden olup olmadığını değerlendirin.
  5. Süre sonunda SGK çıkışını doğru kodla bildirin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Objektif neden yazmamak: sözleşme belirsiz süreli sayılabilir.
  • Aynı işçiyle her yıl yeni belirli süreli sözleşme yapmak: zincirleme sözleşme belirsiz süreliye dönüşür.
  • Belirli süreli sözleşmeyi deneme amacıyla kullanmak: deneme için ayrı deneme süresi hükmü vardır.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince kıdem tazminatı alınır mı?

Sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren belirli süreli sözleşmede kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Ancak sözleşme zincirleme yenilendiği için belirsiz süreli sayılıyorsa ve işveren sona erdiriyorsa kıdem hakkı doğabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç yıl olabilir?

Kanunda genel bir üst sınır yoktur; süre, objektif nedenin gerektirdiği kadardır. Bir yıl ve daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır.

Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi var mı?

Süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erdiği için ihbar süresi gerekmez. Sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüşse ihbar süreleri uygulanır.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.