Kısmi süreli (part time) iş sözleşmesi örneği

Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin haftalık çalışma süresinin tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşmedir (İş Kanunu md. 13). Sözleşmede haftalık çalışma saati ve günleri açıkça yazılmalıdır; kısmi süreli işçiye haklı bir neden olmadan tam süreli işçiden farklı davranılamaz, ücret ve paraya ilişkin bölünebilir haklar çalışma süresiyle orantılı ödenir.

Güncelleme:

Öğrenciler, emekliler veya birden fazla işte çalışanlar için part time çalışma yaygındır. Ancak “part time” sözleşmesi yapılıp fiilen tam gün çalıştırılan işçi, tam süreli işçinin tüm haklarını talep edebilir; bu yüzden saatlerin gerçekçi yazılması önemlidir.

Kısmi süreli işçinin SGK bildirimi çalıştığı gün sayısına göre yapılır; eksik gün nedeni olarak kısmi istihdam bildirilir.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Haftada birkaç gün veya günde birkaç saat çalışacak işçi alırken.
  • Öğrenci veya emekli çalışanlarla.
  • Mağaza, kafe, çağrı merkezi gibi yoğun saatlere göre çalışılan işlerde.
  • Tam süreli bir işçinin talebiyle kısmi süreliye geçişte.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Haftalık toplam çalışma saati ve çalışma günleri.
  • Saat veya aylık bazda ücret.
  • Fazla çalışma ve ek çalışma kuralları.
  • Yıllık izin ve diğer hakların orantılı uygulanacağı.
  • SGK bildirim şekli.
  • Deneme süresi ve fesih.

Kopyalamaya hazır örnek

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İŞVEREN: [UNVAN], Adres: [ADRES], SGK İşyeri Sicil No: [NUMARA]

İŞÇİ: [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO], Adres: [ADRES]

Madde 1 – Görev ve başlangıç

İşçi [TARİH] tarihinden itibaren [GÖREV] olarak [ÇALIŞMA YERİ]’nde kısmi süreli ve belirsiz süreli olarak çalışacaktır.

Madde 2 – Çalışma süresi

İşçinin haftalık çalışma süresi [SAAT] saattir. Çalışma günleri [GÜNLER], çalışma saatleri [SAAT]–[SAAT] arasıdır. Çalışma günleri ve saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.

Madde 3 – Ücret

İşçiye [saat başına brüt TUTAR TL / aylık brüt TUTAR TL] ücret ödenir. Ücret, her ayın [GÜN]’ünde işçinin banka hesabına yatırılır.

Madde 4 – Ek çalışma

İşçinin sözleşmedeki süreyi aşan çalışması, işçinin onayıyla yapılır ve kanuna göre ücretlendirilir.

Madde 5 – Eşit davranma

İşçi, kısmi süreli çalıştığı için haklı bir neden olmaksızın tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler çalışma süresine orantılı olarak ödenir.

Madde 6 – Yıllık izin

İşçi, kıdemine göre kanunda öngörülen yıllık ücretli izin süresini kullanır; izin ücreti çalışma süresine göre hesaplanır.

Madde 7 – Sosyal güvenlik

İşçi, çalıştığı süreye göre Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir ve eksik günler kısmi istihdam nedeniyle bildirilir.

Madde 8 – Deneme süresi

[BİR] aylık deneme süresi uygulanır.

Madde 9 – Fesih

Sözleşme, İş Kanunu’ndaki bildirim sürelerine uyularak veya haklı nedenle feshedilebilir.

Madde 10 – Tam süreliye geçiş

İşyerinde uygun bir tam süreli pozisyon açılması hâlinde işveren bunu işçiye bildirir; geçiş karşılıklı yazılı anlaşmayla yapılır.

Sözleşme iki nüsha düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

[İL], [GG.AA.YYYY]

İŞVEREN / YETKİLİ: [AD SOYAD] – Kaşe ve İmza: ____________________
İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 13 (kısmi süreli iş sözleşmesi).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Haftalık saati ve günleri fiilî çalışmaya uygun belirleyin.
  2. Ücreti saatlik veya aylık brüt olarak yazın.
  3. SGK bildiriminin çalışılan gün sayısına göre yapılacağını işçiye açıklayın.
  4. Ek çalışma için onay alın ve kayıt tutun.
  5. Sözleşmenin bir nüshasını işçiye verin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Part time sözleşme yapıp tam gün çalıştırmak: işçi tam süreli çalıştığını ispatlarsa tüm fark alacaklarını isteyebilir.
  • SGK’ya yanlış eksik gün kodu bildirmek.
  • Yıllık izin veya ikramiye gibi hakları kısmi süreli işçiye hiç vermemek: orantılı olarak verilmelidir.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Part time çalışan yıllık izin kullanabilir mi?

Evet. Kısmi süreli işçi de kıdemine göre yıllık ücretli izin hakkına sahiptir; izin süresi değil, izin ücreti çalışma süresine göre hesaplanır.

Part time çalışan kıdem tazminatı alır mı?

Kıdem tazminatı şartları oluşursa alır. Tazminat, kısmi süreli çalışmanın ücreti üzerinden hesaplanır.

Part time çalışmanın SGK günü nasıl hesaplanır?

SGK’ya çalışılan saatlerin toplamı yedi buçuk saate bölünerek bulunan gün sayısı bildirilir; kalan günler kısmi istihdam nedeniyle eksik gün olarak gösterilir. İsterseniz eksik günlerin primini isteğe bağlı sigortayla tamamlayabilirsiniz.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.