Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi örneği

Çağrı üzerine çalışma, işçinin iş görme borcunu işin ihtiyaç duyulması hâlinde işverenin çağrısıyla yerine getirdiği kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Sözleşmede haftalık, aylık veya yıllık çalışma süresi belirlenir; belirlenmemişse haftalık yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. İşçi, çalışacağı zamandan en az dört gün önce çağrılmalıdır; günlük süre belirlenmemişse her çağrıda en az dört saat üst üste çalıştırılır ve çalışılmasa da kararlaştırılan süre için ücret ödenir.

Güncelleme:

Çağrı üzerine çalışan da sigortalıdır ve kısmi süreli çalışanların haklarına sahiptir.

Çağrı yönteminin (telefon, mesaj, e-posta) sözleşmede yazılması ispatı kolaylaştırır.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Etkinlik ve organizasyon işleri.
  • Hafta sonu yoğunluğu olan işler.
  • Mevsimsel yoğunluk.
  • Yedek personel ihtiyacı.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Çalışma süresi.
  • Çağrı süresi ve yöntemi.
  • Günlük asgari çalışma.
  • Ücret.
  • Sigorta.
  • Fesih.

Kopyalamaya hazır örnek

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ

İŞVEREN: [ŞİRKET UNVANI], SGK işyeri sicil no: [NUMARA], adres: [ADRES]

İŞÇİ: [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [NUMARA], adres: [ADRES], Tel: [TELEFON]

Madde 1 – Görev

İşçi, [GÖREV] olarak işverenin ihtiyaç duyduğu zamanlarda çağrı üzerine çalışacaktır.

Madde 2 – Çalışma süresi

İşçinin çalışma süresi [haftada / ayda] [SAAT] saattir. Bu süre kadar çalıştırılmasa da işçiye bu süre için ücret ödenir.

Madde 3 – Çağrı

İşveren, işçiyi çalışacağı zamandan en az dört gün önce [telefon / SMS / e-posta] ile çağırır. Her çağrıda işçi günde en az [SAAT] saat üst üste çalıştırılır.

Madde 4 – Ücret

Saat ücreti [TUTAR] TL brüttür; ücret her ayın [GÜN]. günü işçinin banka hesabına ödenir.

Madde 5 – Sigorta ve haklar

İşçi, sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalı olarak bildirilir ve kısmi süreli çalışanların yasal haklarından yararlanır.

Madde 6 – Fesih

Sözleşmenin feshinde İş Kanunu hükümleri uygulanır.

İşbu sözleşme [GG.AA.YYYY] tarihinde iki nüsha olarak imzalanmıştır.

İŞVEREN: [YETKİLİ AD SOYAD] – İmza/Kaşe: ____________________
İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 14 (çağrı üzerine çalışma) ve md. 13 (kısmi süreli iş sözleşmesi).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Çalışma süresini yazın.
  2. Çağrı yöntemini belirleyin.
  3. Günlük asgari süreyi yazın.
  4. Ücreti saatlik belirleyin.
  5. SGK bildirimini yapın.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Süre yazmamak.
  • Son dakika çağırmak.
  • Çalıştırılmayan süre için ücret ödememek.
  • Sigortasız çalıştırmak.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Süre yazılmazsa ne olur?

Kanuna göre haftalık yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.

Kaç gün önce çağırmak gerekir?

Aksi kararlaştırılmadıkça işçi, çalışacağı zamandan en az dört gün önce çağrılmalıdır.

Çağrı üzerine çalışan sigortalı mı?

Evet; çağrı üzerine çalışma bir iş sözleşmesidir ve sigorta bildirimi yapılır.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.