İş sözleşmesi örneği (belirsiz süreli)

Belirsiz süreli iş sözleşmesi; işçi ve işverenin kimliğini, işin tanımını ve yerini, ücreti ve ödeme dönemini, çalışma süresini, varsa deneme süresini ve fesih koşullarını içermelidir. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi kural olarak şekle bağlı değildir, ancak yazılı sözleşme yapılmadıysa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır; deneme süresi en çok iki ay (toplu iş sözleşmesiyle dört ay) olabilir.

Güncelleme:

Türkiye’de işçilerin büyük çoğunluğu belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışır: bitiş tarihi yoktur, taraflardan biri bildirim süresine uyarak veya haklı nedenle feshedene kadar devam eder. Yazılı sözleşme, ücretin brüt mü net mi olduğu, fazla mesainin nasıl ödeneceği ve görev yeri gibi en çok dava konusu olan başlıkları baştan netleştirir.

Bu örnek İş Kanunu’nun zorunlu kurallarıyla uyumludur. Kanundan daha az hak tanıyan maddeler (örneğin daha kısa yıllık izin) geçersizdir; işçi lehine daha iyi koşullar ise serbestçe eklenebilir.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Tam zamanlı ve süresiz işe alınan her işçi için.
  • Sözlü başlamış bir iş ilişkisini yazıya dökerken.
  • Deneme süresiyle işe alım yaparken.
  • Ücret, görev veya çalışma yeri değiştiğinde sözleşmeyi yenilerken.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • İşveren unvanı, SGK işyeri sicil no ve işçinin kimlik bilgileri.
  • Görev unvanı, iş tanımı ve çalışma yeri.
  • Brüt ücret, ödeme günü ve ödeme şekli.
  • Haftalık çalışma süresi, çalışma saatleri ve ara dinlenmeleri.
  • Deneme süresi (en çok iki ay).
  • Fazla çalışma onayı ve ücretlendirmesi.
  • Yıllık izin, gizlilik ve kişisel verilerin korunması.
  • Fesih ve bildirim süreleri.

Kopyalamaya hazır örnek

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İŞVEREN: [UNVAN], Adres: [ADRES], SGK İşyeri Sicil No: [NUMARA], Vergi No: [NUMARA]

İŞÇİ: [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO], Doğum Tarihi: [TARİH], Adres: [ADRES]

Taraflar arasında aşağıdaki şartlarla belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıştır.

Madde 1 – İşe başlama ve görev

İşçi [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinde işe başlamış olup [GÖREV UNVANI] olarak çalışacaktır. İşçinin başlıca görevleri ekteki görev tanımında yazılıdır. İşveren, işçinin onayı olmadan çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamaz.

Madde 2 – Çalışma yeri

İşçinin çalışma yeri [ADRES / ŞUBE]’dir. İşçinin başka bir şehirdeki işyerine nakli, esaslı değişiklik niteliğinde olduğundan işçinin yazılı onayına bağlıdır.

Madde 3 – Deneme süresi

İşe başlama tarihinden itibaren [İKİ] aylık deneme süresi uygulanır. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları saklıdır.

Madde 4 – Ücret

İşçiye aylık brüt [TUTAR] TL ücret ödenir. Ücret, yasal kesintiler yapıldıktan sonra her ayın [GÜN]’ünde işçinin [BANKA] nezdindeki hesabına yatırılır. [Yemek, yol ve diğer yan ödemeler: YAN ÖDEMELER VE TUTARLARI]

Madde 5 – Çalışma süresi

Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Çalışma saatleri hafta içi [SAAT]–[SAAT] arasıdır; günlük [SÜRE] dakika ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Hafta tatili [GÜN] günüdür.

Madde 6 – Fazla çalışma

İşçi, ihtiyaç hâlinde kanuni sınırlar içinde fazla çalışma yapmayı kabul ettiğini bu sözleşmeyle ve ayrıca her yıl yazılı olarak onaylar. Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir veya işçinin tercihiyle serbest zaman olarak kullandırılır.

Madde 7 – Yıllık ücretli izin

İşçi, İş Kanunu’nda kıdemine göre öngörülen sürelerden az olmamak üzere yıllık ücretli izin kullanır. İznin kullanılacağı tarihler işçinin talebi ve işin gereklerine göre belirlenir.

Madde 8 – İşçinin yükümlülükleri

İşçi işini özenle yapmak, işyeri kurallarına ve iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uymak, zimmetine verilen araç ve gereçleri korumakla yükümlüdür.

Madde 9 – Gizlilik

İşçi, çalıştığı süre içinde öğrendiği ticari sırları, müşteri bilgilerini ve işverenin gizli bilgilerini sözleşme süresince ve sona ermesinden sonra da üçüncü kişilere açıklayamaz ve kendi yararına kullanamaz.

Madde 10 – Kişisel veriler

İşçinin kişisel verileri, işverence ayrıca verilen aydınlatma metnine uygun olarak ve iş ilişkisinin gerektirdiği ölçüde işlenir.

Madde 11 – Fesih

Taraflar sözleşmeyi İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uyarak feshedebilir. Haklı nedenle derhal fesih hakları saklıdır. İşveren fesih bildirimini yazılı ve gerekçeli yapar.

Madde 12 – Çalışma belgesi ve iade

Sözleşme sona erdiğinde işveren işçiye çalışma belgesi verir; işçi zimmetindeki eşya ve belgeleri teslim tutanağıyla iade eder.

Madde 13 – Uyuşmazlıklar

Bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce kanun gereği arabulucuya başvurulur; [İL] iş mahkemeleri yetkilidir. Sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme 13 maddeden ibaret olup iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunarak imzalanmış ve bir nüshası işçiye verilmiştir.

[İL], [GG.AA.YYYY]

İŞVEREN / YETKİLİ: [AD SOYAD, UNVAN] – Kaşe ve İmza: ____________________
İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________
EKLER: 1- Görev tanımı 2- KVKK aydınlatma metni 3- Fazla çalışma onay formu

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 8 (şekil ve yazılı belge), md. 15 (deneme süresi), md. 17 (bildirim süreleri), md. 41 (fazla çalışma), md. 63 (çalışma süresi).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. İşçinin kimlik ve adres bilgilerini, işverenin SGK sicil numarasını yazın.
  2. Görevi ve çalışma yerini somut yazın; görev tanımını ek olarak hazırlayın.
  3. Ücreti brüt olarak yazın ve ödeme gününü belirtin.
  4. Deneme süresini iki ayı geçmeyecek şekilde belirleyin.
  5. Fazla çalışma onayını ayrıca imzalatın.
  6. İki nüsha imzalayın ve bir nüshayı işçiye teslim edin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Ücreti net yazıp brütü belirtmemek: vergi ve prim değişince ödenecek tutar tartışılır.
  • Deneme süresini üç veya altı ay yazmak: iki ayı aşan kısım (toplu sözleşme yoksa) geçersizdir.
  • Kanundan kısa yıllık izin öngörmek: madde geçersizdir, kanundaki süre uygulanır.
  • Sözleşmenin bir nüshasını işçiye vermemek: işçi haklarını ispatta zorlanır, işveren de denetimde sorun yaşar.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

İş sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi kural olarak şekle bağlı değildir. Ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerekir; yazılı sözleşme yoksa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır.

Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?

İş Kanunu’na göre en çok iki ay; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde çalışılan süre kıdeme sayılır.

Fazla mesai için işçinin onayı gerekir mi?

Evet. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınır; bu onay genellikle işe girişte ve her yıl başında alınır. Onay vermeyen işçiye fazla çalışma yaptırılamaz.

İş sözleşmesinin damga vergisi var mı?

Belirli bir para tutarı içeren sözleşmeler damga vergisine tabi olabilir. İş sözleşmelerinde vergi doğup doğmadığını ve kimin ödeyeceğini muhasebecinizle kontrol edin.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.