İzin dilekçesi örneği (işyeri için)

İşyerine verilen izin dilekçesi; iznin tarihini ve süresini (gün veya saat), nedenini ve iznin nasıl sayılacağını (yıllık izinden düşülerek, mazeret izni olarak veya ücretsiz) belirtmeli, amirin onayı için bir alan içermelidir. İzin, dilekçeyi vermekle değil işverenin onayıyla başlar; onay alınmadan işe gelinmemesi devamsızlık sayılabilir.

Güncelleme:

Doktor randevusu, resmi bir işlem, çocuğun okul toplantısı ya da ailevi bir durum: işyerinden kısa süreli izin istemenin en düzgün yolu kısa bir dilekçedir. Yazılı talep, iznin onaylandığını ve nasıl sayıldığını da kayda geçirir.

Kanunda sayılan evlenme ve ölüm izinleri için ilgili özel örnekleri, yıllık izin için yıllık izin dilekçesini kullanın.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Bir günlük veya birkaç saatlik kısa izin ihtiyacında.
  • Resmi işlem, sağlık kontrolü veya aile işleri için.
  • Yıllık izninizden düşülmek üzere kısa izin kullanmak istediğinizde.
  • Ücretsiz kısa izin talep ederken.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • İşyeri ve birim adıyla hitap.
  • Ad soyad, görev ve sicil numarası.
  • İznin tarihi, başlangıç ve bitiş saati veya gün sayısı.
  • İznin nedeni (kısa).
  • İznin nasıl sayılacağı: yıllık izinden, mazeret veya ücretsiz.
  • Amir onayı için imza alanı.

Kopyalamaya hazır örnek

[İŞYERİ UNVANI] [BİRİM] MÜDÜRLÜĞÜNE

KONU: İzin talebi

Biriminizde [GÖREV] olarak çalışmaktayım. [İZİN NEDENİ, ÖRNEĞİN: TARİH tarihinde hastane randevum bulunduğundan / resmi bir işlemi tamamlamam gerektiğinden] [TARİH] tarihinde [saat SAAT ile SAAT arasında / 1 (bir) gün] izinli sayılmak istiyorum.

Kullanacağım iznin [yıllık ücretli izin hakkımdan düşülmesini / ücretsiz izin olarak değerlendirilmesini] talep ediyorum. İzin süresince işlerimin [MESAİ ARKADAŞININ ADI] tarafından takip edilmesi konusunda kendisiyle görüştüm.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

[GG.AA.YYYY]

UYGUNDUR / UYGUN DEĞİLDİR – Amir: [AD SOYAD, UNVAN] – Tarih: [GG.AA.YYYY]

[AD SOYAD]
Sicil No: [SİCİL NO]
İmza: ____________________
Amir İmzası: ____________________

Adım adım nasıl doldurulur

  1. İznin tarih ve saatini net yazın.
  2. Nedeni tek cümleyle belirtin; özel ayrıntı vermek zorunda değilsiniz.
  3. İznin yıllık izinden mi düşüleceğini yoksa ücretsiz mi olacağını seçin.
  4. İşlerinizi kimin takip edeceğini yazın.
  5. Amirin onayını aldıktan sonra izne çıkın ve onaylı nüshayı saklayın.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Dilekçeyi verip onay beklemeden işe gelmemek: devamsızlık tutanağına neden olabilir.
  • İznin nasıl sayılacağını yazmamak: maaştan kesinti veya yıllık izinden düşme konusunda anlaşmazlık çıkar.
  • Sağlık nedeniyle gelemediğiniz günü sonradan izin dilekçesiyle kapatmaya çalışmak: rapor varsa rapor verilmelidir.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

İzin dilekçesi kaç gün önceden verilmeli?

Kanun kısa izinler için süre öngörmez; işyerinizin iç kurallarına bakın. Genel olarak mümkün olduğunca erken, planlı izinlerde en az birkaç gün önce vermek iş düzeni açısından doğru olur.

Saatlik izin yıllık izinden düşülebilir mi?

Yıllık izin kural olarak gün olarak kullanılır ve bölünerek kullanıldığında bir bölümü on günden az olamaz. Saatlik izinlerin nasıl sayılacağı işyeri uygulamasına ve işverenle anlaşmaya bağlıdır; dilekçede açıkça yazın.

İşveren izin vermezse ne olur?

Kanunda sayılan evlenme, ölüm gibi mazeret izinleri dışında kısa izinler işverenin onayına bağlıdır. Onay alınmadan işe gelinmemesi devamsızlık sayılabilir.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.