Yıllık izin dilekçesi, işçinin hak ettiği yıllık ücretli iznin hangi tarihler arasında kullanılacağını işverene yazılı bildirdiği taleptir. İş Kanunu’na göre en az bir yıl çalışan işçi, kıdemi bir ila beş yıl arasındaysa 14 gün, beş ila on beş yıl arasındaysa 20 gün, on beş yıl ve üzerindeyse 26 günden az olmamak üzere izin kullanır; hafta tatili ve resmi tatil günleri izin süresine sayılmaz.
Güncelleme:
Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkıdır ve paraya çevrilemez; yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir. İzin tarihlerinin işverenle birlikte planlanması ve yazılı olarak onaylanması, sonradan “izin kullanılmadı” tartışmasını da önler.
İzni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekseniz, belgelemek şartıyla gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni isteyebilirsiniz.
Bu belge ne zaman kullanılır
Tatil, aile ziyareti veya dinlenme için yıllık izninizi kullanırken.
İzin planlaması yapılan dönemlerde talebinizi kayda geçirmek için.
Yıllık izni bölerek kullanmak istediğinizde.
Şehir dışında izin geçirecekseniz yol izniyle birlikte.
Belgede mutlaka olması gerekenler
İşe giriş tarihi ve hak edilen izin süresi.
İznin başlangıç ve bitiş tarihi, işe dönüş tarihi.
Kullanılacak iş günü sayısı.
Varsa yol izni talebi ve izin adresi.
İzin ücretinin izinden önce ödenmesi (isteğe bağlı).
Amir onayı alanı.
Kopyalamaya hazır örnek
[İŞYERİ UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
KONU: Yıllık ücretli izin talebi
[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [BİRİM] biriminde [GÖREV] olarak çalışmaktayım. [YIL] yılı yıllık ücretli izin hakkımdan [GÜN SAYISI] iş gününü [BAŞLANGIÇ TARİHİ] – [BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. İşe dönüş tarihim [DÖNÜŞ TARİHİ] olacaktır.
İznimi [İL / İLÇE]’de geçireceğimden, belgelemek kaydıyla [SAYI] gün ücretsiz yol izni verilmesini talep ediyorum. İzin süresince adresim [İZİN ADRESİ], telefonum [TELEFON]’dur.
İzin ücretimin izne çıkmadan önce ödenmesini rica ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
[GG.AA.YYYY]
UYGUNDUR – Amir: [AD SOYAD, UNVAN]
[AD SOYAD]
İmza: ____________________
Amir İmzası: ____________________
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 (yıllık izin süreleri), md. 56 (bölünme ve yol izni), md. 57 (izin ücreti), md. 59 (sözleşme sona erdiğinde izin ücreti).
Adım adım nasıl doldurulur
İşe giriş tarihinizden kıdeminizi ve izin gününüzü hesaplayın.
İzin tarihlerini hafta tatili ve resmi tatilleri hariç tutarak sayın.
İzin planlaması varsa talebinizi planlama dönemi içinde verin.
Şehir dışına gidiyorsanız yol izni isteyin ve bileti saklayın.
Onaylı dilekçenin bir nüshasını saklayın; izin dönüşünde bordronuzu kontrol edin.
Sonradan sorun çıkaran hatalar
Onay alınmadan izne çıkmak.
Hafta tatili ve resmi tatilleri izin gününe saymak: izin hakkınız eksik kullanılmış olur.
İzin yerine para almayı kabul etmek: çalışırken yıllık izin paraya çevrilemez.
İzni birbirinden çok küçük parçalara bölmek: bölümlerden biri on günden az olamaz.
Kıdemi bir yıldan beş yıla kadar (beş dâhil) olanlar için 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar için 20, on beş yıl ve daha fazla olanlar için 26 gündür. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere 20 günden az izin verilemez.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bölümlerden biri on günden az olamaz. İşveren izni tek taraflı bölemez.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
Çalışma devam ettiği sürece paraya çevrilemez ve sonraki yıllara aktarılır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Deneme süresi yıllık izne sayılır mı?
Evet. Yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık süreye deneme süresi de dâhildir.
Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.
CV Oluştur 
Fatura 
Sertifika