Yabancı personel iş sözleşmesi örneği

Türkiye’de yabancıların çalışabilmesi için, kanundaki istisnalar dışında, çalışma izni alınması gerekir; çalışma izni başvurusu genellikle işveren tarafından yapılır. Yabancı personelle yapılan iş sözleşmesinde pasaport ve yabancı kimlik numarası, görev, ücret, çalışma süresi, çalışma izninin alınmasının sözleşmenin yürürlüğü için şart olduğu ve iznin sona ermesi hâlinde ne olacağı yazılmalıdır. Ücret ve diğer koşullar çalışma izni başvurusunda beyan edilenlerle uyumlu olmalıdır.

Güncelleme:

Çalışma izni alınmadan çalıştırmak hem işverene hem çalışana idari para cezası ve başka yaptırımlar doğurabilir.

Sözleşmenin çalışanın anlayacağı dilde bir tercümesinin verilmesi uyuşmazlıkları azaltır.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Yabancı mühendis veya uzman istihdamı.
  • Turizm sektöründe yabancı personel.
  • Ev hizmetlerinde yabancı çalışan.
  • Çalışma izni yenileme sonrası sözleşme.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Kimlik ve pasaport bilgileri.
  • Çalışma izni şartı.
  • Görev ve yer.
  • Ücret.
  • Süre.
  • İznin sona ermesi.

Kopyalamaya hazır örnek

İŞ SÖZLEŞMESİ (YABANCI PERSONEL)

İŞVEREN: [ŞİRKET UNVANI], vergi no: [NUMARA], adres: [ADRES]

İŞÇİ: [AD SOYAD], uyruğu: [ÜLKE], pasaport no: [NUMARA], yabancı kimlik no: [NUMARA], adres: [ADRES]

Madde 1 – Yürürlük şartı

Bu sözleşme, işçi adına çalışma izni verilmesiyle yürürlüğe girer. İşveren, çalışma izni başvurusunu mevzuata uygun olarak yapar; işçi gerekli belgeleri süresinde teslim eder.

Madde 2 – Görev ve yer

İşçi, [GÖREV] olarak [İŞYERİ ADRESİ]’nde çalışacaktır.

Madde 3 – Ücret

Aylık brüt ücret [TUTAR] [PARA BİRİMİ]’dir ve her ayın [GÜN]. günü işçinin banka hesabına ödenir. Ücret, çalışma izni başvurusunda beyan edilen tutardan az olamaz.

Madde 4 – Süre

Sözleşme [belirsiz süreli / GG.AA.YYYY’ye kadar belirli süreli] olup çalışma izninin süresine bağlı olarak yenilenir.

Madde 5 – Çalışma süresi ve izinler

Haftalık çalışma süresi [SAAT] saattir; yıllık izin ve diğer haklar İş Kanunu’na göredir.

Madde 6 – İznin sona ermesi

Çalışma izninin herhangi bir nedenle sona ermesi veya uzatılmaması hâlinde taraflar mevzuata uygun şekilde hareket eder; işçi izin olmadan çalıştırılmaz.

Madde 7 – Uygulanacak hukuk

Bu sözleşmeye Türk hukuku uygulanır; uyuşmazlıklarda [ŞEHİR] iş mahkemeleri yetkilidir.

İşbu sözleşme [GG.AA.YYYY] tarihinde Türkçe ve [DİL] olarak iki nüsha imzalanmış olup tercümede farklılık hâlinde Türkçe metin esas alınır.

İŞVEREN: [YETKİLİ AD SOYAD] – İmza/Kaşe: ____________________
İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (çalışma izni); 4857 sayılı İş Kanunu.

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Çalışma izni şartını yazın.
  2. Pasaport ve kimlik bilgilerini doğrulayın.
  3. Ücreti izin başvurusuyla uyumlu tutun.
  4. Tercüme verin.
  5. İzin süresini takip edin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • İzin çıkmadan çalıştırmak.
  • Başvurudaki ücretten düşük ödeme.
  • İzin süresini takip etmemek.
  • Tercüme vermemek.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Çalışma izni kim tarafından alınır?

Başvuru genellikle işveren tarafından elektronik ortamda yapılır; belgeler işçi ve işverence sağlanır.

İzinsiz çalıştırmanın sonucu nedir?

İşveren ve çalışan için idari para cezaları ve yabancı için başka yaptırımlar söz konusu olabilir.

Sözleşme hangi dilde olmalı?

Türkçe metnin yanında çalışanın anladığı dilde bir tercüme verilmesi önerilir.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.