İşçilik alacakları ihtarnamesi örneği

İşçilik alacakları ihtarnamesi, iş sözleşmesi sona eren veya devam eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarının ödenmesini işverenden süre vererek istediği yazıdır. İşverenin temerrüde düşürülmesini ve faiz başlangıcının kesinleşmesini sağlar; alacaklar ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Güncelleme:

İşten ayrıldıktan sonra işveren “hesabı yapıp yatıracağız” deyip ödemeyi geciktiriyorsa, ihtarname hangi alacakları istediğinizi ve hangi tarihten itibaren faiz talep ettiğinizi kayda geçirir. Kıdem tazminatının geç ödenmesinde kanun ayrıca yüksek bir gecikme faizi öngörür.

Alacak kalemlerini kabaca bile olsa tutarlarıyla yazmanız, arabuluculuk görüşmesinde de başlangıç noktası olur.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • İşten çıkarıldıktan veya haklı nedenle ayrıldıktan sonra tazminatlar ödenmediğinde.
  • Fazla mesai, hafta tatili veya resmi tatil ücretleri ödenmediğinde.
  • Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenmediğinde.
  • Arabuluculuk başvurusundan önce taleplerinizi netleştirmek için.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • İşçi ve işveren bilgileri.
  • Çalışma dönemi, görev ve son ücret.
  • İş sözleşmesinin sona erme tarihi ve şekli.
  • Alacak kalemleri ve yaklaşık tutarları.
  • Ödeme süresi ve hesap bilgisi.
  • Faiz talebi ve yasal yollar uyarısı.

Kopyalamaya hazır örnek

İHTARNAME

KEŞİDECİ (İŞÇİ): [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO], Adres: [ADRES]

MUHATAP (İŞVEREN): [UNVAN], Adres: [TİCARET SİCİLİ ADRESİ]

KONU: İşçilik alacaklarımın ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR

1- [İŞE GİRİŞ TARİHİ] – [ÇIKIŞ TARİHİ] tarihleri arasında işyerinizde [GÖREV] olarak, en son aylık brüt [TUTAR] TL ücretle çalıştım. İş sözleşmem [TARİH] tarihinde [tarafınızca haklı bir neden olmaksızın / tarafımca İş Kanunu md. 24 uyarınca haklı nedenle] sona ermiştir.

2- Aşağıdaki alacaklarım bugüne kadar ödenmemiştir: a) Kıdem tazminatı: yaklaşık [TUTAR] TL; b) İhbar tazminatı: yaklaşık [TUTAR] TL; c) [AY/YIL] – [AY/YIL] ücret alacağı: [TUTAR] TL; d) Fazla çalışma ücreti: yaklaşık [TUTAR] TL; e) Kullanılmayan [SAYI] günlük yıllık izin ücreti: yaklaşık [TUTAR] TL.

3- İşbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [7] gün içinde yukarıdaki alacaklarımın [BANKA ADI] nezdindeki [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini; kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren kanunda öngörülen gecikme faizinin, diğer alacaklara ise temerrüt tarihinden itibaren yasal faizin uygulanmasını ihtar ederim.

4- Süresinde ödeme yapılmaması hâlinde arabuluculuk ve dava yoluna başvuracağımı, fazlaya ilişkin haklarımı saklı tuttuğumu bildiririm.

Sayın Noter; işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, tebliğ şerhli bir nüshasının tarafıma verilmesini rica ederim.

[İL], [GG.AA.YYYY]

KEŞİDECİ (İŞÇİ): [AD SOYAD] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı ve gecikme faizi); 4857 sayılı İş Kanunu ek md. 3 (beş yıllık zamanaşımı); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3 (dava şartı arabuluculuk).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Çalışma sürenizi, son brüt ücretinizi ve yan ödemelerinizi belgeleyin.
  2. Alacak kalemlerini ayrı ayrı ve yaklaşık tutarlarıyla yazın.
  3. “Fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutarım” ifadesini ekleyin.
  4. İhtarnameyi işverenin ticaret sicilindeki adresine gönderin.
  5. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk bürosuna başvurun.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Tutarları kesin rakam olarak yazıp fazlasını saklı tutmamak.
  • İşverenin eski veya yanlış adresine göndermek.
  • Arabuluculuğa başvurmadan doğrudan dava açmak: dava usulden reddedilir.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

İşçilik alacakları için zamanaşımı kaç yıl?

Kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatı gibi alacaklarda zamanaşımı beş yıldır; ücret alacakları da beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürelerin başlangıcı alacağın türüne göre değişir.

İşçilik alacakları için arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

İhtarname göndermeden arabulucuya başvurabilir miyim?

Evet. İhtarname zorunlu değildir; ancak işvereni temerrüde düşürmek ve faiz başlangıcını belirlemek için yararlıdır.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.