İşçi şikayet dilekçesi örneği

İşçi şikayet dilekçesi, işverenin ücret, fazla mesai, izin veya iş güvenliği kurallarına uymadığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın iş teftiş birimine, sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırmayı ise SGK’ya bildiren başvurudur. Dilekçede işyerinin unvanı ve adresi, çalışma tarihleri, ihlalin somut açıklaması ve talep yazılmalıdır; şikayet ALO 170 ve CİMER üzerinden de yapılabilir, ancak alacakların tahsili için dava öncesi arabuluculuk ayrı bir yoldur.

Güncelleme:

İdari şikayet, işverenin denetlenmesini ve idari para cezası uygulanmasını sağlar; kendi alacağınızı doğrudan tahsil etmez. Alacaklarınız için iş sözleşmesi devam ederken veya bittikten sonra arabulucuya başvurmanız gerekir.

Kimliğinizin işverenden gizli tutulmasını dilekçede açıkça isteyebilirsiniz; müfettişler şikayetçinin kimliğini gizli tutmakla yükümlüdür.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Ücretiniz, fazla mesai veya hafta tatili ücretiniz ödenmiyorsa.
  • Sigortasız çalıştırılıyorsanız veya primleriniz eksik günle yatırılıyorsa.
  • Yıllık izin kullandırılmıyorsa.
  • İş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmıyorsa.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Başvurulan kuruma hitap (iş teftiş veya SGK).
  • İşçinin kimlik ve iletişim bilgileri.
  • İşyerinin unvanı, adresi ve varsa SGK sicil no.
  • Çalışma başlangıç tarihi, görev, ücret.
  • İhlallerin somut açıklaması.
  • Kimliğin gizli tutulması talebi (istenirse).

Kopyalamaya hazır örnek

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI [İL] GRUP BAŞKANLIĞINA

ŞİKAYET EDEN: [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO], Adres: [ADRES], Telefon: [TELEFON]

ŞİKAYET EDİLEN İŞYERİ: [İŞYERİ UNVANI], Adres: [İŞYERİ ADRESİ], SGK Sicil No: [BİLİNİYORSA]

KONU: İşçilik haklarına ilişkin şikayet ve denetim talebi

[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana yukarıda adı yazılı işyerinde [GÖREV] olarak, aylık net [TUTAR] TL ücretle çalışmaktayım / [TARİH] tarihine kadar çalıştım.

İşveren; [AY/YIL] ve [AY/YIL] aylarına ait ücretlerimi ödememiştir. Haftada [SAAT] saat çalışmama rağmen fazla çalışma ücreti ödenmemektedir. Ayrıca e-Devlet hizmet dökümüme göre [DÖNEM] döneminde sigortam [hiç bildirilmemiş / eksik günle bildirilmiş] ve primlerim gerçek ücretim yerine asgari ücret üzerinden yatırılmıştır. [DİĞER İHLALLER].

Açıklanan nedenlerle işyerinde gerekli denetimin yapılmasını, tespit edilecek aykırılıklar hakkında yasal işlem uygulanmasını ve şikayetçi olarak kimliğimin işverene açıklanmamasını talep ediyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

[GG.AA.YYYY]

[AD SOYAD]
İmza: ____________________
EKLER: 1- e-Devlet hizmet dökümü 2- Banka hesap dökümü 3- [Mesai kayıtları / fotoğraflar]

Adım adım nasıl doldurulur

  1. e-Devlet’ten hizmet dökümünüzü alıp sigorta günlerinizi kontrol edin.
  2. Ücret ödemelerini gösteren banka dökümlerini hazırlayın.
  3. Çalışma saatlerinizi gösteren kayıtları (mesaj, giriş-çıkış, tanık) toplayın.
  4. Sigortasız çalıştırma için SGK il müdürlüğüne, diğer ihlaller için iş teftiş birimine veya ALO 170’e başvurun.
  5. Alacaklarınız için ayrıca arabulucuya başvurmayı değerlendirin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • İdari şikayetin alacağı otomatik olarak tahsil edeceğini sanmak.
  • İşyerinin unvanını ve adresini yanlış yazmak: denetim yapılamaz.
  • Delil olmadan yalnızca genel iddialarda bulunmak.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Sigortasız çalıştırma nereye şikayet edilir?

SGK il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine yazılı olarak, ALO 170 hattına ya da CİMER’e bildirilebilir. Hizmet tespiti için ayrıca iş mahkemesinde dava açma yolu vardır.

Şikayet ettiğim işveren adımı öğrenir mi?

Dilekçede kimliğinizin gizli tutulmasını isteyebilirsiniz; müfettişler şikayetçinin kimliğini gizli tutmakla yükümlüdür. Yine de küçük işyerlerinde şikayetin kimden geldiği tahmin edilebilir.

Ödenmeyen maaşım için ne yapmalıyım?

İdari şikayet işverenin denetlenmesini sağlar. Alacağınızı almak için dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya başvurmanız gerekir; ücretiniz ödenmiyorsa haklı nedenle fesih hakkınız da vardır.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.