Sağlık nedeniyle istifa dilekçesi örneği

İş Kanunu’na göre iş sözleşmesinin konusu olan işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike doğarsa işçi sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar süresi beklenmez. Dilekçede işin sağlığa etkisi, hekim raporu, fesih tarihi ve kıdem tazminatı ile diğer alacakların talebi açıkça yazılmalıdır.

Güncelleme:

Sağlık sorununun işin niteliğinden kaynaklandığını gösteren hekim raporu en önemli belgedir.

Haklı fesih hakkı, öğrenme tarihinden itibaren belirli bir süre içinde kullanılmalıdır; gecikmeyin.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Kimyasal veya toz maruziyeti.
  • Ağır yük taşımanın sağlığa zarar vermesi.
  • Gece vardiyasının sağlık sorununu ağırlaştırması.
  • Meslek hastalığı şüphesi.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Görev ve işe giriş tarihi.
  • Sağlık tehlikesinin tarifi.
  • Hekim raporu.
  • Fesih beyanı.
  • Kıdem ve alacak talebi.
  • İmza.

Kopyalamaya hazır örnek

[ŞİRKET UNVANI]’NA

(İnsan Kaynakları Müdürlüğü)

Şirketinizde [GG.AA.YYYY] tarihinden beri [GÖREV] olarak çalışmaktayım.

Yaptığım işin niteliği gereği [MARUZİYET/KOŞUL: örneğin sürekli toza ve kimyasal buhara maruz kalmam] nedeniyle sağlığım bozulmuş olup, ekte sunduğum [HASTANE] tarafından düzenlenen [GG.AA.YYYY] tarihli raporda bu işte çalışmaya devam etmemin sağlığım için tehlikeli olduğu belirtilmiştir.

Bu nedenle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin (I-a) bendi uyarınca haklı nedenle [GG.AA.YYYY] tarihi itibarıyla derhal feshediyorum.

Kıdem tazminatımın, ödenmemiş ücret ve yıllık izin alacaklarımın [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini ve çalışma belgemin verilmesini talep ederim.

Tarih: [GG.AA.YYYY]

Ek: Hekim/sağlık kurulu raporu

Ad Soyad: [AD SOYAD] – T.C. Kimlik No: [NUMARA]
İmza: ____________________

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/I-a (sağlık sebepleri) ve md. 26 (kullanma süresi); 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Hekim raporu alın.
  2. İşle bağlantıyı açıklayın.
  3. Maddeyi belirterek feshedin.
  4. Alacakları tek tek isteyin.
  5. Noter veya kayıtlı yolla gönderin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Rapor olmadan fesih.
  • Sade istifa dilekçesi yazıp hak kaybetmek.
  • Kıdem talebini yazmamak.
  • Haklı fesih süresini kaçırmak.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

Her sağlık sorunu haklı fesih nedeni midir?

Kanundaki bent, tehlikenin işin niteliğinden doğmasını arar; somut durumu bir avukata veya arabulucuya danışmak yararlıdır.

Kıdem tazminatı alabilir miyim?

En az bir yıllık kıdeminiz varsa ve haklı nedenle feshediyorsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İşveren ödemezse ne yapmalıyım?

İşçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.