Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirirse, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı Kanun md. 14). Dilekçede ayrılma nedeninin evlilik olduğu ve evlilik tarihi yazılmalı, evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği eklenmelidir; bu hak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır.
Güncelleme:
Bu hak, kadın işçinin evlilikle birlikte değişen hayat düzenine uyum sağlayabilmesi için tanınmıştır. Bir yıllık süre resmi nikâh tarihinden başlar; nişan veya dini nikâh yeterli değildir.
İhbar süresine uyulması gerekip gerekmediği konusunda farklı görüşler olduğundan, güvenli yol ayrılış tarihini işverenle yazılı olarak netleştirmek veya makul bir süre önceden bildirmektir.
Bu belge ne zaman kullanılır
Resmi nikâh tarihinden itibaren bir yıl dolmadan ayrılmak isteyen kadın işçiler.
En az bir yıllık kıdemi olan çalışanlar.
Evlilik nedeniyle şehir değiştiren veya çalışma düzenini değiştirmek isteyenler.
Doğum öncesi veya sonrası ayrılmayı planlayan evli kadın işçiler (bir yıl içinde olmak şartıyla).
Belgede mutlaka olması gerekenler
İşe giriş tarihi ve görev.
Resmi evlilik tarihi.
Ayrılma nedeninin evlilik olduğu ve kanuni dayanağı.
Kıdem tazminatı ve diğer alacakların talebi.
Ayrılış tarihi.
Ek: evlilik cüzdanı fotokopisi veya nüfus kayıt örneği.
Kopyalamaya hazır örnek
[İŞYERİ UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
KONU: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana şirketinizde [GÖREV] olarak çalışmaktayım. [EVLİLİK TARİHİ] tarihinde resmi nikâhla evlenmiş bulunmaktayım.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kadın işçiye tanınan, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusuyla sona erdirme hakkını kullanarak iş sözleşmemi [TARİH] tarihi itibarıyla sona erdiriyorum.
Kıdem tazminatımın, ayrılış tarihine kadar hak ettiğim ücretimin ve kullanılmamış yıllık izin ücretimin ödenmesini, SGK çıkış bildiriminin buna uygun yapılmasını ve çalışma belgemin verilmesini talep ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
[GG.AA.YYYY]
[AD SOYAD]
İmza: ____________________
T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]
EKLER: 1- Evlilik cüzdanı fotokopisi / e-Devlet nüfus kayıt örneği
Yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi sona erdirmesi).
Adım adım nasıl doldurulur
Evlilik tarihinizi e-Devlet nüfus kayıt örneğinden kontrol edin ve bir yıllık süreyi hesaplayın.
En az bir yıllık kıdeminiz olduğundan emin olun.
Ayrılış tarihini işverenle konuşun ve dilekçeye yazın.
Dilekçeyi evlilik belgesiyle birlikte imza karşılığı teslim edin.
Kıdem tazminatı hesabını ve ödeme tarihini yazılı isteyin.
Sonradan sorun çıkaran hatalar
Bir yıllık süreyi kaçırmak: nikâhtan bir yıl geçtikten sonra verilen dilekçe bu hakkı doğurmaz.
Sade istifa dilekçesi vermek: evlilik nedeni yazılmazsa işveren kıdem ödemeyebilir.
Belgeyi eklememek: evlilik tarihinin ispatı işçiye düşer.
Evlilik nedeniyle istifa eden erkek işçi kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Kanun bu hakkı yalnızca kadın işçiye tanımıştır; erkek işçinin evlilik nedeniyle ayrılması kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Evlilik nedeniyle ayrıldıktan sonra başka işte çalışabilir miyim?
Bu hak, evlendikten sonra hiç çalışmamanızı şart koşmaz. Yargı kararlarında ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlamanın bu hakkı tek başına ortadan kaldırmadığı kabul edilmektedir; ancak ayrılışın yalnızca başka işe geçmek için bir perde olduğu durumlar tartışma yaratabilir.
Evlilik nedeniyle istifada ihbar süresi gerekir mi?
Konu tartışmalıdır. İhbar tazminatı riskini ortadan kaldırmak için ayrılış tarihini işverenle yazılı olarak kararlaştırmanız veya makul bir süre önceden bildirmeniz önerilir.
Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.
CV Oluştur 
Fatura 
Sertifika