Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işten ayrılan işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı Kanun md. 14). Dilekçede ayrılma nedeninin askerlik olduğu yazılmalı ve askerlik şubesinden alınan sevk belgesi veya yoklama/celp belgesi eklenmelidir.
Güncelleme:
Askere gidecek çalışanların çoğu “nasılsa dönünce yeniden başlarım” diyerek sade bir istifa dilekçesi verir ve kıdem tazminatını kaybeder. Oysa kanun, askerlik nedeniyle ayrılmayı kıdem tazminatı hakkı veren hâller arasında sayar.
Bedelli askerlik için de bu hakkın doğduğunu kabul eden Yargıtay kararları bulunmaktadır; bedelli askerlik yapacaksanız durumu işvereninizle yazılı olarak netleştirin.
Bu belge ne zaman kullanılır
Muvazzaf askerlik için celp veya sevk tarihiniz belli olduğunda.
En az bir yıllık kıdeminiz varsa.
Bedelli askerlik temel eğitimine gidecekseniz (durumu işverenle netleştirerek).
Askerlik dönüşü aynı işyerine dönmeyi planlasanız bile.
Belgede mutlaka olması gerekenler
İşe giriş tarihi ve görev.
Askerlik sevk veya celp tarihi.
Ayrılma nedeninin muvazzaf askerlik olduğu.
Kıdem tazminatı ve diğer alacakların talebi.
Ek: sevk belgesi veya e-Devlet askerlik durum belgesi.
Kopyalamaya hazır örnek
[İŞYERİ UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
KONU: Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana şirketinizde [GÖREV] olarak çalışmaktayım. [SEVK TARİHİ] tarihinde muvazzaf askerlik görevimi yapmak üzere birliğime sevk edileceğim; sevk belgem ektedir.
Bu nedenle iş sözleşmemi, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca muvazzaf askerlik ödevi dolayısıyla [TARİH] tarihi itibarıyla sona erdiriyorum.
Kıdem tazminatımın, ayrılış tarihine kadar olan ücretimin ve kullanılmamış yıllık izin ücretimin ödenmesini, SGK çıkış bildiriminin askerlik nedeniyle yapılmasını ve çalışma belgemin verilmesini talep ederim. Askerlik dönüşü işyerinizde yeniden çalışma imkânı olması hâlinde değerlendirilmek istediğimi de bildiririm.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
[GG.AA.YYYY]
[AD SOYAD]
İmza: ____________________
T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]
EKLER: 1- Askerlik sevk belgesi
Yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılmada kıdem tazminatı).
Adım adım nasıl doldurulur
Askerlik şubesinden veya e-Devlet’ten sevk tarihinizi gösteren belgeyi alın.
En az bir yıllık kıdeminiz olduğunu kontrol edin.
Ayrılış tarihini sevk tarihine göre belirleyin.
Dilekçeyi belgeyle birlikte imza karşılığı teslim edin.
Kıdem tazminatının ödendiğini hesap dökümüyle kontrol edin.
Sonradan sorun çıkaran hatalar
Sade istifa dilekçesi vermek: askerlik nedeni yazılmazsa kıdem talebi zorlaşır.
Sevk belgesini eklememek.
Sevk tarihinden çok önce ayrılıp arada başka işte çalışmak: ayrılışın askerlik nedeniyle yapıldığı tartışmalı hâle gelir.
Evet. Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan ve en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Bedelli askerlikte kıdem tazminatı alınır mı?
Bedelli askerliğin de bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğini kabul eden Yargıtay kararları bulunmaktadır. Uygulamada tartışma çıkmaması için işverenle yazılı mutabakat sağlamanız önerilir.
Askerlik dönüşü eski işime dönebilir miyim?
İş Kanunu, muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçinin askerlik bitiminden sonra kanundaki süre içinde başvurması hâlinde, boş yer varsa eski veya benzeri işe öncelikle alınmasını öngörür. Dilekçenizde dönmek istediğinizi belirtmeniz ve terhisten sonra gecikmeden yazılı başvuru yapmanız gerekir.
Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.
CV Oluştur 
Fatura 
Sertifika