İhbar süresiz istifa dilekçesi örneği

İhbar süresine uymadan, hemen veya kısa bir süre içinde ayrılmak için verilen istifa dilekçesi “usulsüz istifa” olarak adlandırılır. Haklı bir nedeniniz yoksa işveren, uyulmayan bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir; bu riski kaldırmanın yolu, işverenin ihbar süresinden vazgeçtiğini dilekçenin altına yazılı olarak onaylatmaktır.

Güncelleme:

Yeni işin hemen başlaması, taşınma veya aile durumu gibi nedenlerle ihbar süresini doldurmak mümkün olmayabilir. İstifa etmek her zaman mümkündür; sorun yalnızca ihbar tazminatıdır.

Bu örnekte işverenden ihbar süresinden vazgeçmesi istenir ve dilekçenin altına işverenin onay alanı eklenmiştir. İşveren onaylamazsa ya kanundaki süreye uyarsınız ya da ihbar tazminatı yükümlülüğünü göze alırsınız.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • Yeni işiniz ihbar süresi bitmeden başlıyorsa.
  • Şehir değiştirme veya aile nedeniyle hemen ayrılmanız gerekiyorsa.
  • İşverenle ayrılış tarihinde anlaşmak istiyorsanız.
  • Deneme süresi içinde ayrılıyorsanız (bu durumda ihbar süresi yoktur).

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Fesih iradesi ve istenen ayrılış tarihi.
  • İhbar süresinden vazgeçilmesi talebi.
  • Alacakların ödenmesi ve çalışma belgesi talebi.
  • İşverenin onayı için ayrı imza alanı.
  • Tarih, ad soyad ve imza.

Kopyalamaya hazır örnek

[İŞYERİ UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE

KONU: İstifa ve ihbar süresinden vazgeçilmesi talebi

[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana işyerinizde [GÖREV] olarak çalışmaktayım. [KISA NEDEN, ÖRNEĞİN: Ailevi nedenlerle başka bir şehre taşınacağımdan / yeni işimin başlama tarihi nedeniyle] iş sözleşmemi [TARİH] tarihi itibarıyla feshediyorum.

Kıdemime göre İş Kanunu’nda öngörülen bildirim süresini dolduramayacağımın farkındayım. İşverenim olarak bildirim süresinden vazgeçmenizi ve ayrılışımın [TARİH] tarihi itibarıyla karşılıklı mutabakatla gerçekleşmesini talep ederim.

Ayrılış tarihine kadar olan ücretimin ve kullanılmamış yıllık izin ücretimin ödenmesini, SGK çıkış bildiriminin yapılmasını ve çalışma belgemin verilmesini rica ederim. Görev devrini ayrılış tarihine kadar tamamlayacağım.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

[GG.AA.YYYY]

İŞVEREN ONAYI: İşçinin yukarıdaki talebi kabul edilmiş olup işveren, bildirim süresinden ve ihbar tazminatı talebinden vazgeçmiştir. Ayrılış tarihi: [TARİH].

İŞÇİ: [AD SOYAD] – İmza: ____________________ – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]
İŞVEREN / YETKİLİ: [AD SOYAD, UNVAN] – Kaşe ve İmza: ____________________

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (bildirim süreleri ve ihbar tazminatı).

Adım adım nasıl doldurulur

  1. İhbar sürenizi ve bu sürenin ücret karşılığını hesaplayın; riski bilin.
  2. Önce yöneticinizle konuşup ayrılış tarihinde anlaşmaya çalışın.
  3. Dilekçeyi verin ve işveren onay alanını imzalatın.
  4. Onay alınamazsa ya bildirim süresine uyun ya da ihbar tazminatını hesaba katın.
  5. Ayrılışta bordro ve SGK çıkış kaydını kontrol edin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Hiç bildirim yapmadan işe gelmemek: işveren devamsızlık nedeniyle haklı fesih yapabilir ve ihbar tazminatı isteyebilir.
  • İşverenin sözlü “tamam”ına güvenmek: vazgeçme yazılı değilse sonradan ihbar tazminatı istenebilir.
  • Haklı nedeniniz varken usulsüz istifa dilekçesi vermek: haklı fesihte ihbar süresi gerekmez ve kıdem tazminatı doğar.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

İhbar süresine uymadan istifa edersem ne olur?

Haklı bir nedeniniz yoksa işveren, uymadığınız bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir. İşveren süreden vazgeçtiğini yazılı olarak kabul ederse bu yükümlülük doğmaz.

Deneme süresinde istifa ederken ihbar süresi var mı?

Hayır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; yalnızca çalıştığınız günlerin ücreti ödenir.

İhbar tazminatı maaşımdan kesilebilir mi?

İşveren ihbar tazminatını talep edebilir, ancak ücretten tek taraflı kesinti yapılması tartışma yaratır. Böyle bir kesinti öneriliyorsa hesabı ve tutarı yazılı olarak isteyin ve imzalamadan önce kontrol edin.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.