Emeklilik nedeniyle istifa eden işçi, kendi isteğiyle ayrılsa da kıdem tazminatı alır: ya yaşlılık aylığı bağlanması için ayrılıyordur ya da yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamladığını SGK’dan aldığı yazıyla belgeler. Dilekçede ayrılma nedeninin emeklilik olduğunun açıkça yazılması ve SGK yazısının eklenmesi gerekir.
Güncelleme:
EYT düzenlemesiyle birlikte pek çok çalışan “emekli olabilir” hâle geldi, ama işten nasıl ayrılacağı konusunda en çok hata burada yapılıyor: sade bir istifa dilekçesiyle ayrılan işçi kıdem tazminatını kaybedebiliyor.
Bu örnek iki durumu da kapsar: SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alıp çalışmayı bırakmak veya yaşlılık aylığına başvurmak için ayrılmak.
Bu belge ne zaman kullanılır
SGK’dan yaş dışındaki şartları tamamladığınıza dair yazı aldığınızda.
Yaşlılık aylığı (emeklilik) başvurusu yapmak için işten ayrılırken.
EYT kapsamında emekliliğe hak kazandığınızda.
Emekli olup kıdem tazminatını almak ve sonra başka yerde çalışmak istediğinizde.
Belgede mutlaka olması gerekenler
İşe giriş tarihi ve görev.
Ayrılma nedeninin emeklilik olduğu.
SGK yazısının tarihi ve sayısı (ek olarak).
Kıdem tazminatı ve diğer alacakların talebi.
Ayrılış tarihi.
Tarih, ad soyad ve imza.
Kopyalamaya hazır örnek
[İŞYERİ UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
KONU: Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana şirketinizde [GÖREV] olarak çalışmaktayım.
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığım [TARİH] tarihli ve [SAYI] sayılı yazıya göre yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlamış bulunmaktayım. [Alternatif: Yaşlılık aylığı bağlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuracağımdan] iş sözleşmemi bu nedenle [TARİH] tarihi itibarıyla sona erdiriyorum.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatımın, ayrılış tarihine kadar hak ettiğim ücretimin ve kullanılmamış yıllık izin ücretimin ödenmesini; SGK işten ayrılış bildiriminin emeklilik nedeniyle yapılmasını ve çalışma belgemin verilmesini talep ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
[GG.AA.YYYY]
[AD SOYAD]
İmza: ____________________
T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]
EKLER: 1- SGK’nın [TARİH] tarihli kıdem tazminatına esas yazısı
Yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı; emeklilik ve yaş dışındaki şartların tamamlanması hâlleri).
Adım adım nasıl doldurulur
e-Devlet’ten “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı”nı alın veya SGK’ya dilekçe verin.
Yazının tarihini ve sayısını dilekçeye yazıp yazıyı ekleyin.
Ayrılış tarihini işverenle netleştirin.
Dilekçeyi imza karşılığı teslim edin.
Kıdem tazminatı hesabını (brüt ücret, yan ödemeler, tavan) kontrol edin.
Sonradan sorun çıkaran hatalar
SGK yazısını almadan ayrılmak: şartlar tamamlanmamışsa kıdem hakkı doğmaz.
Dilekçede emeklilik nedenini yazmayıp sade istifa dilekçesi vermek.
Kıdem tazminatının kanuni tavanı ve giydirilmiş ücret hesabını kontrol etmeden ibraname imzalamak.
Emeklilik yazısıyla istifa edince ihbar tazminatı alır mıyım?
Hayır. Ayrılan siz olduğunuz için ihbar tazminatı ödenmez; yalnızca kıdem tazminatı, ücret ve izin alacaklarınız ödenir.
Kıdem tazminatı yazısını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir miyim?
Yazıyı almak sizi ayrılmaya zorlamaz; istediğiniz zaman bu yazıya dayanarak ayrılabilirsiniz. Yazının üzerinden uzun süre geçtiyse işveren güncel bir yazı isteyebilir.
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışırsam kıdem tazminatı alır mıyım?
Emeklilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatınızı aldıktan sonra yeniden işe girerseniz, yeni dönem için kıdem süresi sıfırdan başlar. Emekli olup çalışmaya devam edenler sosyal güvenlik destek primine tabi olur.
Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.
CV Oluştur 
Fatura 
Sertifika