Sade istifa dilekçesi örneği (gördüğüm lüzum üzerine)
Sade istifa dilekçesi, ayrılma nedenini belirtmeden “gördüğüm lüzum üzerine” iş sözleşmesini feshettiğinizi bildiren kısa dilekçedir. Bu kalıp geçerlidir, ancak ayrılış nedenini “kişisel tercih” olarak kayda geçirir: haklı bir nedeniniz veya kıdem tazminatı hakkı veren bir durumunuz varsa sade dilekçe yerine nedeni yazan bir dilekçe vermelisiniz.
Güncelleme:
“Gördüğüm lüzum üzerine” kalıbı “gerekli gördüğüm için” anlamına gelir ve uzun yıllardır istifa dilekçelerinde kullanılır. Kısa, nazik ve tartışma çıkarmayan bir metindir.
Bu örnekte ihbar süresi de belirtilmiştir; ihbar süresine uymadan hemen ayrılacaksanız ihbar süresiz istifa örneğini kullanın.
Bu belge ne zaman kullanılır
Ayrılma nedeninizi paylaşmak istemediğinizde.
Başka bir işe geçerken işverenle ilişkiyi iyi bitirmek istediğinizde.
İşverenin kısa bir dilekçe istediği durumlarda.
Haklı nedeniniz veya kıdem hakkı veren bir durumunuz yoksa.
Belgede mutlaka olması gerekenler
İşverenin unvanı.
Görev ve işe giriş tarihi.
“Gördüğüm lüzum üzerine” fesih iradesi.
Son çalışma günü.
Tarih, ad soyad ve imza.
Kopyalamaya hazır örnek
[İŞYERİ UNVANI] YÖNETİMİNE
KONU: İstifa
[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren işyerinizde [GÖREV] olarak çalışmaktayım. Gördüğüm lüzum üzerine iş sözleşmemi, yasal bildirim süresine uyarak [SON ÇALIŞMA GÜNÜ] tarihi itibarıyla sona erdirmek istiyorum.
Birlikte çalıştığımız süre boyunca gösterdiğiniz ilgi için teşekkür eder, ayrılış tarihine kadar olan ücretimin ve kullanılmayan izin ücretimin ödenmesini rica ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
[GG.AA.YYYY]
[AD SOYAD]
İmza: ____________________
T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (bildirim süreleri).
Adım adım nasıl doldurulur
Haklı nedeniniz veya kıdem hakkı veren bir durumunuz olmadığından emin olun.
İhbar sürenizi hesaplayıp son çalışma gününü yazın.
Dilekçeyi imzalayıp bir nüshasına alındı imzası alın.
İhbar süresi boyunca çalışmaya devam edin.
Sonradan sorun çıkaran hatalar
Ücretiniz ödenmediği hâlde “gördüğüm lüzum üzerine” yazmak: işveren ayrılışın kişisel tercih olduğunu ileri sürer.
Emeklilik yazınız olduğu hâlde sade dilekçe vermek: kıdem tazminatını istemek için ayrılma nedenini yazmanız gerekir.
Son çalışma gününü yazmamak: ihbar süresi ve ayrılış tarihi belirsiz kalır.
“Gerekli gördüğüm için” demektir. Dilekçede ayrılma nedenini açıklamadan, kişisel bir kararla istifa ettiğinizi belirtir.
Sade istifa dilekçesiyle kıdem tazminatı alınır mı?
Kural olarak hayır. Kendi isteğiyle ve nedensiz ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem hakkı veren bir nedeniniz varsa dilekçede bu nedeni ve belgesini belirtin.
İstifa dilekçesinde teşekkür etmek zorunlu mu?
Hayır, hukuki bir etkisi yoktur. Nazik bir kapanış iş ilişkisini iyi bitirmeye ve referans almaya yardımcı olabilir; istemiyorsanız o cümleyi silebilirsiniz.
Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.
CV Oluştur 
Fatura 
Sertifika