Fac simile lettera di dimissioni senza preavviso (immediate)

Ci si può dimettere senza rispettare il preavviso, ma in quel caso il datore di lavoro ha diritto a trattenere dalle spettanze finali un’indennità pari alla retribuzione dei giorni di preavviso non lavorati (art. 2118 c.c.), a meno che accetti di esonerarti. Anche le dimissioni immediate, per i dipendenti privati, vanno inviate con la procedura telematica del Ministero del Lavoro.

Aggiornato il:

Capita quando il nuovo datore vuole che tu inizi subito o quando la situazione in azienda non è più sostenibile. Prima di andare via senza preavviso, conviene chiedere per iscritto l’esonero: molti datori lo concedono, soprattutto se garantisci il passaggio di consegne.

Se il motivo è un grave inadempimento del datore (stipendi non pagati, molestie, demansionamento), non si tratta di dimissioni senza preavviso ma di dimissioni per giusta causa, che hanno conseguenze diverse.

Quando serve questo documento

  • Il nuovo datore di lavoro chiede di iniziare subito.
  • Motivi personali o familiari che impediscono di lavorare nel periodo di preavviso.
  • Accordo con il datore per chiudere il rapporto in anticipo.
  • Trasferimento all’estero o in un’altra città con data già fissata.

Cosa deve contenere

  • Dichiarazione di dimissioni con effetto immediato o da una data vicina.
  • Richiesta di esonero dal preavviso.
  • Consapevolezza della trattenuta dell’indennità sostitutiva se l’esonero non è concesso.
  • Riferimento al modulo telematico.
  • Richiesta delle competenze di fine rapporto.

Fac simile pronto da copiare

DIMISSIONI SENZA PREAVVISO

[NOME E COGNOME], [INDIRIZZO], codice fiscale [CODICE FISCALE]

Spett.le [RAGIONE SOCIALE], alla c.a. di [UFFICIO PERSONALE], [INDIRIZZO]

PEC / consegna a mano

Oggetto: dimissioni con richiesta di esonero dal preavviso.

Con la presente comunico le mie dimissioni dal rapporto di lavoro in essere dal [DATA DI ASSUNZIONE], con ultimo giorno di lavoro il [DATA], senza poter rispettare integralmente il periodo di preavviso previsto dal CCNL [NOME].

Chiedo a codesta società di volermi esonerare dal preavviso residuo, rinunciando alla relativa indennità sostitutiva. Mi rendo disponibile a completare entro l’ultimo giorno il passaggio di consegne delle attività in corso, in particolare [ATTIVITÀ].

Sono consapevole che, in mancanza di esonero, la società potrà trattenere dalle mie competenze di fine rapporto l’indennità sostitutiva corrispondente ai giorni di preavviso non lavorati.

Ho trasmesso le dimissioni con la procedura telematica del Ministero del Lavoro in data [DATA], con decorrenza dal [GIORNO SUCCESSIVO ALL’ULTIMO GIORNO DI LAVORO].

Chiedo la liquidazione di TFR, ferie e permessi non goduti e ratei maturati, e la consegna dei documenti di fine rapporto.

Distinti saluti.

[LUOGO], [DATA]

[NOME E COGNOME] ______________________________
Per accettazione dell’esonero dal preavviso, il datore di lavoro ______________________________

Riferimento normativo: Art. 2118 c.c. (preavviso e indennità sostitutiva); art. 26 D.Lgs. 151/2015.

Come compilarlo, passo per passo

  1. Calcola quanti giorni di preavviso mancano e quanto vale l’indennità che potrebbe esserti trattenuta.
  2. Parla con il datore e chiedi l’esonero: la firma per accettazione in fondo alla lettera lo rende certo.
  3. Invia il modulo telematico con la data di decorrenza concordata.
  4. Consegna la lettera e fatti firmare la copia.
  5. Controlla la busta paga finale: l’eventuale trattenuta deve corrispondere ai soli giorni non lavorati.

Errori che creano problemi dopo

  • Andarsene senza modulo telematico né lettera: il rapporto non si chiude e le assenze diventano ingiustificate.
  • Pensare che le ferie residue coprano automaticamente il preavviso: la legge esclude di norma che le ferie vengano godute durante il preavviso senza accordo.
  • Confondere le dimissioni senza preavviso con quelle per giusta causa, perdendo il diritto a NASpI e indennità.

Per completare il documento

Domande frequenti

Cosa succede se mi dimetto senza dare il preavviso?

Il datore può trattenere dalle ultime spettanze un’indennità pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato. Se le spettanze non bastano, può chiederti la differenza.

Posso usare le ferie per coprire il preavviso?

Solo con l’accordo del datore di lavoro. In mancanza di accordo, i giorni di ferie non possono essere sovrapposti al preavviso e vengono pagati a parte.

Serve comunque il modulo telematico?

Sì, per i dipendenti privati la procedura telematica è necessaria anche per le dimissioni immediate.

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