Fac simile contratto di lavoro subordinato a tempo determinato

Il contratto a termine (D.Lgs. 81/2015, artt. 19 e seguenti) deve avere il termine scritto, altrimenti il rapporto si considera a tempo indeterminato, e senza causale può durare al massimo 12 mesi; oltre, ed entro il limite complessivo previsto (in genere 24 mesi), serve una delle causali ammesse dalla legge o dai contratti collettivi. Il datore deve consegnarne copia al lavoratore e comunicare l’assunzione al centro per l’impiego entro il giorno precedente l’inizio.

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È la forma di assunzione più usata per sostituzioni, picchi di lavoro e prime esperienze in azienda. Il modello contiene le informazioni che il decreto trasparenza (D.Lgs. 104/2022) impone di dare per iscritto al lavoratore: inquadramento, orario, retribuzione, ferie, preavviso, contratto collettivo applicato.

Prima di firmare verifica il CCNL applicato dall’azienda: stabilisce livello, paga base, durata della prova e spesso anche le causali utilizzabili.

Quando serve questo documento

  • Sostituzione di un lavoratore assente (maternità, malattia lunga, aspettativa).
  • Aumento temporaneo dell’attività, stagionalità o commessa a termine.
  • Primo inserimento di un lavoratore per un periodo definito.
  • Proroga o rinnovo di un rapporto a termine già in corso.

Cosa deve contenere

  • Dati di datore e lavoratore, sede di lavoro e CCNL applicato.
  • Data di inizio e termine finale, o evento che ne determina la fine.
  • Causale, se il contratto supera i 12 mesi o è un rinnovo che la richiede.
  • Qualifica, livello e mansioni.
  • Orario di lavoro e retribuzione lorda con le sue voci.
  • Periodo di prova, ferie, preavviso e diritto di precedenza.
  • Enti previdenziali e assicurativi a cui vengono versati i contributi.

Fac simile pronto da copiare

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO

Tra [RAGIONE SOCIALE DEL DATORE DI LAVORO], con sede in [INDIRIZZO], codice fiscale e partita IVA [NUMERO], in persona del legale rappresentante [NOME E COGNOME], di seguito «datore di lavoro»,

e [NOME E COGNOME DEL LAVORATORE], nato/a a [LUOGO] il [DATA], residente a [COMUNE] in [INDIRIZZO], codice fiscale [CODICE FISCALE], di seguito «lavoratore»,

si conviene quanto segue.

Art. 1 – Assunzione e durata

Il datore di lavoro assume il lavoratore con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato dal [DATA DI INIZIO] al [DATA DI FINE] [oppure: fino al rientro in servizio di NOME E COGNOME, assente per MOTIVO, e comunque non oltre il DATA].

Art. 2 – Causale

[Per contratti fino a 12 mesi, se non si tratta di rinnovo che la richieda: nessuna causale necessaria.] [Oltre i 12 mesi o nei casi previsti:] Il contratto è stipulato per la seguente esigenza: [CAUSALE PREVISTA DAL CCNL O DALLA LEGGE, descritta in modo specifico, ad esempio: sostituzione della lavoratrice NOME E COGNOME, assente per congedo di maternità].

Art. 3 – Inquadramento e mansioni

Il lavoratore è inquadrato con la qualifica di [operaio / impiegato], livello [LIVELLO] del CCNL [NOME DEL CCNL] e sarà adibito alle seguenti mansioni: [DESCRIZIONE].

Art. 4 – Luogo di lavoro

La prestazione si svolge presso la sede di [INDIRIZZO] [e, occasionalmente, presso clienti o cantieri nel territorio di AREA].

Art. 5 – Orario

L’orario di lavoro è di [NUMERO] ore settimanali, distribuite [dal lunedì al venerdì, dalle ORA alle ORA con pausa dalle ORA alle ORA / su turni secondo il programma aziendale comunicato con preavviso di NUMERO giorni]. Il lavoro straordinario è regolato dal CCNL.

Art. 6 – Retribuzione

Al lavoratore spetta la retribuzione mensile lorda di euro [IMPORTO], composta da paga base di euro [IMPORTO], contingenza di euro [IMPORTO] ed elemento distinto di euro [IMPORTO], oltre ratei di tredicesima [e quattordicesima], corrisposta entro il giorno [GIORNO] del mese successivo mediante bonifico con consegna del prospetto paga.

Art. 7 – Periodo di prova

Il rapporto è soggetto a un periodo di prova di [NUMERO] giorni di effettivo lavoro, stabilito in proporzione alla durata del contratto e alle mansioni nel rispetto della legge e del CCNL. Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso né indennità.

Art. 8 – Ferie e permessi

Il lavoratore matura ferie e permessi retribuiti in proporzione alla durata del rapporto, nella misura prevista dal CCNL; le ferie non godute alla scadenza sono indennizzate.

Art. 9 – Proroghe, rinnovi e precedenza

Il contratto può essere prorogato con il consenso del lavoratore nei limiti di numero e durata previsti dalla legge. Se il rapporto supera i sei mesi, il lavoratore ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per le stesse mansioni nei dodici mesi successivi, manifestandolo per iscritto entro sei mesi dalla cessazione.

Art. 10 – Recesso anticipato

Superato il periodo di prova, prima della scadenza il contratto può essere risolto solo per giusta causa o per accordo tra le parti.

Art. 11 – Previdenza, sicurezza e formazione

I contributi sono versati all’INPS e il lavoratore è assicurato presso l’INAIL. Il lavoratore riceve la formazione sulla sicurezza prevista dal D.Lgs. 81/2008 e la sorveglianza sanitaria, se dovuta.

Art. 12 – Rinvio

Per quanto non previsto si applicano il CCNL [NOME], le leggi vigenti e il regolamento aziendale consegnato al lavoratore, che dichiara di averlo ricevuto insieme all’informativa sul trattamento dei dati personali.

Letto, confermato e sottoscritto. Il lavoratore dichiara di ricevere copia del presente contratto.

[LUOGO], [DATA]

Il datore di lavoro ______________________________
Il lavoratore ______________________________

Riferimento normativo: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 19–29; D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (obblighi informativi); art. 2096 c.c. (periodo di prova).

Come compilarlo, passo per passo

  1. Verifica sul CCNL livello, paga base e durata della prova per le mansioni.
  2. Scrivi le date di inizio e fine e, se superi i 12 mesi o si tratta di un rinnovo, una causale concreta.
  3. Descrivi orario e sede e indica tutte le voci della retribuzione.
  4. Invia la comunicazione obbligatoria di assunzione (UniLav) entro il giorno precedente l’inizio.
  5. Consegna al lavoratore una copia firmata del contratto e l’informativa privacy.

Errori che creano problemi dopo

  • Non scrivere il termine o firmarlo dopo l’inizio del lavoro: il rapporto diventa a tempo indeterminato.
  • Usare una causale generica come «esigenze produttive»: in caso di causa il contratto viene convertito.
  • Superare il numero massimo di proroghe o la durata complessiva consentita.
  • Riassumere lo stesso lavoratore a termine senza rispettare le pause tra un contratto e l’altro.

Per completare il documento

Domande frequenti

Quanto può durare al massimo un contratto a termine?

Senza causale fino a 12 mesi; con una causale valida fino al limite complessivo previsto dalla legge, in genere 24 mesi, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Oltre è possibile un ulteriore contratto solo presso l’Ispettorato del lavoro nei casi previsti.

Il datore di lavoro può licenziarmi prima della scadenza?

Dopo la prova solo per giusta causa. Se recede senza giusta causa deve risarcire il lavoratore, di norma pari alle retribuzioni che avrebbe percepito fino alla scadenza.

Posso dimettermi prima della scadenza?

Anche il lavoratore può recedere prima solo per giusta causa o d’accordo con il datore; altrimenti potrebbe dover risarcire il danno. Le dimissioni si presentano comunque con la procedura telematica.

Alla fine del contratto spetta la NASpI?

Sì, la scadenza del termine è una perdita involontaria dell’occupazione: se ci sono i requisiti contributivi, si può chiedere la NASpI all’INPS entro 68 giorni.

I modelli di questa pagina sono testi di riferimento, non consulenza legale. Termini, importi e adempimenti cambiano da caso a caso; per contratti di valore o situazioni delicate fatti controllare il testo da un professionista prima di firmare.