Fac simile contratto di lavoro a tempo parziale (part-time)

Il contratto part-time (D.Lgs. 81/2015, artt. 4–12) va fatto per iscritto e deve indicare con precisione la durata della prestazione e la collocazione dell’orario nel giorno, nella settimana, nel mese e nell’anno. Il datore può chiedere lavoro supplementare nei limiti del CCNL e spostare l’orario solo con clausole elastiche sottoscritte dal lavoratore, con il preavviso e le maggiorazioni previste.

Aggiornato il:

Il part-time può essere orizzontale (meno ore ogni giorno), verticale (giorni interi solo in alcuni giorni o periodi) o misto. Quello che conta, per legge, è che il lavoratore sappia in anticipo quando lavora, così da poter organizzare il resto della vita o un secondo lavoro.

Il modello va bene per nuove assunzioni part-time, a tempo determinato o indeterminato; per trasformare un full-time esistente serve un accordo scritto separato.

Quando serve questo documento

  • Assunzione di un lavoratore per meno ore del tempo pieno contrattuale.
  • Lavori con fasce orarie fisse, come commercio, ristorazione, pulizie.
  • Lavoratori che studiano o hanno un secondo impiego.
  • Genitori o caregiver che chiedono un orario ridotto.

Cosa deve contenere

  • Numero di ore settimanali e percentuale rispetto al tempo pieno.
  • Distribuzione dell’orario per giorni e fasce orarie.
  • Regole sul lavoro supplementare e straordinario.
  • Eventuali clausole elastiche con preavviso e maggiorazione.
  • Retribuzione e ferie proporzionate.
  • CCNL, livello e mansioni.

Fac simile pronto da copiare

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PARZIALE

Tra [RAGIONE SOCIALE DEL DATORE DI LAVORO], con sede in [INDIRIZZO], P.IVA [PARTITA IVA], in persona di [NOME E COGNOME], di seguito «datore di lavoro»,

e [NOME E COGNOME DEL LAVORATORE], nato/a a [LUOGO] il [DATA], codice fiscale [CODICE FISCALE], residente in [INDIRIZZO], di seguito «lavoratore»,

si conviene quanto segue.

Art. 1 – Assunzione

Il lavoratore è assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo parziale [indeterminato / determinato dal DATA al DATA] a decorrere dal [DATA], con qualifica di [QUALIFICA], livello [LIVELLO] del CCNL [NOME], per le mansioni di [DESCRIZIONE].

Art. 2 – Durata e collocazione dell’orario

L’orario di lavoro è di [NUMERO] ore settimanali, pari al [PERCENTUALE]% dell’orario a tempo pieno previsto dal CCNL, così distribuite: [lunedì, mercoledì e venerdì dalle ORA alle ORA / dal lunedì al venerdì dalle ORA alle ORA / nei mesi da MESE a MESE, NUMERO ore giornaliere].

Art. 3 – Lavoro supplementare

Il datore di lavoro può richiedere prestazioni di lavoro supplementare entro i limiti e con le maggiorazioni previste dal CCNL. Il lavoratore può rifiutarle per comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale.

Art. 4 – Clausole elastiche

[Facoltativo:] Il lavoratore acconsente che la collocazione temporale della prestazione possa essere variata, o la sua durata aumentata, nei limiti di [NUMERO] ore settimanali, con un preavviso di almeno [due] giorni lavorativi e con la maggiorazione del [PERCENTUALE]% prevista dal CCNL. Il lavoratore può revocare il consenso nei casi previsti dalla legge.

Art. 5 – Retribuzione

La retribuzione mensile lorda, proporzionata all’orario, è di euro [IMPORTO], oltre ratei delle mensilità aggiuntive, corrisposta entro il giorno [GIORNO] del mese successivo.

Art. 6 – Periodo di prova

Il rapporto è soggetto a un periodo di prova di [DURATA] secondo il CCNL, durante il quale ciascuna parte può recedere senza preavviso.

Art. 7 – Ferie e permessi

Le ferie e i permessi maturano in proporzione all’orario e alla distribuzione della prestazione, secondo il CCNL.

Art. 8 – Trasformazione

Il lavoratore ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno per le stesse mansioni, nei limiti previsti dalla legge. La trasformazione del rapporto da parziale a pieno, o viceversa, richiede accordo scritto.

Art. 9 – Sede, sicurezza e rinvio

La sede di lavoro è [INDIRIZZO]. Il lavoratore riceve la formazione sulla sicurezza prevista dal D.Lgs. 81/2008. Per quanto non previsto si applicano il CCNL e il D.Lgs. 81/2015.

Letto, confermato e sottoscritto. Il lavoratore dichiara di ricevere copia del contratto.

[LUOGO], [DATA]

Il datore di lavoro ______________________________
Il lavoratore ______________________________

Riferimento normativo: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 4–12.

Come compilarlo, passo per passo

  1. Decidi il tipo di part-time (orizzontale, verticale o misto) e scrivi giorni e fasce orarie.
  2. Calcola la percentuale rispetto al tempo pieno del CCNL e la retribuzione proporzionata.
  3. Inserisci le clausole elastiche solo se il lavoratore le accetta espressamente.
  4. Invia la comunicazione obbligatoria di assunzione indicando le ore settimanali.
  5. Consegna copia al lavoratore e registra l’orario nel sistema di rilevazione presenze.

Errori che creano problemi dopo

  • Scrivere solo «20 ore settimanali» senza indicare quando: in giudizio il lavoratore può ottenere la determinazione dell’orario e un risarcimento.
  • Chiedere variazioni d’orario con poche ore di preavviso senza clausola elastica firmata.
  • Pagare il supplementare come ore ordinarie senza le maggiorazioni del CCNL.
  • Far lavorare stabilmente più ore di quelle contrattuali invece di trasformare il rapporto.

Per completare il documento

Domande frequenti

Nel part-time si può fare straordinario?

Nel part-time orizzontale si parla di lavoro supplementare, entro l’orario pieno giornaliero; oltre si applica lo straordinario. Limiti e maggiorazioni sono fissati dal CCNL.

Il datore può cambiarmi l’orario del part-time?

Solo se hai firmato clausole elastiche, con il preavviso minimo previsto (almeno due giorni lavorativi) e le maggiorazioni del CCNL. Senza clausole serve il tuo consenso.

Con il part-time maturo meno ferie?

Nel part-time orizzontale maturi gli stessi giorni di ferie del tempo pieno, pagati per le ore ridotte; nel verticale le ferie si riproporzionano ai giorni lavorati.

I modelli di questa pagina sono testi di riferimento, non consulenza legale. Termini, importi e adempimenti cambiano da caso a caso; per contratti di valore o situazioni delicate fatti controllare il testo da un professionista prima di firmare.