Eğitim masrafı taahhütnamesi örneği

Eğitim taahhütnamesi, işverenin masrafını karşıladığı bir eğitim (sertifika, yüksek lisans, yurt dışı kursu) karşılığında çalışanın belirli bir süre işyerinde çalışmayı, daha önce ayrılırsa masrafın kalan süreye düşen kısmını iade etmeyi üstlendiği belgedir. Yargı kararları, eğitimin işçinin mesleki gelişimine katkı sağlamasını, sürenin makul olmasını ve iadenin çalışılan süreyle orantılı olarak azalmasını arar; iş sağlığı ve güvenliği gibi kanunen zorunlu eğitimlerin maliyeti işçiye yansıtılamaz.

Güncelleme:

Pahalı bir eğitim sonrasında işçinin hemen başka bir şirkete geçmesi işveren için ciddi bir kayıptır. Eğitim taahhütnamesi bu riski dengeler; ancak aşırı süreler, orantısız iade ve belgesiz masraflar yargıda kabul görmez.

Eğitimin masrafını gösteren fatura ve belgeler taahhütnameye eklenmelidir; iade talebi ancak gerçekten ödenen tutar üzerinden yapılabilir.

Bu belge ne zaman kullanılır

  • İşveren çalışanın sertifika, yüksek lisans veya uzmanlık eğitimini ödediğinde.
  • Yurt dışı eğitim veya uzun süreli kurslarda.
  • Pilot, teknik uzman gibi pahalı lisans eğitimlerinde.
  • Mesleki gelişim bütçesi kullanılırken.

Belgede mutlaka olması gerekenler

  • Eğitimin adı, kurumu, tarihleri ve toplam masrafı.
  • Eğitimin çalışana sağladığı mesleki kazanım.
  • Taahhüt edilen çalışma süresi.
  • Süreden önce ayrılışta orantılı iade formülü.
  • İadenin istenmeyeceği hâller.
  • Masraf belgeleri.

Kopyalamaya hazır örnek

EĞİTİM MASRAFI TAAHHÜTNAMESİ

İŞVEREN: [UNVAN], Adres: [ADRES]

ÇALIŞAN: [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO], Görevi: [GÖREV]

1- İşveren, çalışanın [GG.AA.YYYY] – [GG.AA.YYYY] tarihleri arasında [EĞİTİM KURUMU] tarafından verilen [EĞİTİMİN ADI] eğitimine katılmasını sağlamış ve eğitim ücreti, [yol ve konaklama] dâhil toplam [TUTAR] TL masrafı karşılamıştır. Masraf belgeleri bu taahhütnamenin ekindedir.

2- Bu eğitim, çalışana [KAZANIM, ÖRNEĞİN: uluslararası geçerli SERTİFİKA ADI sertifikası] kazandırmakta ve mesleki değerini artırmaktadır. Eğitim, kanunen işverence verilmesi zorunlu eğitimlerden değildir.

3- Çalışan, eğitimin tamamlandığı tarihten itibaren [SAYI] ay süreyle işverende çalışmayı taahhüt eder.

4- Çalışan bu süre dolmadan kendi isteğiyle veya kendi kusuru nedeniyle haklı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi sonucu ayrılırsa, eğitim masrafının kalan süreye düşen kısmını öder. İade tutarı: toplam masraf × (kalan ay / taahhüt edilen ay) formülüyle hesaplanır.

5- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya çalışanın işverene yüklenebilen haklı bir nedenle feshetmesi hâlinde iade istenmez.

6- İade tutarı, çalışanın rızasıyla son ücret ve alacaklarından mahsup edilebilir; rıza yoksa genel hükümlere göre talep edilir.

[İL], [GG.AA.YYYY]

İŞVEREN / YETKİLİ: [AD SOYAD] – Kaşe ve İmza: ____________________
ÇALIŞAN: [AD SOYAD] – İmza: ____________________

Yasal dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 17 (zorunlu eğitimlerin maliyeti işçiye yansıtılamaz); diğer hususlar yargı kararlarıyla şekillenmiştir.

Adım adım nasıl doldurulur

  1. Taahhütnameyi eğitim başlamadan önce imzalatın.
  2. Masrafı belgelerle ve tutarıyla yazın.
  3. Taahhüt süresini eğitimin maliyeti ve niteliğiyle orantılı belirleyin.
  4. Orantılı iade formülünü açıkça yazın.
  5. İadenin istenmeyeceği hâlleri ekleyin.

Sonradan sorun çıkaran hatalar

  • Masrafın tamamını, çalışılan süreye bakmaksızın geri istemek.
  • Yasal zorunlu eğitimler için taahhüt almak.
  • Aşırı uzun çalışma süresi taahhüdü koymak.
  • Eğitim masrafını belgesiz, tahmini tutarla yazmak.

Belgeyi tamamlamak için

Sık sorulan sorular

İşveren eğitim masrafını geri isteyebilir mi?

Geçerli bir taahhüt varsa ve çalışan taahhüt süresinden önce kendi isteğiyle ayrılırsa, masrafın kalan süreye düşen kısmı istenebilir. Yargı kararları iadenin orantılı olmasını ve eğitimin çalışana gerçek bir katkı sağlamasını arar.

İşten çıkarılırsam eğitim masrafını öder miyim?

İşveren sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshederse, kural olarak eğitim masrafı istenemez. Taahhütnamede bu durum açıkça yazılmalıdır.

İş güvenliği eğitimi için taahhüt alınabilir mi?

Hayır. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri kanunen işverenin yükümlülüğüdür ve maliyeti işçiye yansıtılamaz.

Bu sayfadaki örnekler yol gösterici metinlerdir, hukuki danışmanlık değildir. Süreler, tutarlar ve şartlar duruma göre değişir; yüksek tutarlı sözleşmelerde veya uyuşmazlık ihtimali olan durumlarda imzalamadan önce bir avukata danışın.