Modelo de carta de pedido de aumento salarial

A carta de pedido de aumento salarial é o texto, em papel ou por e-mail, em que o empregado pede ao gestor a revisão do seu salário e propõe uma conversa. Ela funciona quando mostra resultados com números, responsabilidades assumidas desde o último aumento, uma referência de mercado e um valor ou faixa definidos. Ameaçar sair, comparar-se com o salário de colegas ou pedir logo depois de um resultado ruim costuma encerrar a conversa antes de ela começar.

Atualizado em:

Aumento por mérito não é o mesmo que o reajuste anual da categoria (o “dissídio”), definido na negociação coletiva e pago a todos. O pedido individual precisa de argumentos individuais: o que você entregou, o que passou a fazer e quanto o mercado paga por isso.

A carta não substitui a conversa, mas prepara o terreno: dá ao gestor tempo para levar o pedido ao RH e à diretoria com os seus números em mãos. Seja breve, objetivo e cordial, e termine pedindo uma reunião.

Quando usar este documento

  • Mais de um ano sem aumento além do reajuste da categoria.
  • Novas tarefas ou equipe assumidas sem mudança de salário.
  • Conclusão de um projeto ou de uma meta importante.
  • Ciclo de avaliação de desempenho ou de planejamento do orçamento da empresa.
  • Proposta de outra empresa que mostra que você ganha abaixo do mercado, sem usá-la como ameaça.

O que o documento precisa ter

  • Tempo de casa, cargo atual e data do último aumento.
  • Resultados concretos, com números e datas.
  • Responsabilidades assumidas desde o último aumento.
  • Referência de mercado: pesquisas salariais, vagas equivalentes ou faixas da categoria.
  • Valor ou faixa pretendida.
  • Pedido de reunião e disponibilidade.
  • Tom cordial e foco no futuro.

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PEDIDO DE REVISÃO SALARIAL

A [NOME DO GESTOR], [CARGO]

[RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA]

Assunto: pedido de revisão salarial

Prezado(a) [NOME DO GESTOR],

Trabalho na [EMPRESA] há [TEMPO] como [CARGO], e meu último aumento, além do reajuste da categoria, foi em [MÊS/ANO]. Gostaria de propor uma conversa sobre a revisão do meu salário, com base no que entreguei e nas responsabilidades que assumi desde então.

Nos últimos [12] meses, [RESULTADO 1 COM NÚMERO, por exemplo: reduzi o prazo médio de entrega dos pedidos de 5 para 3 dias]; [RESULTADO 2 COM NÚMERO, por exemplo: conduzi a implantação do novo sistema, concluída em DATA, dentro do orçamento]; e [RESULTADO 3 COM NÚMERO, por exemplo: atendi uma carteira de NÚMERO clientes, com renovação de NÚMERO%].

Além das atividades originais do cargo, passei a [NOVA RESPONSABILIDADE, por exemplo: coordenar dois assistentes / responder pelas compras do setor / treinar os novos contratados], o que ampliou o escopo da minha função.

Pesquisei a remuneração de cargos equivalentes em [FONTE: pesquisa salarial NOME / vagas publicadas por empresas do mesmo porte na região / faixas da convenção coletiva] e a faixa praticada fica entre R$ [VALOR] e R$ [VALOR]. Diante disso, proponho que meu salário passe de R$ [VALOR ATUAL] para R$ [VALOR PRETENDIDO] ([VALOR POR EXTENSO]), ou que avaliemos juntos um caminho para chegar a esse valor, como [promoção para o cargo CARGO / nova avaliação em DATA, com metas definidas].

Tenho interesse em continuar crescendo na empresa e contribuindo para [OBJETIVO DA ÁREA OU DA EMPRESA]. Fico à disposição para uma reunião na data que for mais conveniente e posso levar os dados detalhados que embasam este pedido.

[CIDADE], [DIA] de [MÊS] de [ANO].

Atenciosamente,

[NOME COMPLETO]
[CARGO] – [SETOR]
[TELEFONE] – [E-MAIL]

Como preencher, passo a passo

  1. Levante seus resultados do último ano e transforme cada um em número: prazos, valores, clientes, economia, erros evitados.
  2. Liste as tarefas novas que assumiu desde o último aumento.
  3. Pesquise a faixa de mercado em pesquisas salariais, em vagas equivalentes e na convenção coletiva da categoria.
  4. Defina o valor ou a faixa que vai pedir e o mínimo que aceitaria antes de enviar.
  5. Envie ao gestor direto, e não ao RH passando por cima dele, e peça uma reunião; leve os dados impressos.
  6. Se a resposta for “agora não”, pergunte o que precisa acontecer e combine uma data para reavaliar.

Erros que dão problema depois

  • Ameaçar pedir demissão ou usar outra proposta como ultimato.
  • Comparar seu salário com o de um colega pelo nome.
  • Pedir aumento por necessidades pessoais, como dívidas ou aluguel, e não pelo trabalho entregue.
  • Pedir logo depois de um resultado ruim ou de uma rodada de demissões.
  • Não dizer quanto quer, deixando o gestor sem proposta para levar adiante.

Para terminar o documento

Perguntas frequentes

Como pedir aumento por e-mail?

Use o mesmo roteiro da carta: assunto claro (pedido de revisão salarial), um parágrafo de contexto, os resultados com números, as novas responsabilidades, a referência de mercado, o valor pretendido e o pedido de reunião. O e-mail prepara a conversa; a negociação acontece na reunião.

Quanto pedir de aumento?

Baseie-se na faixa de mercado para o cargo e nas suas entregas. Um pedido dentro da faixa pesquisada, com justificativa, tem mais chance do que um percentual escolhido sem referência.

Aumento por mérito é o mesmo que dissídio?

Não. O reajuste da categoria vem da negociação coletiva e vale para todos os empregados abrangidos. O aumento por mérito ou por promoção é individual e depende da empresa.

A empresa pode reduzir meu salário depois de eu pedir aumento?

Não. A Constituição proíbe a redução do salário, salvo o que for negociado em convenção ou acordo coletivo. Pedir aumento de forma respeitosa não é falta e não justifica punição.

E se um colega na mesma função ganha mais do que eu?

A CLT prevê a equiparação salarial em situações específicas, com requisitos de função, local de trabalho e tempo de serviço. É um tema para tratar com o RH ou com orientação jurídica, não um argumento para a carta de aumento.

Os modelos desta página são textos de referência, não aconselhamento jurídico. Prazos, valores e exigências mudam conforme o caso e o estado; para contratos de valor alto ou situações delicadas, peça a revisão de um advogado antes de assinar.