Wzór skargi do Państwowej Inspekcji Pracy na pracodawcę

Skarga do PIP to pismo do okręgowego inspektoratu pracy właściwego dla miejsca wykonywania pracy, w którym pracownik (także były albo zatrudniony na umowie cywilnoprawnej) opisuje naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę. Musi zawierać imię, nazwisko i adres skarżącego oraz dane pracodawcy i konkretne zarzuty; można zastrzec, by inspektor nie ujawniał pracodawcy, że kontrola wynika ze skargi. Skargę składa się pisemnie, elektronicznie lub ustnie do protokołu.

Aktualizacja:

Inspektor pracy może skontrolować pracodawcę, nakazać wypłatę wynagrodzenia, ukarać mandatem albo skierować sprawę do sądu. Nie rozstrzyga jednak sporów tak jak sąd — np. nie przywróci do pracy.

Im konkretniej opiszesz naruszenia — daty, kwoty, osoby — tym łatwiej inspektorowi je sprawdzić.

Kiedy potrzebny jest ten dokument

  • Pracodawca nie płaci wynagrodzenia, nadgodzin lub ekwiwalentu za urlop.
  • Pracujesz na umowie zlecenia, choć warunki odpowiadają umowie o pracę.
  • W zakładzie łamane są przepisy BHP albo czasu pracy.

Co musi zawierać

  • Dane skarżącego: imię, nazwisko, adres, telefon lub e-mail.
  • Dane pracodawcy i miejsce wykonywania pracy.
  • Okres zatrudnienia i rodzaj umowy.
  • Konkretny opis naruszeń z datami i kwotami.
  • Ewentualne zastrzeżenie poufności.
  • Podpis i listę załączników.

Wzór gotowy do skopiowania

SKARGA NA PRACODAWCĘ

[IMIĘ I NAZWISKO], [ADRES], tel. [TELEFON], e-mail [E-MAIL]

Okręgowy Inspektorat Pracy w [MIEJSCOWOŚĆ], [ADRES]

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Składam skargę na pracodawcę: [NAZWA PRACODAWCY], NIP [NIP], z siedzibą w [ADRES], u którego [jestem / byłem/-am] zatrudniony/-na od [DATA] [do DATA] na podstawie [umowy o pracę / umowy zlecenia], na stanowisku [STANOWISKO], w miejscu pracy [ADRES ZAKŁADU].

Zarzucam pracodawcy następujące naruszenia: 1) niewypłacenie wynagrodzenia za miesiące [MIESIĄCE] w łącznej kwocie [KWOTA] zł; 2) niewypłacanie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych — w okresie [OKRES] pracowałem/-am średnio [LICZBA] godzin tygodniowo ponad normę; 3) [INNE NARUSZENIA, np. brak szkolenia BHP, brak ewidencji czasu pracy, wykonywanie pracy na umowie zlecenia w warunkach stosunku pracy].

Na potwierdzenie przedstawiam [kopię umowy, wyciągi z konta, grafiki pracy, wiadomości od przełożonego]. Świadkami mogą być: [IMIONA I NAZWISKA, jeśli wyrażą zgodę].

Wnoszę o przeprowadzenie kontroli u pracodawcy i podjęcie przewidzianych prawem środków.

[Opcjonalnie:] Wnoszę o nieujawnianie pracodawcy, że kontrola została podjęta w wyniku mojej skargi, oraz o zachowanie w tajemnicy moich danych osobowych.

Z poważaniem

______________________________ [IMIĘ I NAZWISKO]
Załączniki: [LISTA].

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy; Kodeks postępowania administracyjnego, dział VIII (skargi i wnioski).

Jak wypełnić, krok po kroku

  1. Ustal okręgowy inspektorat właściwy dla miejsca, w którym wykonujesz pracę.
  2. Zbierz dowody: umowy, paski, wyciągi, grafiki, wiadomości.
  3. Opisz każde naruszenie osobno, z datami i kwotami.
  4. Zdecyduj, czy zastrzegasz poufność.
  5. Wyślij skargę pocztą, przez formularz elektroniczny PIP lub złóż ją osobiście.

Błędy, które potem się mszczą

  • Skarga anonimowa — zwykle nie jest rozpatrywana jak skarga, a inspektor nie ma z kim wyjaśnić szczegółów.
  • Ogólne zarzuty bez dat i kwot.
  • Oczekiwanie, że PIP przywróci do pracy lub zasądzi odszkodowanie — to zadanie sądu pracy.

Żeby dokończyć dokument

Najczęstsze pytania

Czy mogę złożyć skargę do PIP anonimowo?

Skarga powinna zawierać Twoje dane — anonimowa nie jest rozpatrywana jak skarga. Możesz jednak zastrzec, by inspektor nie ujawniał pracodawcy, że kontrola wynika z Twojej skargi.

Czy PIP pomoże zleceniobiorcy?

Tak. Inspektor może sprawdzić m.in. wypłatę minimalnej stawki godzinowej przy umowie zlecenia i ocenić, czy umowa cywilnoprawna nie jest w rzeczywistości umową o pracę.

Ile kosztuje złożenie skargi do PIP?

Nic. Skarga jest bezpłatna, a jej złożenie nie wymaga pomocy prawnika.

Wzory na tej stronie to teksty pomocnicze, a nie porada prawna. Terminy, kwoty i wymogi zależą od sytuacji; przy umowach na duże kwoty lub w sprawach spornych poproś prawnika o sprawdzenie treści przed podpisaniem.