Wzór rezygnacji ze stanowiska kierowniczego

Pracownik nie może jednostronnie zmienić swojej umowy o pracę, dlatego „rezygnacja ze stanowiska kierownika” to w rzeczywistości propozycja zawarcia porozumienia zmieniającego: prośba o przeniesienie na inne stanowisko od wskazanego dnia, zwykle z odpowiednią zmianą wynagrodzenia. Jeśli pracodawca się nie zgodzi, pracownik może pozostać na stanowisku albo wypowiedzieć całą umowę. Pismo powinno wskazywać proponowane stanowisko i datę zmiany.

Aktualizacja:

Kierownik, brygadzista czy koordynator zespołu często chce wrócić do pracy specjalisty — z powodu stresu, zdrowia albo sytuacji rodzinnej. Pismo o rezygnacji jest pierwszym krokiem do rozmowy o nowych warunkach.

Jeśli funkcję kierowniczą powierzono Ci osobnym aktem (np. powołaniem), a umowa dotyczy innego stanowiska, rezygnacja może wymagać innej formy — sprawdź to w kadrach.

Kiedy potrzebny jest ten dokument

  • Chcesz zrezygnować z funkcji kierownika, brygadzisty lub lidera, ale zostać w firmie.
  • Zmieniła się Twoja sytuacja zdrowotna lub rodzinna.
  • Nie odpowiada Ci zakres odpowiedzialności na stanowisku kierowniczym.

Co musi zawierać

  • Obecne stanowisko i datę umowy.
  • Prośbę o przeniesienie na konkretne stanowisko.
  • Proponowaną datę zmiany.
  • Gotowość do przekazania obowiązków następcy.
  • Prośbę o porozumienie zmieniające na piśmie.

Wzór gotowy do skopiowania

REZYGNACJA ZE STANOWISKA KIEROWNICZEGO

[IMIĘ I NAZWISKO], [STANOWISKO, np. kierownik działu logistyki]

[NAZWA PRACODAWCY], [ADRES]

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Informuję o rezygnacji z pełnienia funkcji [kierownika / brygadzisty / koordynatora] [NAZWA DZIAŁU / ZESPOŁU], którą pełnię od dnia [DATA].

Zwracam się z prośbą o zawarcie porozumienia zmieniającego warunki mojej umowy o pracę z dnia [DATA] i przeniesienie mnie od dnia [DATA] na stanowisko [PROPONOWANE STANOWISKO], z wynagrodzeniem ustalonym zgodnie z regulaminem wynagradzania dla tego stanowiska.

Decyzja ta wynika z [PRZYCZYNA — opcjonalnie].

Do czasu zmiany będę wykonywać obowiązki na dotychczasowym stanowisku i przekażę sprawy osobie wskazanej przez pracodawcę.

Z poważaniem

______________________________ [IMIĘ I NAZWISKO]

Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 29 § 4 (zmiana warunków umowy na piśmie) i art. 42 (wypowiedzenie zmieniające).

Jak wypełnić, krok po kroku

  1. Porozmawiaj z przełożonym o możliwych stanowiskach w firmie.
  2. Wskaż konkretne stanowisko i datę zmiany.
  3. Złóż pismo w dwóch egzemplarzach i poproś o potwierdzenie odbioru.
  4. Po uzgodnieniu podpiszcie porozumienie zmieniające z nowym wynagrodzeniem i zakresem obowiązków.

Błędy, które potem się mszczą

  • Przekonanie, że samo pismo zmienia stanowisko — potrzebna jest zgoda pracodawcy.
  • Zaprzestanie wykonywania obowiązków kierowniczych przed zawarciem porozumienia.
  • Brak pisemnego porozumienia po uzgodnieniu zmiany.

Żeby dokończyć dokument

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi przyjąć moją rezygnację ze stanowiska kierownika?

Nie. To propozycja zmiany warunków umowy. Jeśli pracodawca odmówi, możesz pozostać na stanowisku albo wypowiedzieć umowę o pracę.

Czy po rezygnacji mogą obniżyć mi pensję?

Tak, jeśli zgodzisz się na to w porozumieniu zmieniającym. Nowe wynagrodzenie powinno odpowiadać nowemu stanowisku.

Co jeśli moja funkcja wynika z powołania?

Przy stosunku pracy z powołania albo funkcji powierzonej odrębnym aktem obowiązują inne zasady odwołania i rezygnacji. Sprawdź w kadrach, na jakiej podstawie pełnisz funkcję.

Wzory na tej stronie to teksty pomocnicze, a nie porada prawna. Terminy, kwoty i wymogi zależą od sytuacji; przy umowach na duże kwoty lub w sprawach spornych poproś prawnika o sprawdzenie treści przed podpisaniem.