عقد عمل عامل منزلي: نموذج كامل وفق لائحة العمالة المنزلية

عقد عمل العامل المنزلي هو العقد المحدد المدة بين صاحب العمل المنزلي وعامل أو عاملة تؤدي الخدمة في منزله: التنظيف والطبخ ورعاية الأطفال وما في حكمها، وتحكمه لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم. تنظم الوزارة التعاقد بنماذج إلزامية في منصة مساند، فعقد الاستقدام يُبرم فيها إلكترونياً، ويبقى هذا النموذج لصياغة شروط العلاقة وتوثيقها في مساند لعامل موجود داخل المملكة أو منقول من صاحب عمل آخر.

آخر تحديث:

العلاقة مع العاملة المنزلية تدوم سنوات داخل البيت، ولذلك تدخل اللائحة في تفاصيل لا تُترك للاجتهاد: عشر ساعات عمل فعلية في اليوم كحد أقصى، وراحة يومية متواصلة لا تقل عن ثماني ساعات، ويوم راحة أسبوعي بأجر لا يقل عن أربع وعشرين ساعة، وسكن مناسب وطعام أو بدل نقدي، ومنع الاحتفاظ بجواز السفر أو تشغيل العاملة لدى الغير. كل ذلك يُكتب في العقد لا في الذاكرة.

اللائحة توجب أن يكون العقد محدد المدة، وتعدّه سنة متجددة إن خلا من المدة، وتجعل النص العربي هو المعتمد مع ترجمة إلى لغة العاملة، وتحدد فترة التجربة بتسعين يوماً كتابةً. في مساند يُبرم عقد الاستقدام، ويُنقل العامل بين الأفراد بموافقته في المنصة ثم أبشر، ويُوثَّق عقد العامل الموجود داخل المملكة برابط برسالة نصية. النموذج أدناه يحوي العناصر الجوهرية التي تعدّدها المادة الثامنة من اللائحة.

متى يُستخدم هذا المستند

  • عند نقل خدمات عاملة منزلية إليك من صاحب عمل آخر، لكتابة الشروط الجديدة وتوثيقها في مساند.
  • عند تجديد عقد عاملة أكملت مدتها، مع تعديل الأجر أو السكن أو المهام.
  • عندما تطلب العاملة نسخة مكتوبة من الاتفاق؛ فلكل طرف حق طلب كتابة العقد في أي وقت.
  • ملحقاً يفصّل ما لا يفصّله النموذج الإلكتروني: المهام والمواعيد والراحة الأسبوعية والبدلات.

ما الذي يجب أن يحتويه ليكون صحيحاً

  • اسم صاحب العمل المنزلي ورقم هويته الوطنية وعنوانه الوطني وأرقام تواصله.
  • اسم العاملة كما في جواز السفر أو الإقامة ورقمها وجنسيتها وبيانات قريب لها.
  • نوع العمل المتفق عليه بالتحديد، وحالات الضرورة التي تُكلف فيها بعمل آخر.
  • الأجر الشهري بالريال السعودي رقماً وكتابةً، وطريقة دفعه بالقناة التي تحددها الوزارة.
  • تاريخ إبرام العقد وسريانه ومدته وكيفية تمديده وإنهائه، وفترة التجربة في حدود تسعين يوماً.
  • ساعات العمل اليومية والراحة اليومية ويوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل الإضافية إن وُجدت.
  • السكن والطعام أو بدلهما، والإجازة والتذكرة بعد سنتين، والتأمين على العقد وفق تعليماته.

النموذج جاهز للنسخ

عقد عمل عامل منزلي

بسم الله الرحمن الرحيم

في [المدينة] بتاريخ [اليوم]/[الشهر]/[السنة]هـ الموافق [اليوم]/[الشهر]/[السنة]م تم الاتفاق بين:

الطرف الأول: [الاسم الكامل]، رقم الهوية الوطنية [الرقم]، [العنوان الوطني] (صاحب العمل المنزلي).

الطرف الثاني: [الاسم الكامل]، [الجنسية]، رقم الإقامة / جواز السفر [الرقم] (العامل المنزلي).

المادة الأولى: نوع العمل

يؤدي الطرف الثاني أعمال [التنظيف والطبخ ورعاية الأطفال] لدى الطرف الأول، ولا يُكلف بغيرها إلا للضرورة في حدود المهن المنزلية.

المادة الثانية: المدة والتجربة

مدة العقد [سنتان] من [التاريخ] إلى [التاريخ] تتجدد باتفاق كتابي، وفترة التجربة [90] يوماً لكل طرف إنهاء العقد خلالها.

المادة الثالثة: الأجر

أجر شهري [المبلغ] ريال سعودي ([المبلغ كتابةً] ريال سعودي فقط لا غير)، يُدفع نهاية كل شهر ميلادي بالطريقة التي تحددها الوزارة.

المادة الرابعة: العمل والراحة

لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر يومياً، مع راحة يومية متواصلة لا تقل عن ثماني ساعات، ويوم راحة أسبوعية بأجر هو [اليوم].

المادة الخامسة: السكن والإجازات

يوفر الطرف الأول سكناً مناسباً وطعاماً أو بدلاً نقدياً [المبلغ] ريال سعودي، وإجازة ثلاثين يوماً بأجر بعد سنتين مع تذكرة ذهاب وعودة.

المادة السادسة: التزامات الطرفين

يتحمل الطرف الأول رسوم الإقامة ورخصة العمل ولا يحتفظ بجواز السفر؛ ويلتزم الطرف الثاني بأداء العمل بعناية وحفظ أسرار الأسرة وممتلكاتها.

المادة السابعة: الانتهاء

ينتهي العقد بانقضاء مدته أو باتفاق كتابي أو بإحدى حالات اللائحة، ومكافأة نهاية الخدمة أجر شهر عن كل أربع سنوات، وتُصفّى الحقوق خلال أسبوع.

حُرر من نسختين بالعربية مع ترجمة بلغة العامل، ويُوثَّق في مساند.

صاحب العمل المنزلي: [الاسم الكامل] — التوقيع: ________
العامل المنزلي: [الاسم الكامل] — التوقيع: ________

الأساس النظامي: لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، المواد 7–9 (العقد والتجربة) و10–13 (العمل والراحة والإجازات) و15 (التزامات صاحب العمل) و21–23 (الانتهاء ونهاية الخدمة).

طريقة التعبئة خطوة بخطوة

  1. ابدأ من حالة العاملة في مساند: الاستقدام الجديد يُبرم عقده في المنصة، ونقل الخدمات أو التجديد يُكتب ويُوثَّق بهذا النموذج.
  2. اكتب الاسم كما في جواز السفر، والأجر رقماً وكتابةً، وحدد يوم الراحة الأسبوعية والسكن صراحة.
  3. اكتب المهام بدقة: التنظيف، الطبخ، رعاية الأطفال أو كبار السن؛ فما لم يُذكر لا تُكلف به إلا للضرورة.
  4. حدد فترة التجربة بالأيام إن أردتها، ولا تضع العاملة تحت التجربة مرتين في العمل نفسه.
  5. وقّعا النسختين وسلّم العاملة نسخة بلغتها، ثم ارفع طلب التوثيق في مساند لتوافق عليه خلال خمسة أيام.

أخطاء تسبب مشكلات لاحقاً

  • دفع الأجر نقداً بلا إثبات: اللائحة توجب الدفع شهرياً بالطريقة التي تحددها الوزارة، وبلا إثبات تبقى المطالبة قائمة.
  • حسم ثمن ما تلف أو السلفة بأكثر من ربع الأجر: الحسم محدود بثلاث حالات وبربع الأجر على الأكثر.
  • إنهاء العقد لمرض لم يتجاوز ثلاثين يوماً أو بلا تصفية الحقوق خلال أسبوع: تعويض شهرين ومكافأة ونزاع أمام الوزارة.

لإتمام المستند

أسئلة شائعة

كم ساعة عمل في اليوم للعاملة المنزلية نظاماً؟

لا يجوز تشغيلها فعلياً أكثر من عشر ساعات في اليوم، ولا أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة لا تقل عن نصف ساعة للعبادة والطعام، ولا تدخل فترات الراحة في حساب الساعات. ويجب أن تحصل على راحة يومية متواصلة لا تقل عن ثماني ساعات، ويوم راحة أسبوعي بأجر كامل لا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.

ما حقوق العاملة المنزلية في الإجازة وتذكرة السفر؟

إذا أكملت سنتين ورغب الطرفان في تجديد العقد استحقت إجازة ثلاثين يوماً، وإن لم تتمتع بها استحقت عوضاً نقدياً عند انتهاء العلاقة. وكل سنتين تستحق تذكرة ذهاب وعودة إلى موطنها لقضاء الإجازة، وإن كان السفر نهائياً فتذكرة عودة فقط. والإجازة المرضية ثلاثون يوماً في السنة: خمسة عشر بأجر كامل وخمسة عشر بنصف الأجر.

متى يجوز إنهاء عقد العاملة المنزلية دون مكافأة أو تعويض؟

في حالات محددة تعدّدها اللائحة: الإخلال بالالتزامات الجوهرية أو رفض العمل رغم الإنذار الكتابي، أو إلحاق خسارة مادية عمداً مع إبلاغ الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة، أو الانقطاع عن العمل، أو الغش للحصول على العمل، أو السلوك السيء أو الاعتداء على الأسرة. وفي غيرها يستحق من أُنهي عقده لسبب غير مشروع تعويضاً قدره أجر شهرين.

من يتحمل رسوم الاستقدام ونقل خدمات العاملة المنزلية؟

صاحب العمل المنزلي يتحمل رسوم الاستقدام ونقل الخدمات إليه ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب عليها من غرامات بسببه. وتتحمل العاملة تكاليف عودتها إلى بلدها إذا تبين عدم صلاحيتها للعمل أو رغبت في العودة دون سبب مشروع.

النماذج في هذه الصفحة نصوص إرشادية وليست استشارة قانونية. المدد والمبالغ والشروط تختلف حسب الحالة؛ في العقود ذات المبالغ الكبيرة أو عند احتمال النزاع استشر محامياً قبل التوقيع.