عقد عمل غير محدد المدة: نموذج كامل ومهلة الإشعار

عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي لا يُذكر فيه تاريخ انتهاء، ويستمر حتى ينهيه أحد الطرفين لسبب مشروع بإشعار كتابي أو تتحقق إحدى حالات الانتهاء في نظام العمل. لا يصح إلا للعامل السعودي، لأن المادة 37 توجب أن يكون عقد غير السعودي محدد المدة. ويُحرَّر من نسختين ويُوثَّق في منصة قوى كسائر عقود القطاع الخاص.

آخر تحديث:

هذا هو عقد الموظف السعودي الدائم: تعيين بلا أجل، أجر شهري وبدلات، وعلاقة تنتهي بالاستقالة أو التقاعد أو بإشعار من أحد الطرفين. منذ تعديلات نظام العمل النافذة في فبراير 2025 صارت مهلة الإشعار غير متساوية: ثلاثون يوماً على الأقل إذا أنهى العامل العقد، وستون يوماً إذا أنهاه صاحب العمل، في العقود التي يُدفع أجرها شهرياً. وكثير من العقود المحددة المدة تتحول إلى هذا النوع بقوة النظام عند تكرار التجديد.

المادة 55 تجعل العقد المحدد المدة غير محدد إذا تجدد ثلاث مرات متتالية أو بلغ بتجديداته أربع سنوات واستمر الطرفان في تنفيذه، والمادة 75 تنظم إنهاءه بإشعار كتابي لسبب مشروع، والمادة 77 تعوّض الطرف المتضرر من إنهاء غير مشروع بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين. النموذج أدناه عقد غير محدد المدة بأجر شهري، ببنود التجربة والأجر والإشعار ومكافأة نهاية الخدمة، يُنشأ بالبيانات نفسها في قوى.

متى يُستخدم هذا المستند

  • عند تعيين موظف سعودي تعييناً دائماً لا تُقيّده المنشأة بمدة أو مشروع.
  • عند تحويل عقد محدد المدة إلى غير محدد باتفاق الطرفين، أو بعد تحوله بقوة النظام بتكرار التجديد.
  • عند نقل موظف من منشأة إلى أخرى في المجموعة نفسها بعقد جديد دائم.
  • عندما تفضّل المنشأة الإنهاء بإشعار على التعويض عن المدة الباقية الذي يفرضه العقد المحدد.

ما الذي يجب أن يحتويه ليكون صحيحاً

  • بيانات المنشأة ورقم سجلها التجاري وعنوانها الوطني، واسم ممثلها وصفته.
  • اسم العامل كما في الهوية الوطنية ورقمها وعنوانه، ونص صريح على أنه سعودي الجنسية.
  • المهنة ومكان العمل وتاريخ المباشرة الفعلية، والنص على أن العقد غير محدد المدة.
  • الأجر الأساسي رقماً وكتابةً بالريال السعودي، والبدلات كل بدل على حدة، وموعد الدفع.
  • فترة التجربة إن وُجدت بمدتها بالأيام في حدود 180 يوماً.
  • مهلة الإشعار عند الإنهاء: لا تقل عن ثلاثين يوماً من العامل وستين يوماً من صاحب العمل.
  • ساعات العمل والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة بما لا يقل عن حدود نظام العمل.

النموذج جاهز للنسخ

عقد عمل غير محدد المدة

بسم الله الرحمن الرحيم

إنه في [المدينة] بتاريخ [اليوم]/[الشهر]/[السنة]هـ الموافق [اليوم]/[الشهر]/[السنة]م تم الاتفاق بين:

الطرف الأول: [اسم المنشأة]، سجل تجاري [الرقم]، [العنوان الوطني]، ويمثلها [اسم الممثل] بصفته [الصفة] (صاحب العمل).

الطرف الثاني: [الاسم الكامل]، سعودي الجنسية، رقم الهوية الوطنية [الرقم]، [العنوان الوطني] (العامل).

المادة الأولى: العمل ومكانه

يعمل العامل بمهنة [المهنة] في [مكان العمل] وفق تعليمات صاحب العمل.

المادة الثانية: المدة

عقد غير محدد المدة يبدأ من المباشرة في [التاريخ]، وينتهي وفق المادة الرابعة أو إحدى حالات الانتهاء في نظام العمل.

المادة الثالثة: فترة التجربة

فترة تجربة [90] يوماً من المباشرة، ولكل طرف إنهاء العقد خلالها.

المادة الرابعة: الإنهاء بالإشعار

لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بإشعار كتابي قبل ثلاثين يوماً على الأقل من العامل وستين يوماً من صاحب العمل؛ ومن أنهاه لسبب غير مشروع عوّض الآخر وفق المادة 77.

المادة الخامسة: الأجر

أجر أساسي شهري [المبلغ] ريال سعودي ([المبلغ كتابةً] ريال سعودي فقط لا غير)، وبدل سكن [المبلغ] وبدل نقل [المبلغ] ريال سعودي، تُدفع نهاية كل شهر ميلادي بالتحويل البنكي.

المادة السادسة: العمل والإجازات

ثماني ساعات يومياً، ويوم راحة أسبوعي بأجر، وإجازة سنوية [21] يوماً، وسائر الإجازات وفق النظام.

المادة السابعة: الالتزامات ونهاية الخدمة

يلتزم صاحب العمل بالتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي وتوثيق العقد في قوى، ويلتزم العامل بالأمانة وحفظ أسرار العمل؛ ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85.

حُرر من نسختين، ويُوثَّق في قوى بالبيانات نفسها.

الطرف الأول (صاحب العمل): [اسم الممثل] — التوقيع والختم: ________
الطرف الثاني (العامل): [الاسم الكامل] — التوقيع: ________

الأساس النظامي: نظام العمل، المواد 37 (عقد غير السعودي) و55 (تحول العقد المحدد المدة) و75 (مهلة الإشعار) و77 (التعويض عن الإنهاء غير المشروع).

طريقة التعبئة خطوة بخطوة

  1. تحقق أولاً أن العامل سعودي؛ فعقد غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة ولو كُتب غير ذلك.
  2. اكتب الأسماء والأرقام كما في الهوية الوطنية والسجل التجاري، والمبالغ رقماً وكتابةً.
  3. حدد تاريخ المباشرة وفترة التجربة، واترك بند المدة كما هو: غير محدد المدة بلا تاريخ انتهاء.
  4. اكتب مهلة الإشعار بالأرقام النظامية أو أطول منها لصالح العامل، ولا تُنقصها.
  5. وقّعا النسختين، ثم أنشئ العقد في قوى من نوع غير محدد المدة بالبيانات نفسها وأرسله إلى العامل ليوافق عليه.

أخطاء تسبب مشكلات لاحقاً

  • كتابة عقد غير محدد المدة لعامل غير سعودي: يعدّه النظام محدد المدة بسنة من المباشرة الفعلية.
  • إنهاء العقد بلا سبب مشروع أو بإشعار أقصر من المهلة: يستحق العامل تعويضاً بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة بحد أدنى شهرين.
  • تجاهل تحول العقد المحدد إلى غير محدد بعد التجديد الثالث أو أربع سنوات: تُطبَّق أحكام هذا العقد على الإنهاء رغم ما كُتب.

لإتمام المستند

أسئلة شائعة

كم مهلة الإشعار لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟

إذا كان الأجر يُدفع شهرياً فالمهلة ثلاثون يوماً على الأقل عندما ينهي العامل العقد، وستون يوماً على الأقل عندما ينهيه صاحب العمل، بإشعار كتابي ولسبب مشروع. وإذا لم يكن الأجر شهرياً فالمهلة ثلاثون يوماً للطرفين. يجوز الاتفاق على مهلة أطول، ولا يجوز الاتفاق على أقصر.

هل يجوز عقد عمل غير محدد المدة لغير السعودي؟

لا؛ المادة 37 من نظام العمل توجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته عُدّت سنة من تاريخ المباشرة الفعلية، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر العمل. فالعقد غير محدد المدة لعمال المنشأة السعوديين.

ماذا يستحق العامل إذا أُنهي عقده غير محدد المدة بلا سبب مشروع؟

تعويضاً قدره أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته، بحد أدنى أجر شهرين، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً. ويُضاف إليه مكافأة نهاية الخدمة كاملة وبدل مهلة الإشعار إن لم تُراعَ. والمطالبة تكون أمام المحكمة العمالية بعد التسوية الودية في مكتب العمل.

النماذج في هذه الصفحة نصوص إرشادية وليست استشارة قانونية. المدد والمبالغ والشروط تختلف حسب الحالة؛ في العقود ذات المبالغ الكبيرة أو عند احتمال النزاع استشر محامياً قبل التوقيع.