إنشاء سيرة ذاتية 
مولّد خطاب التقديم 
الفواتير 
الشهادات 
الخطابات 
التأمينات عقد عمل غير محدد المدة
إنه في يوم (اليوم) الموافق (التاريخ) بمدينة (المدينة)، تحرر هذا العقد بين كل من:
أولًا: (اسم الشركة أو صاحب العمل)، سجل تجاري رقم (الرقم)، ومقرها (العنوان)، ويمثلها في التوقيع السيد/ (الاسم) بصفته (الصفة) — ويشار إليها فيما بعد بـ«الطرف الأول / صاحب العمل».
ثانيًا: السيد/ (اسم العامل رباعيًا)، (الجنسية)، بطاقة رقم قومي (الرقم)، ومحله المقيم في (العنوان)، هاتف (الرقم)، المؤهل (المؤهل) — ويشار إليه فيما بعد بـ«الطرف الثاني / العامل».
تمهيد
لما كان الطرف الأول في حاجة إلى من يشغل وظيفة (المسمى الوظيفي) بإدارة (الإدارة) بصفة دائمة، وأقر الطرف الثاني بأنه حاصل على المؤهلات والخبرات اللازمة لشغلها وقبل العمل لديه؛
وحيث أن الطرفين بكامل الأهلية المعتبرة شرعًا وقانونًا للتعاقد والتصرف، فقد اتفقا على ما يلي:
البند الأول: يُعتبر التمهيد السابق جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد ومتممًا لبنوده ومفسرًا لها.
البند الثاني: الوظيفة: يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة (المسمى الوظيفي) بإدارة (الإدارة) بمقر (مكان العمل)، ويلتزم بأداء العمل بنفسه وبالعناية الواجبة وبتنفيذ تعليمات رؤسائه في حدود العقد والقانون. وتشمل مهامه على وجه الخصوص: (أهم المهام في سطرين). ويجوز للطرف الأول نقله إلى عمل آخر أو فرع آخر بما لا يُنقص أجره ولا يُغير طبيعة عمله جوهريًا.
البند الثالث: المدة: هذا العقد غير محدد المدة، ويبدأ سريانه من (تاريخ بدء العمل)، ويستمر حتى ينهيه أحد الطرفين وفق البند الخاص بالإنهاء.
البند الرابع: فترة التجربة: يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (عدد الأيام) يومًا من تاريخ الالتحاق في حدود ما يقرره القانون، ولا يجوز وضعه تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل ذاته.
البند الخامس: الأجر: يستحق الطرف الثاني أجرًا شهريًا إجماليًا قدره (المبلغ رقمًا) جنيه مصري (المبلغ بالحروف)، يُصرف في نهاية كل شهر ميلادي بعد خصم الاستقطاعات المقررة قانونًا بالتحويل البنكي، ويُزاد وفق ما يقرره القانون ولائحة المنشأة ونظام تقييم الأداء.
البند السادس: ساعات العمل: (العدد) ساعات يوميًا لمدة (العدد) أيام في الأسبوع، ويوم (اليوم) راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، بما لا يجاوز الحد الأقصى المقرر قانونًا، ومقابل العمل الإضافي وفقًا للقانون واللائحة.
البند السابع: الإجازات: يستحق الطرف الثاني الإجازة السنوية والرسمية والمرضية وفق ما يقرره القانون ولائحة المنشأة، وتُحدد مواعيد الإجازة السنوية بما يتفق مع مقتضيات العمل.
البند الثامن: الإنهاء: لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي يُسلَّم للطرف الآخر قبل موعد الإنهاء بالمدة التي يقررها القانون، على أن يكون إنهاء الطرف الأول لسبب مشروع، وإلا استحق الطرف الثاني التعويض المقرر قانونًا. ويستمر الطرفان في تنفيذ التزاماتهما خلال مدة الإشعار.
البند التاسع: انتهاء الخدمة: عند انتهاء العقد لأي سبب يستحق الطرف الثاني مستحقاته ومكافأته المقررة قانونًا عن مدة خدمته، وشهادة خبرة، ويلتزم بتسليم ما بعهدته.
البند العاشر: السرية وعدم المنافسة: يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة على أسرار العمل وبياناته وعملائه أثناء سريان العقد وبعد انتهائه، وبعدم إفشائها أو استغلالها لحسابه أو لحساب الغير.
البند الحادي عشر: التأمينات: يلتزم الطرف الأول بالتأمين على الطرف الثاني لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي من تاريخ بدء العمل، وبسداد الاشتراكات في مواعيدها.
البند الثاني عشر: القانون الواجب التطبيق: تسري على ما لم يرد بشأنه نص أحكام قانون العمل المعمول به ولوائح المنشأة، ويُعد كل شرط يخالف نصًا آمرًا باطلًا فيما يخالفه دون بطلان باقي العقد.
حُرِّر هذا العقد من نسختين، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها عند اللزوم.