نموذج عقد عمل جاهز للطباعة PDF و Word بصيغة رسمية

عقد العمل هو الورقة التي يُحتكم إليها في كل خلاف بين موظف وشركة: الراتب الذي يُصرف، الإجازة التي تُستحق، فترة التجربة التي يُفصل فيها بلا تعويض، ومدة الإشعار عند الاستقالة أو الإنهاء. الشركة الصغيرة التي تشغّل موظفيها بلا عقد مكتوب، والموظف الذي يوقّع عقدًا لم يقرأه، كلاهما يكتشف الثغرة في اللحظة الخطأ.

في مصر صدر قانون عمل جديد في 2025 وأعاد الجدل حول نوع العقد ومدة التجربة والإنهاء، وأصبح كثير من الشركات يعيد كتابة عقودها. هذه الصفحة لا تفتي في نص القانون — المدد والنسب تتغير وتختلف من دولة إلى أخرى — لكنها تعطيك الهيكل الصحيح: ما البنود التي لا يصح عقد عمل بدونها، وكيف تُكتب بحيث لا تتناقض مع القانون فتبطل.

النموذج التالي بالصيغة المصرية، يصلح للعقد محدد المدة وغير محدد المدة بتغيير بند واحد، ويليه النموذج نفسه بالصيغة الخليجية لمن يعمل أو يوظّف في السعودية أو الإمارات. كل رقم بين قوسين اتركه لما ينص عليه عقدك ولائحة المنشأة والقانون المعمول به.

افتح مولّد العقود، اختر «عقد عمل»، أدخل بيانات الشركة والعامل والوظيفة والراتب والمدة، ونزّل العقد PDF أو Word بالصيغة المصرية أو الخليجية.

متى تحتاج عقد عمل مكتوبًا؟

تعيين موظف جديد في شركة أو مكتب أو محل — بدوام كامل أو جزئي.
تحويل عامل يعمل شفهيًا إلى علاقة موثقة، خصوصًا قبل التأمين عليه.
تجديد عقد محدد المدة انتهت مدته.
إثبات الراتب والمسمى الوظيفي أمام البنوك والسفارات والجهات التي تطلب عقد عمل.
عقد عمل لخادمة أو سائق أو عامل منزلي، حيث يُشترط في كثير من الدول عقد مكتوب لاستخراج الإقامة.
عمل عن بُعد بين موظف في مصر وشركة في الخارج، ويُحدد فيه القانون واجب التطبيق وطريقة الصرف.

ما الذي يجب أن يحتويه عقد العمل؟

بيانات صاحب العمل (اسم المنشأة والسجل التجاري وممثلها) والعامل (الاسم والرقم القومي والعنوان والمؤهل).
المسمى الوظيفي والإدارة ومكان العمل، وأهم المهام في سطرين — لا وصفًا وظيفيًا من ثلاث صفحات.
نوع العقد: محدد المدة (بالسنوات وتاريخ البداية والنهاية) أو غير محدد المدة (بتاريخ البداية فقط).
فترة التجربة بالأيام، وما يجوز خلالها لكل طرف، حسب ما يقرره القانون واللائحة.
الأجر الشهري الإجمالي بالرقم والحروف، وموعد الصرف وطريقته، وما يُخصم منه قانونًا.
ساعات العمل اليومية وأيام الراحة الأسبوعية، ومقابل العمل الإضافي.
الإجازات السنوية والرسمية والمرضية، بالإحالة إلى القانون واللائحة لا بأرقام مخترعة.
السرية وعدم المنافسة، والتأمينات، والإنهاء ومدة الإشعار، والقانون واجب التطبيق، وتوقيع الطرفين.

نموذج عقد عمل كامل (الصيغة المصرية)

عقد عمل

إنه في يوم (اليوم) الموافق (التاريخ) بمدينة (المدينة)، تحرر هذا العقد بين كل من:

أولًا: شركة (اسم الشركة)، سجل تجاري رقم (الرقم)، ومقرها (العنوان)، ويمثلها في التوقيع على هذا العقد السيد/ (الاسم) بصفته (الصفة) — ويشار إليها فيما بعد بـ«الطرف الأول / صاحب العمل».

ثانيًا: السيد/ (اسم العامل رباعيًا)، (الجنسية)، بطاقة رقم قومي (الرقم)، ومحله المقيم في (العنوان)، هاتف (الرقم)، المؤهل (المؤهل) — ويشار إليه فيما بعد بـ«الطرف الثاني / العامل».

تمهيد

لما كان الطرف الأول في حاجة إلى من يشغل وظيفة (المسمى الوظيفي) بإدارة (الإدارة)، وأقر الطرف الثاني بأنه حاصل على المؤهلات والخبرات اللازمة لشغلها وقبل العمل لديه؛

وحيث أن الطرفين بكامل الأهلية المعتبرة شرعًا وقانونًا للتعاقد والتصرف، فقد اتفقا على ما يلي:

البند الأول: يُعتبر التمهيد السابق جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد ومتممًا لبنوده ومفسرًا لها.

البند الثاني: الوظيفة: يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة (المسمى الوظيفي) بإدارة (الإدارة) بمقر (مكان العمل)، ويلتزم بأداء العمل المسند إليه بنفسه وبالعناية الواجبة، وبتنفيذ تعليمات رؤسائه في حدود العقد والقانون. وتشمل مهامه على وجه الخصوص: (أهم المهام في سطرين).

البند الثالث: المدة: مدة هذا العقد (المدة بالحروف) تبدأ من (تاريخ البداية) وتنتهي في (تاريخ النهاية)، ويجوز تجديدها باتفاق كتابي بين الطرفين. (أو: هذا العقد غير محدد المدة، ويبدأ من (تاريخ البداية).)

البند الرابع: فترة التجربة: يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (عدد الأيام) يومًا من تاريخ الالتحاق، وفق ما يقرره القانون، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل ذاته.

البند الخامس: الأجر: يستحق الطرف الثاني أجرًا شهريًا إجماليًا قدره (المبلغ رقمًا) جنيه مصري (المبلغ بالحروف)، يُصرف في نهاية كل شهر ميلادي بعد خصم الاستقطاعات المقررة قانونًا، عن طريق التحويل البنكي إلى حساب العامل.

البند السادس: ساعات العمل: تكون ساعات العمل (العدد) ساعات يوميًا لمدة (العدد) أيام في الأسبوع، ويوم (اليوم) راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، بما لا يجاوز الحد الأقصى المقرر قانونًا، ويستحق الطرف الثاني مقابل العمل الإضافي وفقًا للقانون واللائحة.

البند السابع: الإجازات: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفق ما يقرره القانون ولائحة المنشأة، فضلًا عن الإجازات الرسمية والمرضية المقررة قانونًا، وتُحدد مواعيد الإجازة بما يتفق مع مقتضيات العمل.

البند الثامن: السرية وعدم المنافسة: يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة على أسرار العمل وبياناته وعملائه أثناء سريان العقد وبعد انتهائه، وبعدم إفشائها أو استغلالها لحسابه أو لحساب الغير.

البند التاسع: التأمينات: يلتزم الطرف الأول بالتأمين على الطرف الثاني لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي اعتبارًا من تاريخ بدء العمل، وبسداد الاشتراكات المقررة في مواعيدها.

البند العاشر: الإنهاء: يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار كتابي مدته (عدد الأيام) يومًا وفق ما يقرره القانون، ودون إخلال بحق الطرف الآخر في التعويض إذا كان الإنهاء بغير مبرر مشروع، ويستحق الطرف الثاني عند انتهاء الخدمة كافة مستحقاته المقررة قانونًا وشهادة خبرة.

البند الحادي عشر: القانون الواجب التطبيق: تسري على ما لم يرد بشأنه نص في هذا العقد أحكام قانون العمل المعمول به ولوائح المنشأة، ويُعد كل شرط يخالف نصًا آمرًا باطلًا فيما يخالفه دون بطلان باقي العقد.

حُرِّر هذا العقد من نسختين، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها عند اللزوم.

الطرف الأول (صاحب العمل): الاسم: (الاسم) — الصفة: (الصفة) — التوقيع والختم: ……………

الطرف الثاني (العامل): الاسم: (الاسم) — التوقيع: ……………

النموذج نفسه بالصيغة الخليجية

عقد عمل

الحمد لله وحده، وبعد؛ فإنه بتاريخ (التاريخ الهجري) الموافق (التاريخ الميلادي) بمدينة (المدينة)، تم إبرام هذا العقد بين كل من:

أولًا: مؤسسة/شركة (الاسم)، سجل تجاري رقم (الرقم)، وعنوانها (العنوان)، ويمثلها السيد/ (الاسم) بصفته (الصفة) — ويشار إليها فيما بعد بـ«الطرف الأول».

ثانيًا: السيد/ (الاسم)، (الجنسية)، (هوية وطنية / إقامة) رقم (الرقم)، وعنوانه (العنوان)، جوال (الرقم) — ويشار إليه فيما بعد بـ«الطرف الثاني».

التمهيد

حيث إن الطرف الأول يرغب في توظيف الطرف الثاني بوظيفة (المسمى الوظيفي)، وحيث إن الطرف الثاني قد قبل ذلك وأقر بأهليته وكفاءته لشغلها؛

فقد اتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما المعتبرة شرعًا ونظامًا على ما يلي:

المادة الأول: يُعد التمهيد أعلاه جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.

المادة الثاني: يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة (المسمى الوظيفي) في (مكان العمل)، ويجوز نقله إلى موقع آخر بما لا يضر به.

المادة الثالث: مدة العقد (المدة) تبدأ من تاريخ مباشرة العمل في (التاريخ)، وتُجدد بموافقة الطرفين كتابةً.

المادة الرابع: فترة التجربة (عدد الأيام) يومًا من تاريخ المباشرة، وفق ما يقرره النظام.

المادة الخامس: الأجر الأساسي (المبلغ) ريال شهريًا، وبدل السكن (المبلغ)، وبدل النقل (المبلغ)، فيكون الإجمالي (المبلغ رقمًا) ريال سعودي (المبلغ بالحروف)، يُصرف بنهاية كل شهر ميلادي عبر التحويل البنكي.

المادة السادس: ساعات العمل (العدد) ساعات يوميًا، ويوم (اليوم) راحة أسبوعية، وتُحتسب ساعات العمل الإضافي وفق النظام.

المادة السابع: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية وفق ما يقرره النظام ولائحة المنشأة، وتذكرة سفر (حسب الاتفاق).

المادة الثامن: يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة على أسرار العمل وعدم منافسة الطرف الأول أثناء العقد وبعده وفق النظام.

المادة التاسع: ينتهي العقد بانتهاء مدته، ولأي طرف إنهاؤه لسبب مشروع بإشعار كتابي مدته (عدد الأيام) يومًا، ويستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة ومستحقاته وفق النظام.

المادة العاشر: ما لم يرد به نص في هذا العقد تسري عليه أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية، ويُسجل العقد على المنصة المعتمدة.

حُرِّر هذا العقد من نسختين، استلم كل طرف نسخة منه للعمل بموجبها.

الطرف الأول: الاسم: (الاسم) — التوقيع والختم: ……………

الطرف الثاني: الاسم: (الاسم) — التوقيع: ……………

بدل ما تعدّل النموذج يدويًا: الأداة بتسألك عن الطرفين والمبالغ والتواريخ وبتطلّع المستند ده جاهزًا بتفقيط المبلغ بالحروف وخانات التوقيع والشهود — PDF أو Word.

اعمل عقد عمل جاهزًا PDF في دقيقة

أخطاء تُبطل بندًا في عقد العمل أو تفتح نزاعًا

أرقام منسوخة من نموذج قديم: مدة تجربة أو إشعار أو إجازة مأخوذة من عقد صديق. كل رقم مخالف لنص آمر في القانون يبطل وحده ويبقى باقي العقد — راجع النص الحالي أو الموارد البشرية قبل الكتابة.
راتب «إجمالي» بلا تفصيل: اكتب الأساسي والبدلات بوضوح، لأن مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات والعمل الإضافي تُحسب على أساس محدد.
عقد محدد المدة يُجدد شفهيًا: تجديد العقد المحدد بلا كتابة يحوّله عمليًا إلى علاقة أخرى ذات أحكام مختلفة. جدّده كتابةً قبل نهايته.
شرط عدم منافسة مفتوح: «لا يعمل في المجال أبدًا» لا يُنفَّذ. الشرط الجاد يُقيَّد بمدة ومكان ونوع نشاط.
توقيع على استقالة أو مخالصة مع العقد «للاحتياط»: لا توقّع أي ورقة غير مؤرخة، والمخالصة تُكتب عند انتهاء الخدمة فقط بمبلغ محدد.
نسخة واحدة لدى الشركة: للعامل الحق في نسخة موقّعة ومختومة، واحتفظ بها مع إيصالات الراتب.
الوصف الوظيفي في العقد نفسه: ضع «أهم المهام» في سطرين، وأحل التفصيل إلى اللائحة أو ملحق يمكن تعديله بلا إعادة توقيع العقد.

أسئلة شائعة

ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟

المحدد ينتهي بتاريخ مكتوب ويُجدد باتفاق، وإنهاؤه قبل موعده يحتاج مبررًا أو تعويضًا. غير المحدد يستمر حتى ينهيه أحد الطرفين بإشعار وسبب مشروع. لكلٍّ أحكام مختلفة في القانون في التجربة والإنهاء والتعويض، فاختر النوع المناسب لطبيعة العمل ولا تخلط بينهما في بند واحد.

هل يشترط تسجيل عقد العمل في جهة حكومية؟

في مصر يرتبط الأمر بالتأمين على العامل لدى التأمينات الاجتماعية والتزامات مكتب العمل، وفي السعودية والإمارات تُسجل العقود على منصات رسمية بنماذجها. النموذج هنا مسودة الاتفاق التي تُنقل بياناتها إلى النموذج الرسمي، وليس بديلًا عنه حيث يُشترط.

هل عقد العمل بالعربية والإنجليزية معًا ضروري؟

إن كان أحد الطرفين لا يقرأ العربية فاكتبه بعمودين أو نسختين، ونُصّ على أن النسخة العربية هي المعتمدة عند الاختلاف. المولّد يخرج نسخة إنجليزية بنفس البيانات إن احتجت.

هل يمكن للشركة خصم غرامات من الراتب؟

الجزاءات والخصومات تخضع لقواعد ولوائح معتمدة، ولا يكفي بند في العقد لتشريعها. أحل إلى «اللائحة الداخلية المعتمدة» ولا تخترع جدول غرامات في العقد.

ما الذي يُكتب في عقد العامل بالساعة أو الدوام الجزئي؟

نفس الهيكل، مع أجر الساعة أو اليوم بدل الشهر، وعدد الساعات المتفق عليه أسبوعيًا، وطريقة احتساب الإجازات بالنسبة لساعات العمل، وموعد الصرف.

هل أحتاج شهودًا على عقد العمل؟

لا يُشترط عادةً؛ يكفي توقيع العامل وتوقيع ممثل الشركة مع ختمها. أضف شاهدين إن كان صاحب العمل فردًا لا شركة.

النماذج هنا صياغات متداولة للاسترشاد، وليست استشارة قانونية. المدد والنسب والإجراءات تختلف من دولة إلى أخرى ومن حالة إلى أخرى؛ راجع محاميًا قبل التوقيع على أي مستند تترتب عليه التزامات كبيرة.