Carta de presentación laboral: formato y qué decir en cada párrafo

La carta de presentación laboral es el escrito de una página que acompaña al currículum y le dice al reclutador a qué vacante se postula, por qué su experiencia encaja y cómo localizarlo. No tiene valor legal ni formato obligatorio; funciona cuando nombra el puesto, da un logro medible y pide la entrevista en pocas líneas. En México se envía en el cuerpo del correo o como primera página del archivo del currículum.

Actualizado: 26 de octubre de 2026

Las bolsas de trabajo en línea y muchas vacantes por correo permiten adjuntar una carta, y los reclutadores le dedican unos segundos antes de abrir el currículum. Ese espacio sirve para lo que una lista de empleos no dice: por qué pasa de un sector a otro, qué hizo durante un hueco de meses, por qué le interesa esa empresa y qué resultado concreto puede repetir en el nuevo puesto.

Ninguna ley regula esta carta; la práctica mexicana la quiere en una página, en «usted», dirigida a una persona con nombre y puesto cuando se conoce, y sin los datos personales que a veces se ponen por costumbre: la ley prohíbe a los patrones negarse a contratar por edad, género, estado civil, religión o condición social, así que esos datos no suman. El formato nombra la vacante y dónde la vio, da un logro con número, explica el interés en la empresa y cierra con disponibilidad y contacto.