Contrato de trabajo por tiempo determinado: formato y cuándo es válido

El contrato individual de trabajo por tiempo determinado es el escrito en que patrón y trabajador fijan las condiciones de una relación laboral con fecha de terminación. La ley solo lo permite cuando la naturaleza del trabajo lo exige o para sustituir temporalmente a otro trabajador; sin esa causa, o si al vencer el plazo sigue habiendo trabajo, la relación se vuelve indeterminada. El formato contiene los datos de ley, la causa, la jornada y el salario.

Actualizado: 26 de octubre de 2026

Muchas empresas firman contratos «por tres meses» para probar a la gente y los renuevan una y otra vez; ante un tribunal laboral eso no sostiene una salida sin indemnización, porque la ley presume que toda relación de trabajo es por tiempo indeterminado y solo admite el plazo fijo con una causa real: una obra o temporada, la sustitución de alguien con licencia, un proyecto con fin. Para probar a un trabajador existe el periodo de prueba, de hasta treinta días, o ciento ochenta en puestos de dirección o especializados, por escrito.

El formato sigue el contenido mínimo que la ley fija para el escrito: datos de las dos partes con CURP y RFC, tipo de relación y su causa, servicios, lugar, jornada, salario y día de pago, capacitación y prestaciones. Añade el alta en el IMSS desde el primer día, la designación de beneficiarios y la prórroga si al vencer el plazo subsiste la materia del trabajo. La falta del escrito se imputa al patrón, nunca al trabajador.