Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: formato completo

El contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado es el escrito en que patrón y trabajador fijan las condiciones de una relación laboral sin fecha de terminación, la regla general en la Ley Federal del Trabajo. Debe constar por escrito en dos ejemplares con los datos de ambas partes, puesto, lugar, jornada, salario y prestaciones; cabe un periodo de prueba de hasta treinta días, o ciento ochenta en puestos de dirección o especializados.

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Es el contrato de planta: cuando nada se pacta, la ley presume que la relación es por tiempo indeterminado, y por eso es el formato correcto para la mayoría de las contrataciones. El patrón gana prueba: del salario con que se calcula todo, del puesto y sus funciones, del horario y del reglamento que el trabajador aceptó. El trabajador gana certeza: antigüedad desde el primer día, prestaciones por escrito y una cifra de la que no se puede bajar. La falta del escrito se imputa al patrón y no quita derechos al trabajador.

El formato sigue el contenido que la ley exige: datos de las partes con CURP y RFC, tipo de relación, servicios, lugar, jornada, salario y día de pago, capacitación y prestaciones, más la cláusula del periodo de prueba, que solo vale por escrito. Añade el alta en el IMSS desde el primer día, los recibos de nómina timbrados, la designación de beneficiarios y la remisión al reglamento interior. Con una causa temporal real, use el contrato por tiempo determinado.

Cuándo se usa este documento

  • Cuando contrata a alguien para un puesto permanente, de medio tiempo o jornada completa.
  • Cuando quiere probar al trabajador: el periodo de prueba se pacta en este contrato, no con contratos cortos.
  • Cuando un trabajador lleva años sin contrato escrito y conviene regularizar puesto y salario.
  • Cuando el trabajador necesita el contrato para un crédito, una visa o la guardería del IMSS.

Lo que debe contener para que sea válido

  • Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
  • La indicación «por tiempo indeterminado» y, si se desea, el periodo de prueba con su duración.
  • Servicios que se prestarán y lugar o lugares de trabajo, incluido el trabajo a distancia si aplica.
  • Jornada, horario, descansos, día de descanso semanal y vacaciones.
  • Salario en número y letra, periodicidad, día y forma de pago, y prestaciones de ley o superiores.
  • Capacitación, alta en el IMSS, recibos de nómina y designación de beneficiarios.
  • Dos ejemplares firmados, uno para cada parte, y remisión al reglamento interior.

Formato listo para copiar

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato que celebran [RAZÓN SOCIAL], RFC [RFC], domicilio [DOMICILIO], representada por [NOMBRE], «el patrón», y [NOMBRE DEL TRABAJADOR], [NACIONALIDAD], [EDAD] años, [SEXO], [ESTADO CIVIL], CURP [CURP], RFC [RFC], domicilio [DOMICILIO], «el trabajador», conforme a las siguientes cláusulas:

PRIMERA. PUESTO Y DURACIÓN

El trabajador ocupará el puesto de [PUESTO], con las funciones de [FUNCIONES], en [LUGAR DE TRABAJO], por tiempo indeterminado a partir del [FECHA], sujeto a un periodo de prueba de [30 / 180] días.

SEGUNDA. JORNADA

[NÚMERO] horas semanales, de [DÍA] a [DÍA], de [HORA] a [HORA], con [MINUTOS] minutos de descanso y descanso semanal el [DÍA].

TERCERA. SALARIO

$[MONTO] ([MONTO CON LETRA] pesos 00/100 M.N.) [DIARIOS / MENSUALES], pagados los días [DÍA] por transferencia con recibo timbrado; aguinaldo, vacaciones y prima vacacional conforme a la ley.

CUARTA. SEGURIDAD SOCIAL

Alta en el IMSS desde el primer día y capacitación para el puesto; el trabajador designa beneficiarios a [NOMBRES].

QUINTA. REGLAMENTO

El trabajador cumplirá el reglamento interior que recibe en este acto. Para lo no previsto rige la Ley Federal del Trabajo.

Firmado en dos ejemplares en [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].

EL PATRÓN: [NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE] — Firma: ____________
EL TRABAJADOR: [NOMBRE] — Firma: ____________
TESTIGOS: [NOMBRE Y FIRMA] — [NOMBRE Y FIRMA]

Fundamento legal: Ley Federal del Trabajo, arts. 24 y 25 (escrito y contenido), 35 (presunción de tiempo indeterminado), 39-A (periodo de prueba de 30 o 180 días), 39-C (debe constar por escrito) y 39-F (relaciones continuas o discontinuas).

Cómo llenarlo paso a paso

  1. Copie los datos de la credencial para votar, CURP y RFC del trabajador; use la razón social y RFC del recibo de nómina.
  2. Describa el puesto y sus funciones principales, el lugar de trabajo y el horario real, con el día de descanso.
  3. Escriba el salario con la misma cifra que se registrará en el IMSS y la periodicidad de pago.
  4. Si habrá periodo de prueba, indique los días: treinta, o ciento ochenta solo en dirección o puestos especializados; al concluir sin aviso, la relación continúa.
  5. Firmen dos ejemplares, entregue uno al trabajador con acuse y dé el alta en el IMSS el primer día.

Errores que después causan problemas

  • Usar contratos de tres meses encadenados en lugar del periodo de prueba: ante el tribunal son una sola relación indeterminada.
  • Pactar ciento ochenta días de prueba para un puesto operativo: solo valen en dirección, gerencia o especialidades técnicas.
  • Registrar en el IMSS menos salario que el del contrato: diferencias con recargos y una pensión menor para el trabajador.

Para terminar el documento

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura el periodo de prueba en México?

Hasta treinta días por regla general, y hasta ciento ochenta solo para puestos de dirección, gerenciales o de labores técnicas o profesionales especializadas. Debe constar por escrito; si no, la relación es indeterminada desde el primer día. Durante la prueba el trabajador recibe salario y seguridad social completos y el plazo es improrrogable.

¿Qué pasa si despiden sin causa a un trabajador de planta?

El trabajador puede exigir la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario, además de salarios caídos y prima de antigüedad; el patrón solo se libra probando una causa de rescisión y el aviso escrito. Por eso el contrato y el reglamento interior deben estar firmados.

¿Vale un contrato de trabajo sin la firma del trabajador?

La relación existe desde que el trabajador presta el servicio, con contrato o sin él, pero sin su firma el patrón no puede probar las condiciones que alega: la ley le imputa la falta del escrito. Entregue el contrato antes del primer día, firmen ambos ejemplares y conserve el acuse.

Los formatos de esta página son textos orientativos, no asesoría legal. Los plazos, montos y condiciones cambian según el caso; en contratos de montos altos o cuando pueda haber una controversia, consulte a un abogado antes de firmar.